Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2011 в 22:43, контрольная работа
Содержание общечеловеческих нравственных ценностей. Диалектика конкретно-исторического и общечеловеческого в ценностях.
На основе анализа ситуаций примите решение.
Адвокат
должен дать первоначальную консультацию
обоим супругам, как должен производиться
раздел по закону. А вот контракт на представление
в суде заключать уже только с одним из
супругов и более другого не консультировать.
Задание № 2
Вы — помощник юриста (младший юрист) в коммерческой фирме. К вам обратился сотрудник с просьбой помочь решить одну щекотливую проблему. Он стал свидетелем, как его коллега унес с фирмы канцелярские принадлежности, являющиеся собственностью фирмы пачку бумаги для ксерокса, пачку чистых дискет и моток скотча.
Как вы поступите в этой ситуации?
Примите и прокомментируйте решения по данным ситуациям
Я
посоветую этому сотруднику обратиться
к руководству фирмы для
Задание № 3
Адвокат Иванов А.И. пять лет назад консультировал клиента Юрьева Ю.Ю. и получил от него некоторую информацию о его коммерческой деятельности. В разговоре с коллегой Булкиным В.В. адвокат Иванов А.И. упомянул об этих фактах биографии Юрьева Ю.Ю.
Какие правила принципа конфиденциальности нарушил адвокат Иванов А.И?
Какой, по вашему мнению, была реакция адвоката Булкина В.В., когда он услышал данную информацию от своего коллеги?
Кодекс
профессиональной этики адвокатов
гласит, что адвокат не вправе разглашать
без согласия доверителя сведения, сообщенные
им адвокату в связи с оказанием ему юридической
помощи. Действие данного принципа конфиденциальности
не ограничено во времени, поэтому адвокат
Булкин В.В. наверняка был возмущен подобным
непрофессиональным поступком своего
коллеги и, по крайней мере, сделал ему
подобное замечание, либо обратился в
Коллегию адвокатов с вопросом о служебном
соответствии Иванова А.И.
Задание 4
Вы приняли на работу молодого способного юриста, только что окончившего Институт внешнеэкономических связей и права, который отлично справляется с работой. Он провел уже несколько консультаций, и клиенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом.
Вы получаете каждый день такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление от вашего секретаря по поводу его грубости. Какие замечания необходимо сделать молодому специалисту, чтобы изменить его стиль общения в коллективе?
Этот
сотрудник нарушает общепринятые общечеловеческие
нормы общения в рабочем коллективе. Подобное
поведение, естественно, не приемлемо,
и на это руководство обязано реагировать.
В противном случае психологическая атмосфера
в коллективе отразится и на работоспособности
организации в целом. Поэтому молодого
сотрудника необходимо вызвать на приватную
беседу, выяснить возможную причину подобного
поведения, объяснить при необходимости
правила взаимоотношений с коллегами.
Ведь, в конечном счете, внутренняя здоровая
атмосфера в коллективе – залог процветания
общего дела организации.
ИТОГОВЫЙ
ТЕСТ ( выполняется
всеми студентами)
Информация о работе Контрольная работа по "Профессиональная этика"