Отбор персонала

Приём на работу является необходимой частью управления персоналом. Этот процесс состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем и квалификации кандидата. Поскольку работодатель предлагает место, гарантирующее определённое вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал определённым требованиям.

Введение………………………………………………………………….3
1.Отбор кандидатов и факторы влияющие на него………………….4
2. Критерии отбора……………………………………………………...5
3. Методы отбора персонала…………………………………………...6
3.1 Предварительная отборочная беседа……………………………...7
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты…...7
3.3 Беседа по найму……………………………………………………...8
3.4 Тесты по найму………………………………………………………9
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка…………………...10
3.6 Медицинский осмотр………………………………………………..10
Достоверность и обоснованность методов отбора…………………11
Заключение……………………………………………………………….13
Список используемой литературы……………………………………..14