Основные понятия и положения теории управления персоналом

Однако  в  настоящее  время  японская  система  управления  персоналом, долгое время привлекавшая к себе внимание исследователей своими специфическими  особенностями,  по  наблюдениям  специалистов,  стала подвергаться  сильному  воздействию  западных  стандартов. 

В настоящее время основными задачами разработки системы управления  персоналом  в  китайских  компаниях  являются  активизация  человеческих ресурсов и успешное позиционирование на рынке труда. 

Однако  специфичность  китайских  управленческих  технологий,  связанная  с  доминирующими в национальной психологии ценностями послушания и лояльности лично к руководителю, где инициативность работника может трактоваться как  непочтительность,  возможно,  снижает  значимость  и  замедляет  развитие новых управленческих технологий, ориентированных на проактивность среднего управленческого звена и специалистов.

Таким образом, цель работы достигнута, а поставленные задачи выполнены.

Список литературы

Учебники и монографии

1. Герчиков В. И.  Функции и структура управления персоналом. М.: ГУ–ВШЭ, 2012.
2. Кайкэ Ч.  Конфуцианство  и  «культура  предприятия»  в  современной  Восточной Азии. Автореф. дис. на соис. учен. степени канд. историч. наук. М., 2011.
3. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина, 2011.
4. Коммерческая  деятельность  предприятия:  стратегия,  организация,  управление:  Учебное  пособие / Под  ред.  В.К. Козлова,  С.А. Уварова. – СПб.: Политехника, 2010. – 322 с.
5. Копейкин  Г.К.,  Потемкин  В.К.  Нормирование  труда  в  управлении  персоналом. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 92 с.
6. Копейкин Г.К., Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов по специальности «менеджмент организации». – СПб.: Изд-во СПбГУП, 2009. – 156 с.
7. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. – М.: Прогресс, 2011. – 98 с.
8. Лопатин М.В., Потемкин В.К. Качество управленческого труда. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУП, 2011. – 199 с.
9. Макмиллан  Ч.  Японская  промышленная  система. – М.:  Прогресс, 2010. – 344 с.
10. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2012.

Периодические источники и электронные ресурсы

11. Вонг Э. Предпосылки и последствия преданности работников совместных предприятий в Китае // Персонал Микс. 2012. № 1.
12. Сагоян К. П. Японский бизнес в условиях глобальной экономики. 2004 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.iaas.msu.ru/res/lomo04/econ/sagoyan.htm
13. Фонг М. Конфуцианское счастье китайских рабочих // Ведомости. 2012. № 147. 8 августа.