Анализ системы регламентации труда персонала предприятия

   В итоге  получаем расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств персонала ООО «РТБ Иваново» в рамках регламентации их трудовой деятельности

   Таким образом, для более упорядоченной  работы трудового коллектива предприятия  и формирования современной системы  регламентации трудовой деятельности необходимо организовать описанную  выше процедуру аттестации в соответствии с новыми должностными инструкциями сотрудников ООО «РТБ Иваново», в соответствии со статусом сотрудников, занимающих должности руководителей, специалистов и продавцов.

   На  мой взгляд, указанная система регламентации трудовой деятельности ООО «РТБ Иваново» будет способствовать более эффективной работе коллектива, сокращению текучести кадров и формированию здорового микроклимата среди работников предприятия. Основной экономический эффект планируется получить от объединения должностей бухгалтера и кассира.

   В этом случае, минимальный экономический эффект составит:

• увеличение доходности при росте товарооборота: 
                                  11 628 х 4 % = 465,1 тыс. руб.;
• сокращение штрафных санкций на предприятие -115 тыс. руб. (табл.8).

   Таблица 8 Экономический эффект от внедрения мероприятий 

   Таким образом только от двух мероприятий, связанных с приведением регламентации труда персонала в соответствие с требованиями внутреннего распорядка и особенностями деятельности ООО «РТБ Иваново» можно добиться экономического эффекта в 580,1 тыс. руб., что сократит убыточность предприятия на 580,1 : 3 571 х 100 % = 16,2 %. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:  

   В данной курсовой работе рассмотрены  основные проблемы регламентации труда общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-техническая база Иваново» и выработаны предложения по совершенствованию системы регламентации трудовой деятельности.

   В работы после подготовки теоретической  базы 
исследования, где охарактеризованы содержание и основные понятия 
регламентации труда персонала, ее нормативно-правовая база и методы 
осуществления, рассмотрены     особенности    регламентации     трудовой деятельности ООО «РТБ Иваново». Несмотря на то, что в нашей стране разработана досточно полная нормативно-правовая база регламентации трудовой деятельности, в работе ООО «РТБ Иваново» существуют значительные просчеты в данной области.

   Поскольку по ряду оказываемых услуг ООО «РТБ Иваново» является лидером в Ивановском районе, постоянно наращивая объемы оказания услуг возникает стратегический вопрос о расширении штатов предприятия, прежде всего в части осуществления коммерческой деятельности, что может привести к снижению управляемости предприятием. Это тем более возможно, поскольку должностные инструкции устарели, в первую очередь в связи с реорганизацией предприятия, возникновением новых подразделений и изменением функций ряда работников предприятия.

   Для предотвращения возникновения подобных ситуаций предлагается разработка должностных инструкций служащих предприятия и разработаны примерные должностные инструкции руководителей подразделений. Возможностью совершенствования регламентации рядовых работников, на наш взгляд, заключается в разработке должностной инструкции бухгалтера-кассира.

   В этом случае, минимальный экономический  эффект составит увеличение прибыли при росте товарооборота и сокращение штрафных санкций на предприятие. Только от двух мероприятий, связанных с приведением трудовой регламентации деятельности продавца-кассира в соответствие с требованиями внутреннего распорядка можно добиться экономического эффекта в 302,9 тысячи рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Цеддиес Ю., Райш Э., Угаров А.А. Экономика сельскохозяйственных 
   предприятий. - М: МСХА, 2000.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 
   ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 21 июля 2005 года № 109-ФЗ)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 14-ФЗ (в ред. от 18 июля 2005 года № 89-ФЗ)

4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с 
   ограниченной ответственностью» (в ред. от 21 марта 2003 года № 25-ФЗ)
5. Экономика предприятия / Под ред. проф. О. И. Волкова. - 2-е изд., 
   перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2002. - 394 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 
   197-ФЗ (в ред. от 9 мая 2005 года № 45-ФЗ, с изм. от 15 марта 2005 года № 3-П).
7. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособ.- Изд. 2-е, перераб. и 
   доп.-М.: Дашков и К°, 2002.-300 с.
8. Федеральный   закон   от   21   ноября   1996   года   №    129-ФЗ   «О 
   бухгалтерском учете» (в редакции от 31 декабря 2002 года).
9. Приказ  Минфина РФ от 30 марта 2001 года № 26н «Об утверждении 
   Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01)» (в редакции от 18 мая 2002 года).
10. Приказ Минфина РФ от 28 июня 2000 года № 60н «Методические 
    рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации».
11. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 
    2000 года № 117-ФЗ (в ред. и с изм. от 30 декабря 2004 года № 228-ФЗ).

12. Шеремет   А.Д.,   Негашев   Е.В.   Методика   финансового   анализа 
    деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 428 с.
13. Бадаш  Х.З.   Экономика  предприятия:   Учебн.пособ.   /  Под   общ. 
    ред.профессора Х.З.Бадаша. - 3-е изд., доп. - Ижевск: УдГУ, 2002. - 188 с.
14. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор 
    инвестиций. Анализ отчетности. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000.
15. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. 
    Стояновой - 6-е изд., юбилейн. - М.: Перспектива, 2004. - 576 с.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 4-е 
    изд., перераб. и доп. - М., Мн.: ИП "Экоперспектива", 2000. - 428 с.
17. Селезнева  Н.Н.,   Ионова  А.Ф.   Финансовый   анализ.   Управление 
    финансами: Уч. пособ. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА,2003.-612с.
18. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: 
    Т. 2.-М., 1998.-784 с.
19. Богатыренко   З.С.   Нормативные   материалы,   регламентирующие 
    трудовую деятельность // Справочник кадровика.- 2001.- № 6.- С. 53 - 67.
20. Управление    персоналом    организации:    Учебник    /    Под    ред. 
    А.Л.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 512 с.
21. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие / Под 
    общ. ред. Е.В.Охотского. - М: ОАО "Изд-во "Экономика", 1998-494 с.
22. Тарифно-квалификационный   справочник.   -   М.:   "Издательство ПРИОР", 2000. - 240 с.
23. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология 
    труда: Учебник.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
24. Менеджмент: Учеб. преоб. / Авт.-сост. Г.Б.Казначевская.- Ростов-на- 
    Дону: Феникс, 2000.- 352 с.
25. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: 
    Учебник / Под ред. М.В.Молодцова.- М.: НОРМА-ИНФРА-М,2001.- 576с.