Условия труда и меры по их совершенствованию

 

 

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра «Управление бизнесом и персоналом»

 

 

научно-исследовательская работа

на тему: «Условия труда и меры по их совершенствованию»

 

 

Студент III курса группы УПЭТ-14
Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Профиль «Управление персоналом и экономика труда»
Савенков Д.А.
(инициалы, фамилия)
Руководитель:
ХРЕН ЗНАЕТ
(инициалы, фамилия)
Национальная шкала
Количество баллов				Оценка ECTS
Члены комиссии:
(подпись)				(инициалы, фамилия)
(подпись)				(инициалы, фамилия)

 

 

 

 

Донецк – 2016 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра «Управление бизнесом и персоналом»

 

Курс

III

Группа

УПЭТ-14

Семестр

5

 

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

Савенкова Дмитрия Александровича

(фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

Дата выдачи задания

02 сентября 2016 г.

 

 

Студент				Савенков Д.А
		(подпись)		(Ф.И.О.)
Руководитель от кафедры				ХЗ
		(подпись)		(Ф.И.О.)

 

 

«

»

2016 г.

 

 

 

РЕФЕРАТ

Научно-исследовательская работа содержит: 41 стр., 1 табл., 8 рис., 19 источников.

Объект исследования – условия труда на предприятии.

Цель работы – выявление факторов влияющих на условия труда на предприятии.

Метод исследования – аналитический, метод анализа и наблюдения.

Под характеристикой условия труда рассматривают: содержание условий труда как объективное мероприятие, инструмент создания условий труда, основополагающие способы влияния на работника, его продуктивности, а так же факторы влияния на социальную составляющую в организации. Условия труда на предприятии образовываются под влияние комплекса факторов: социальные, экономические, технические, организационные, естественные и природные. Условия труда на предприятии являются ключевым показателем функционирования предприятия. Негативные и благоприятные условия труда на производстве зависят от окружающей среды и от порядка подготовки, соблюдения и проведения мероприятий по охране труда на предприятии. Для разработки методов оценки условий труда на предприятии используются технологии и методы, которые направленны на аттестацию рабочего места, анализа проведения мероприятий направленных на развитие трудового процесса является рациональное использование всех имеющихся на предприятии факторов, таких как социальные и экономические, психические и физиологические ресурсы.

 

 

Условия труда, Факторы, Негативные условия, благоприятные условия, производственные процессы

 

Содержание

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Под условием труда на предприятиях и организациях подразумеваются определенный характер и средство связи работников и квалификаций в процессе труда. В процессе труда работников очень важными составляющими являются соответствующие нормальные условия, эффективное развитие производительности и продуктивные отношения между работниками в процессе работы. Создание продуктивных условий труда в организации имеет технологический и социальный характер, эти понятия взаимосвязаны, так как характеризуют теоретические аспекты сущности организации и условий труда на предприятии.

Под характеристикой условия труда рассматривают: содержание условий труда как объективное мероприятие, инструмент создания условий труда, основополагающие способы влияния на работника, его продуктивности, а так же факторы влияния на социальную составляющую в организации. Под составляющими факторами условий труда на предприятии рассматривают: температуру, шум, влажность воздуха, уровень вибрации, загрязненность, иными словами те факторы, которые напрямую воздействуют на трудоспособность работника и нормальное функционирование организации в целом.

Условия труда на предприятии образовываются под влияние комплекса факторов: социальные, экономические, технические, организационные, естественные и природные. Условия труда на предприятии являются ключевым показателем функционирования предприятия. Негативные и благоприятные условия труда на производстве зависят от окружающей среды и от порядка подготовки, соблюдения и проведения мероприятий по охране труда на предприятии.

Отечественные ученые и аналитики пытались разработать и проанализировать условия труда и их влияние на предприятие. Начало этих изучений берет еще в конце шестидесятых в двадцатом столетии, когда на Западе происходило перерождение и смена ориентира к постиндустриальной ступени развития. Среди отечественных авторов можно выделить работы Р. Зинченко, И. Кордукова, К. Петренко, С. Полтаченко и других.

Методологические аспекты изучения условий труда на предприятии все более приобретают социальную форму и являются актуальными для исследования.

Целью исследования является выявление факторов влияющих на условия труда на предприятии.

Задачей исследования является раскрыть сущность понятия «условия труда», изучить методологические составляющие условий труда на предприятии, дать характеристику факторам, влияющим на условия труда, а так же выполнить анализ показателей условий труда на предприятии. Установить конкретные пути решения проблемы отрицательных условий труда на предприятии, дать рекомендации и выявить перспективы для решения данной проблемы на предприятии.

Предметом исследования являются факторы, влияющие на условия труда на предприятии.

Объект исследования – условия труда на предприятии.

Методы исследования – аналитический, метод анализа и наблюдения.

 

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Теоретические аспекты сущности «условия труда»

Под условием труда на предприятиях и организациях подразумеваются определенный характер и средство связи работников и квалификаций в процессе труда. В процессе труда работников очень важными составляющими являются соответствующие нормальные условия, эффективное развитие производительности и продуктивные отношения между работниками в процессе работы. Создание продуктивных условий труда в организации имеет технологический и социальный характер, эти понятия взаимосвязаны, так как характеризуют теоретические аспекты сущности организации и условий труда на предприятии.

Условия труда – это общность определенных показателей производственного процесса, которые воздействуют на производительность и состояние здоровья работников на предприятии. Эти показатели формируются используемым техническим обеспечением, техническими средствами и приемами, объектом труда, методами обеспечения охраны труда работников, организацией и системой обслуживания места работы. Следовательно, в зависимости от специфики производимых работ, производственная среда уникальна как для каждой отрасли, таким же образом и для каждого работника и его места работы. Условия труда влияют на самочувствие и трудоспособность работника, а так же формируют его оценку и уровень удовлетворения трудовым процессом и сказываются на результативности труда работников на предприятии [1].

Под характеристикой условия труда рассматривают: содержание условий труда как объективное мероприятие, инструмент создания условий труда, основополагающие способы влияния на работника, его продуктивности, а так же факторы влияния на социальную составляющую в организации. Под составляющими факторами условий труда на предприятии рассматривают: температуру, шум, влажность воздуха, уровень вибрации, загрязненность, иными словами те факторы, которые напрямую воздействуют на трудоспособность работника и нормальное функционирование организации в целом.

В сущности условий труда различают ряд приоритетных направлений:

1. Распределение и кооперирование труда работников, то есть взаимосвязь сотрудников по интегрированным функциональным трудовым обязанностям в единую производительную систему, или, трудовой коллектив работников.
2. Стандартизация условий труда на предприятии, которая включает полный анализ и вычисление трудовых затрат на изготовление изделий или оказание услуги как сущности для создания условий труда и формирования результативной производительности организации.
3. Подготовка и наладка рабочего места работника, которая включает в себя эффективное планирования рабочего места, его оснащенность, процедуру аттестации и оценки рабочего места.
4. Налаживание системы по набору персонала и программы по его профессиональному росту, профессиональную ориентацию, профессиональный отбор, отбор персонала, внедрение мероприятия по совершенствованию кадров, которые включают поднятие квалификации, переобучение, планирование деловой карьеры.
5. Совершенствование условий труда в организации, предполагающие предотвращение опасных, тяжелых условий труда, путем внедрения комплекса по охране труда на предприятии.
6. Упорядочение рабочего процесса, путем внедрения оптимизированных приемов труда, которые содержат в себе анализ технологического процесса, выбор самого целесообразного способа труда и его усовершенствования, посредством внедрения инструкции, постановки производственной задачи, процессом производственной подготовки, обучения или переобучения работников.
7. Усиление и контроль организации труда, путем разработки мероприятий направленных на укрепление дисциплины на предприятии, соблюдении правил охраны труда, несение ответственности, а так же одобрения за рациональные предложения по внедрению и поддержанию благоприятных условий труда [2].

Значительную роль в создании благоприятных условий труда для работников является вознаграждение за труд, так как работник заинтересован в развитии предприятия только лишь в том случае, когда его доходов хватает ему на жизнь, чтобы удовлетворить свои потребности. Вследствие этого оплата труда служит элементом связи между работником и показателем условий труда на предприятии.

Трудовой процесс реализуется в промышленности и других сферах производства в многочисленных формах. В первую очередь это характеризуется качественными и количественными характеристиками в момент производства. Из разнообразия характеристик можно выделить группу основных показателей, которые влияют на трудовой процесс: развитие науки и техники, способ управления производственным процессом, психические и физиологические факторы [3].

Создание условий труда необходимо исследовать по двум направлениям:

1. Условия и состояние производственного  процесса, которые соответствуют  целевому назначению производства.

2. Систематизированное внедрение  преобразований в организацию  производства для нормирования  условий труда работников до  уровня развития науки и техники [4].

Внедрение научно-технического прогресса на предприятии, использование новых технологий и методов производства, вносят изменения в условия труда, производство новой продукции, количество сотрудников, их компетентность профессиональный уровень.

Организация условий труда на предприятии имеет гибкий характер, так как в результате расширения материального и технического обеспечения происходят постоянные преобразования во всех сферах труда.

Организация условий труда включает внедрение мероприятий по экономичному и безопасному использованию трудовых и производственных ресурсов. Наряду с внедрением мероприятий устраняются проблемы связанные с техническим оборудованием, его размещением и эксплуатацией, разделением и комплектованием трудового процесса, координация отделов организации, регулярная подача и поддержание всеми видами ресурсов.

Необходимо отметить, что на практике так же имеет значение управленческая деятельность на предприятии. Управленческая деятельность служит основным рычагом в эффективном производстве и организации труда на предприятии, и влияет на производительность труда работников и эффективной работы всего производства. Управленческая деятельность охватывает такие сферы деятельности организации, как технологическая, организационно-экономическая [5].

Важное условие в эффективном управлении трудовым процессом на предприятии является рационально организованный труд работников.