Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июля 2015 в 12:24, курсовая работа
Главной целью данной работы является оптимизация теоретической части исследования, выбор наиболее приемлемой концепции маркетинга, отвечающей всем требованиям управления некоммерческой организации, и её внедрение в организацию работы маркетинговой деятельности «Молодёжного Бизнес – Центра».
«Молодёжный Бизнес – Центр» это некоммерческая общественная организация. Основной целью которой является: приобщение молодёжи к предпринимательской и трудовой деятельности; проф-ориентационная деятельность; Решение вопросов трудоустройства молодёжи и т.д.
Введение……………………………………………………………………….3
1. Теоретическая глава………………………………………………………...6
1.1. Понятие и содержание маркетинга……………………………………6
1.2. Основы маркетинговой деятельности…………………………………8
1.2.1. Маркетинг как система деятельности организации………………8
1.2.2. Маркетинг как методология ведения конкурентной политики…..10
1.2.3. Активная сбытовая деятельность…………………………………..11
1.3. Понятие и содержание маркетинговой деятельности некоммерческой организации…………………………………………..12
1.3.1. Составляющие маркетинга организации………………………….14
1.3.2. Организация и управление маркетингом организации…………..20
1.3.3. Стратегическое планирование маркетинга субъектов……………23
1.3.4. Бюджет маркетинга…………………………………………………29
1.3.5. Фандрайзинг…………………………………………………………32
2. Практическая глава
2.1. Основные положения организации
2.1.1. Положение о Молодёжном Бизнес-Центре………………………..35
2.1.2. Положение о бирже по трудоустройству для молодёжи………….39
2.2. Организация маркетинга некоммерческого объединения…………….42
2.2.1. Маркетинговое планирование Биржи по трудоустройству………43
2.2.2. Маркетинговая среда организации…………………………………47 2.2.3. Бюджет маркетинга организации…………………………………..49
2.2.4. Организация проекта «День Карьеры»……………………………..52.
Заключение………………………………………………………………………59
Библиографический список литературы………………………………………
Разбивка функциональных расходов по отдельным товарам, методам и формам реализации, сбытовым территориям, рыночным сегментам и т. д.
Также были определены доходы от деятельности организации, которые при сравнении с затратами позволили сделать выводы о экономической и социальной состоятельности общественной организации. Также, это видно на примере бюджета разового проекта «День Карьеры», которое проводила организация. И которое также описано на страницах дипломной работы. Начиная от разработки, пошаговым содержанием подготовки и проведения работ, и заканчивая сметой расходов и доходов проекта «Дня Карьеры».
В итоге хочется добавить, что только целенаправленное и профессиональное применение целостной концепции маркетинга некоммерческих субъектов может принести неоценимую пользу организации и вследствие современному обществу.
Библиографический список литературы
Приложение № 1
Ориентация на производство и ориентация на рынок— это, конечно, не альтернативные понятия. Они тесно связаны между собой. Но ориентация на рынок — более высокая ступень в деятельности предприятия, когда оно, основываясь на передовой технологии, не замыкается на решении внутренних задач, а выходит на конечную цель — удовлетворение спроса покупателей. (Таблица № 1)
Вид деятельности |
Ориентация на производство |
Ориентация на рынок |
Руководство предприятием |
Учёт потребностей производства |
Учёт потребностей рынка |
Разработка перспектив развития |
Учёт внутренних процессов предприятия |
Учёт внешних (рыночных) процессов |
Разработка ассортимента |
Совершенствование технических характеристик |
Совершенствование потребительских характеристик |
Упаковка изделия
|
Средства транспортировки
|
Средства стимулирования и реклама
|
Финансирование Авторитет предприятия |
Учёт издержек |
Учёт продажных цен |
Авторитет предприятия |
В области технологии |
В области удовлетворения потребности |
Таблица №1 Особенности ориентации на производство и на рынок
Структура занятого населения по возрасту и группам занятий.
Виды занятий |
Возраст | ||||
15-24 |
25-34 |
35-49 |
50-64 |
Всего | |
Руководители органов публичных властей, экономико-социальных и политических единиц
Специалисты высшей квалификации
Специалисты среднего уровня
Конторские служащие
Работники сферы обслуживания
Работники аграрного хозяйства
Работники промышленного хозяйства
Другие категории занятий
Неквалифицированные рабочие |
0,8
4,0
4,6
1,8
12,3
32,0
8,4
36,1
27,9 |
2,7
10,1
10,1
2,2
13,1
31,4
8,0
22,2
15,0 |
4,6
10,0
8,1
2,0
9,6
32,8
8,6
24,3
15,8 |
5,0
9,9
5,1
1,3
4,4
42,2
6,2
25,9
18,8 |
3,7
8,8
7,1
1,8
9,2
36,3
7,6
25,5
17,9 |
Всего |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
Приложение № 3
Цели исследования – определить основные тенденции рынка труда, описать потенциальных потребителей кадровых услуг с точки зрения вакансий в отраслях народного хозяйства, оценить долю пользователей и финансовую емкость данного сегмента рынка, выявить мотивацию и базовые факторы обращения к услугам специалистов по подбору персонала, определить критерии выбора кадровых консультантов, определить наиболее перспективные направления деятельности, выявить предпочтения клиентов по стоимости услуг, определить источники информации при поиске кадровых агентств.
