Организация и управление учреждением здравоохранения на примере ГУЗ Свердловской области «Областного наркологического диспансера» в пе

9. согласовывать  с Министерством здравоохранения Свердловской области структуру Учреждения, его филиалов и представительств, штаты; 
10. представлять для утверждения в Министерство здравоохранения Свердловской области бюджетную смету, а также смету расходов и доходов по приносящей доход деятельности;

11. осуществлять  контроль качества и безопасности  оказываемых Учреждением медицинских  услуг.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

           
 
 

       
 

     Процесс управления в учреждении

     Организационная структура учреждения

      

 
 
 
 

     Учреждение  возглавляет главный врач, который назначается и освобождается от должности Правительством Свердловской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключает министр здравоохранения Свердловской области на срок не более 5 лет. 

     Главный врач в силу своей компетенции:

1. на основе единоначалия осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

2. без  доверенности действует от имени  Учреждения, представляет его во  всех организациях, органах власти и управления, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами;

3. в  пределах, установленных  Уставом,  распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, открывает счета  в Министерстве финансов Свердловской  области;

4. выдает  доверенности;

5. принимает  с согласия Министерства по  управления государственным имуществом  Свердловской области и Министерства  здравоохранения Свердловской области  решения о создании филиалов  и открытии представительств  Учреждения, назначает их руководителей;

6. утверждает в пределах своих полномочий штаты и структуру Учреждения;

7. принимает  на основе трудового договора  на работу и увольняет работников  Учреждения;

8. издает приказы  и дает указания, имеющие обязательную  силу для всех работников Учреждения;

9. принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания в отношении работников Учреждения;

10. представляет  статистическую и иную необходимую  отчетность в органы власти  и управления;

11. определяет  перечень сведений, составляющих  коммерческую тайну Учреждения; 
12. определяет учетную политику и организовывает документооборот в Учреждении;

13. устанавливает  цены на услуги, оказываемые юридическим  лицам;

14. осуществляет  организацию обязательного учёта  военнообязанных, постоянно работающих  в Учреждении, и работу по бронированию военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;

15. осуществляет  иные функции и обязанности  по организации и обеспечению  деятельности Учреждения, вытекающие  из целей и видов деятельности  Учреждения.

      Заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер Учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности главным врачом по согласованию с Министерством здравоохранения Свердловской области в установленном законодательством порядке.

      Заместителем  главного врача по медицинской части является Матюсович В. В., заместителем главного врача по экономической части является Теплякова Н. В., главная медсестра – Тукачева Н. В. 

      Отношения работника и Учреждения, возникшие  на основе трудового договора, регулируются законодательство Российской Федерации.

      Учреждение  обеспечивает гарантированный законом  минимальный размер оплаты и меры социальной защиты работников.

       Трудовой коллектив Учреждения составляют все физические лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

      Администрация имеет право в лице врача управлять  организацией и персоналом, под свою ответственность принимать необходимые  кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), а в лице главного врача заключать и расторгать трудовые договоры.

      Порядок приема и увольнения работников:

• прием и увольнение работников ГУЗ СО «ОНД» производится только главным врачом больницы, или исполняющим обязанности главного врача доверенности;
• оформление документов о приеме, увольнении, перемещении работников  Учреждения входит в обязанности работника кадровой службы;
• при приеме на работу администрация вправе затребовать от работника следующие документы:

- паспорт; 
- трудовую книжку; 
- сертификат, диплом;

- сведения о  повышении квалификации;

- военный билет;

- страховое свидетельство; 
- при отсутствии одного из документов характеристику с последнего места работы; 
- санитарную книжку;

- для лиц поступающих  впервые – справку о последнем  занятии.

      При приеме на работу администрация обязана:

• заключить трудовой договор (по установленной форме);
• допуска для медицинских работников по работе с сильнодействующими веществами и дополнение к трудовому договору по работе с сильнодействующими веществами;
• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись;
• ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись;
• провести первичный инструктаж по ТБ и ОТ, противопожарной безопасности;
• обеспечить спецодеждой (по утвержденному списку);
• принять трудовую книжку работника, с обязательной регистрацией в журнале приема и выдачи трудовых книжек;
• ответственность за ведение трудовых книжек несет работник кадровой службы;
• ознакомить с должностными инструкциями должности, Положением по должности и, или Положением о структурном подразделении под роспись;
• проведение аттестации сотрудника методическим советом после окончания испытательного срока.

     Прекращение трудового договора может иметь  место по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством  на основании заявления работника  или соответствующей статьи ТК РФ.

     Также администрация имеет права поощрять работников и применять к ним  дисциплинарные меры. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с  ним.

     Администрация обязана:

1. Соблюдать Законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Правильно  организовывать труд работников  больницы, чтобы каждый работал  по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее  место.

3. Заключать  коллективные договоры (соглашения) с профсоюзной организацией.

4. Разрабатывать  планы развития организации и обеспечивать их выполнение.

5. Разрабатывать  Правила внутреннего трудового  распорядка для работников Учреждения.

6. Принимать  меры по участию работников  в управлении больницей, укреплять  и развивать социальное партнерство.

7. Совместно с Учреждением-собственником выплачивать заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре.

8. Постоянно  контролировать знание и соблюдение  работниками всех требований  инструкций безопасности, производственной  санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

9. Обеспечивать  строгое соблюдение трудовой  и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую,  экономическую работу, направленную  на укрепление дисциплины труда,  устранение потерь рабочего времени,  применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

      Учреждение  осуществляет в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации оперативный и бухгалтерский  учет результатов производственной, хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, а также отчитывается о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством.

      За  искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут  установленную законодательством  Российской Федерации и Свердловской области дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

  Контроль и ревизия деятельности Учреждения осуществляется Министерством здравоохранения Свердловской области, а также налоговыми, природоохранными и иными органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с законодательством возложена проверка деятельности государственных учреждений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Итоги деятельности «ОНД» за 2008г, анализ проблем в период реформ в «ОНД» и способы их решения

1. Изменений в структуре за отчетный год нет.

2. Кадры: