Статистика условий труда персонала

СТАТИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

 

 

 

 

 

Тарасова А.А.

УП-301

ПЛАН

 

• Сущность и содержание условий труда персонала
• Статистическая отчетность по условиям труда
• Задачи статистики условий труда

Условия труда персонала– это совокупность определенных факторов окружающей производственной среды оказывающие влияние на здоровье персонала, способность плодотворно работать в ходе производственного вопроса.

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

1. Оказывающие влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда.

 

2. По степени тяжести и напряженности трудового процесса.

 

 

Оказывающие влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда:

 

 

• оптимальные условия труда;
• допустимые условия труда;
• вредные условия труда;
• опасные условия труда.

 

  По степени тяжести и напряженности  трудового                                                                                                       процесса:

 

КЛАССИФИКАЦИЙ ФАКТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА 

 

 

1. Факторы, определяющие характер условий труда.

 

2. Факторы влияющие на условия труда персонала.

Факторы, определяющие характер условий труда:

 

 

• социально – экономические;
• психофизиологические;
• гигиенические и санитарные;
• эстетические;
• социально – психологические.

Факторы, влияющие на условия труда персонала:

 

• физический фактор. К физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), повышенный уровень вредных аэрозолей, газов;
• химический фактор. Под химическим фактором подразумевается загрязненность воздуха вредными веществами, воздействие агрессивных веществ (кислот, щелочей) неприятных запахов;
• биологический фактор. Биологические факторы включают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также микроорганизмы (растения и животные);
• психофизический фактор. Психофизиологические факторы - это физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

 

ОПРЕДЕЛЕННЫЕ НОРМЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

• нормирование выработки;
• нормирование обслуживания рабочего места;
• нормирование времени;
• нормирование продолжительности обслуживания;
• норма численности работников;
• норма управляемости;
• нормированное задание;
• норма затрат рабочего времени.

 

Неблагоприятными называют совокупность условий труда связанных и несвязанных с ведением производственного процесса, но, каким-либо образом, оказывающих влияние на его течение: климатические условия, расположение предприятия (офиса, организации и т.д.) или производственных подразделений.

 

• хронометраж представляет собой периодическое наблюдение, при котором все замеры заносятся в специальную хронометражную карту. Количество наблюдений за отдельным видом работ должно быть не менее 7;
• фотография рабочего времени представляет собой измерение всех видов работ в течение всего рабочего дня, а так же его части; она может быть как индивидуальной, так и групповой;
• метод моментных наблюдений представляет собой определение степени загруженности работника и оборудования, используемого им.

 

Статистика условий труда характеризуется травматизмом и численностью работников, занятых в опасных условиях труда.

 

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 
В отчет включают:

 

• данные о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием;
• учитываются пострадавшие при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, причем отдельно показывается численность пострадавших со смертельным исходом и численность пострадавших женщин, подростков до 18 лет;
• указывается число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших;
• приводится численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на один рабочий день и более, в том числе количество женщин;
• указывается численность лиц с впервые установленными профессиональными заболеваниями. Сообщается, сколько средств израсходовано на мероприятия по охране труда.

Расходы:

 

•  пособие по временной нетрудоспособности;
• возмещение утраченного заработка;
• единовременное пособие;
• расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
• возмещение морального вреда.

 

ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

Реализация задач улучшения условий труда требуют разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий.

Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.

КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ РАБОТ

 

• К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые взрослы­ми, здоровыми и адаптированными лицами в условиях, близких к комфорт­ным.
• Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в благоприятных (но не комфортных) условиях.
• На работах  третьей категории тяжести  возникает функциональное пограничное состояние организма, характеризующееся неустойчивостью его физиологических реакций, которые легко могут меняться в сторону улучшения или ухудшения под воздействием дополнительных факторов.
• Четвертая категория тяжести работ характеризуется предпатологическими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы, удлиняется период восстановления нарушенных функций.
• К пятой категории тяжести относятся работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода.
• Работы шестой категории тяжести характеризуются тем, что патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего пе­риода нередко с переходом в развитие серьезного заболевания.

«Карта условий труда на рабочем месте»

В «Карте» все элементы условий труда получают балльную оценку от 0 до 6.

 

 

 

где ИTJ — интегральная оценка категории тяжести работы на J-м рабочем месте, в баллах;

 

 

 — средний балл для всех биологически значимых (i-ых) факторов условий труда на (j-ом) рабочем месте.

Для первой категории тяжести труда интегральная балль­ная оценка элементов труда не должна превышать 18 баллов, для второй — от 19 до 33 баллов, для третьей — от 34 до 45 баллов, для четвертой — от 46 до 53 баллов, для пятой — от 54 до 58 и для шестой — от 59 до 69 баллов.

 

Таким образом, благоприятными условиями считаются такие, при которых категория тяжести работы не превышает вторую, а число баллов соответственно 33. При третьей категории тяжести (число баллов не более 45) условия труда рассматриваются как не вполне благоприятные, требующие соответствую­щего улучшения. Если категория тяжести относится к четвертой, пятой или шестой, то условия труда рассматриваются как неблагоприятные.

Расчет численности работников 

 

• Явочная численность-это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

    Я = (Р х Пр) / Нр , где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

• Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности.

    С = (Я х Т) / Д , где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; 
Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

• численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника:

    Ч = О /(Н х Б), где О — объем работы, или производственная программа, с учетом трудоемкости работ; Н — норма выработки; 
Б — бюджет (норма) времени одного работника на рассматриваемый период.

 

 

Формулы производственного травматизма

 

   Для оценки производственного травматизма применяются показатели: коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма, коэффициент травмопотерь, период работы без травм.

• Коэффициент частоты травматизма (Кч) определяется по формуле:

Кч=А*1000/Б, где А – число травм за отчетный период; Б- среднесписочная численность работников предприятия, цеха (из отчета 1-Т).

• Коэффициент тяжести травматизма (Кт) определяется по формуле:

 Кт=В/А, где В – общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной несчастными случаями на производстве; А – число травм за отчетный период.

• Коэффициент травмопотерь (Кп) используется для оценки прямого экономического ущерба предприятию от производственного травматизма с временной утратой трудоспособности:

Кп = Кт*Кч, где Кт - коэффициент тяжести травматизма; Кч - коэффициент частоты травматизма.

• Период работы без травм (Тб) рассчитывается по формуле:

Тб=270/А, где А – число травм рассматриваемой категории за отчетный период, равный одному календарному году.

 

Условия труда являются одним из самых важных факторов организации труда, ведь условия труда напрямую влияют на производительность труда.

А также, создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

 

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

 

1

 

2