Введение
Цели и задачи исследования
Выводы
Предложения
Практические рекомендации по выбору наиболее эффективных кадровых агентств и компаний по подбору персонала.
Приложение № 4
Анкета для конкурса
50 лучших студентов
Ф.И.О. ______________________________
Место жительства ______________________________
Год рождения ______________________________
Контактные телефоны ______________________________
Наименование ВУЗа ______________________________
Специальность ______________________________
Тема дипломной работы ______________________________
Дополнительное обучение (Курсы, семинары и т.д.) ___________________
______________________________
Награды, дипломы, участие в конференциях ___________________________
______________________________
______________________________
Есть ли опыт работы ______________________________
______________________________
Где проходила учебная практика______________________
______________________________
Профессиональные навыки ______________________________
______________________________
______________________________
Знание программ П/К___________________________
______________________________
Иностранные языки_________________________
______________________________
Участие в общественной деятельности__________________
______________________________
______________________________
Далее заполняет куратор
Ф.И.О. ______________________________
Средний бал по специальности
______________________________
Краткая психологическая характеристика оппонента
______________________________
Дата ___________
Приложение № 5
Статьи затрат отдела маркетинга
Статьи затрат на рекламную деятельность
1. Затраты на приобретение
рекламного места или времени
в признанных средствах
2. Комиссионные или другие
виды выплат рекламным
3. Художественные работы, закупаемые в рекламных целях.
4. Затраты на показы
рекламы при подаче
5. Затраты на рекламу
и ее производство в
6. Затраты на рекламу
и ее производство в
7. Приобретение мест на торговых выставках, ярмарках и т. д.
8. Реклама на остановках
общественного транспорта и
9. Затраты на рекламу и ее производство в городских телефонных и прочих справочниках.
10. Рекламные брошюры, помещаемые
в почтовые отправления или
размещаемые на территории
11. Дисплеи в фойе фирмы с рекламой продуктов и услуг.
12. Списки рассылки, приобретенные для прямой почтовой рекламы.
13. Рекламные видеоролики.
14. Рекламные стенды вне территории организации.
15. Затраты на фотографии и оплата моделей, принимающих участие в рекламе.
16. Почтовые расходы на прямую рассылку.
17. Плакаты, дисплеи и т. д., размещаемые внутри фирмы в рекламных целях.
18. Затраты на оконную рекламу.
19. Затраты на переиздание рекламных продуктов.
Затраты на маркетинговые исследования
1. Исследования по
2. Оплата консультантов по маркетинговым исследованиям.
3. Исследования, связанные с введением новых продуктов и услуг.
4. Исследования, связанные с имиджем фирмы; исследования общественного мнения.
5. Квартальные, полугодовые
и годовые выборочные
6. Тестирование и оценка деятельности по продвижению продаж.
В конечном счете все затраты направлены на проведение исследований потенциала новых продуктов и услуг, доли занимаемого рынка, выбора отделений и филиалов, имиджа фирмы, эффективности рекламы и предварительного тестирования предполагаемых проектов связи с общественностью.
Затраты на связь с общественностью
1. Реклама благотворительного
характера, производимая не с
целью извлечения прямой прибыл
2. Празднование годовщин и знаменательных дат.
3. Производство и рассылка годового отчета.
4. Награды, присуждаемые в
благотворительных
5. Календари.
6. Поздравительные открытки.
7. Финансирование мероприятий, проводимых муниципальными властями.
8. Пожертвования и дотации.
9. Производство дисплеев
для нужд муниципальных
10. Оплата консультантов по связям с общественностью.
11. Оплата специальных мероприятий, предлагаемых публике.
12. Подарки и сувениры с логотипом организации.
13. Приглашения и их
почтовая рассылка на
14. Благодарственные письма клиентам за согласие вести бизнес с фирмой, различные виды поздравлений и их почтовая рассылка.
15. Производство географических карт с лого фирмы и ее месторасположением.
16. Затраты на проведение дня "открытых дверей" фирмы.
17. Спонсирование творческих
и спортивных коллективов и
культурных/спортивных
18. Пресс-конференции.
19. Затраты на стипендии.
20. Затраты на системы погоды и времени для установки в общественных местах без логотипа фирмы.
21. Затраты на спичрайтеров, привлекаемых со стороны.
22. Декорирование улиц и зданий во время праздников.
23. Разработка торговой марки или логотипа компании.
Стимулирование продаж (отдельная группа затрат, направленная на расширение знаний о продуктах и услугах организации как вне, так и внутри ее).
1. Аудиовизуальные материалы, включая слайды, аудио- и видеокассеты для демонстрации в процессе выступлений, связанных с реализацией продуктов и услуг.
2. Производство предметов (баннеров, коробок и т. д.) для их использования в точках продажи продуктов и услуг.
3. Сувениры клиентам, начинающим бизнес с фирмой.