Структура рынка труда и его специфика

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Формирование рыночной системы хозяйствования ставит перед наукой и практикой задачу осмысления происходящих процессов и выявления закономерностей их развития. Органической частью рыночной системы является рынок труда. Рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции динамики занятости в её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической). В тоже время, одной из областей экономических знаний, до последнего времени не востребованных, была теория рынка труда. Тезис о превосходстве плановой системы занятости над рыночной являлся частью официальной идеологии и изучение рынка труда считалось просто излишним.

Актуальность исследования связана также с тем, что в настоящее время в России проблема формирования и функционирования рынка труда приобретает приоритетное значение, так как значительный рост безработицы привел к обострению социальных отношений и усилил политическую напряженность. Обострившиеся проблемы занятости говорят о необходимости корректировки проводимой трудовой политики, что требует ее научного обоснования.  
Кроме того, поскольку единый национальный рынок труда при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости, особую актуальность приобретает исследование проблем формирования и функционирования рынка труда и рынка труда на региональном уровне.

В условиях децентрализации управления страной делает первые шаги формирующийся на новых принципах рынок труда, претерпевают серьезные изменения структура экономики и система занятости, а безработица все больше выступает в качестве фактора социального риска, где до последнего времени территориальная политика занятости фактически отсутствовала, особенно велика потребность в разработке и реализации эффективного механизма функционирования рынка труда.

Цель настоящей работы состоит в выявлении особенностей формирования и функционирования рынка труда в Российской Федерации в современных условиях.

Цель работы обусловила постановку следующих задач:

- уточнить теоретико-методологические основы исследования рынка труда;

- определить структуру  рынка труда и специфику его  функционирования;

- выявить факторы, влияющие  на формирование и функционирование  рынка труда;

- показать влияние региональных  факторов на динамические изменения  на рынке труда;

- определить основные  тенденции развития рынка труда  Дирекции социальной сферы Приволжской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

- наметить пути совершенствования  функционирования рынка труда  Дирекции социальной сферы Приволжской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Предметом исследования является рынок труда как составная часть национальной экономики.

Объектом исследования является рынок труда Дирекции социальной сферы Приволжской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Степень разработанности темы. Теоретическим проблемам экономической динамики уделяли как отечественные, так и зарубежные авторы Н. Кондратьев, М. Завельский, С. Де Вольф, Г. Менш, Клайнкнехт, С. Воланд, У. Ростоу., К. Фримен, П. Корпинен, Г. Модельский, Д. Голбдштейн, М. Сальвати и другие.  Большое внимание проблеме занятости в своих работах уделяли западные ученые С.Л. Брю, Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнелл. Отечественные исследования в области рынка труда, посвящённые общим вопросам функционирования и развития рынка труда, отражены в трудах следующих учёных-экономистов: Г. Абрамчука, И. Алхасовой, С. Дудникова, Коровкина А., Л. Костина, Л. Отставновой, Ф. Прокопова, В. Трунина, Л. Чижовой, С. Утиновой. Работы Ельцовой Л., Журвлёвой В., Илышева А., Кныша М., Лаврентьевой И., Петрова А., Прокопова Ф., Топилина М., Старовойтовой Л. И других учёных затрагивают вопросы активизации политики на российском рынке труда и содержат методики оценки эффективности управления занятостью в условиях рыночной экономики. Герций Ю., Дудников С., Капелюшников Р., Лапин А., Скворцова М. занимались анализом причин безработицы в России, в том числе причин скрытой безработицы, и предложили ряд мер по её снижению в краткосрочном и долгосрочном периодах. Грицай С., Коровкин А., Зайончковская Ж, Моисеенко В., Молодикова И., Осанкин В., Суворов Н., Регент Т., Чудиновских О. рассматривали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование рынков труда и прогнозирование занятости населения в субъектах Российской Федерации. В научных исследованиях последних лет возрастает внимание к анализу явлений и процессов экономической жизни общества с позиций системного подхода, основы которого были заложены ещё в 40-х гг. 20 века Л. Фон Берталанфи. Позднее основные идеи общей теории систем были развиты в трудах Акоффа Р., Бира С., Винера Н., Янга С. Среди российских учёных, занимающихся разработкой общетеоретических положений системного подхода следует выделить Аверьянова А., Афанасьева В., Блауберга И., Садовского В., Уемова А., Юдина Э., в работах которых рассматривается понятие системы, изучаются её свойства, характеристики, особенности функционирования и развития. Анализом тенденций в теоретико-методологическом плане занимались известные экономисты как: В.В. Бушуев, Н. Вишневская,  А.Г. Волков, А.В. Дадашев, М. Жаров. Изучая опубликованные работы и сопоставляя их выводы и рекомендации с потребностями практики, следует признать, что, несмотря на интенсивное исследование проблемы функционирования рынка труда, многие её аспекты остаются недостаточно изученными.

Информационной базой исследования послужили документы ОАО «РЖД» и, в частности, Дирекции социальной сферы Приволжской железной дороги – филиала открытогоакционерного общества «Российские железные дороги», материалы периодической печати, электронные ресурсы Интернет.

В первой главе рассматриваются теоретические основы исследования рынка труда, определяются его сущность, структура и специфика функционирования. Рынок труда - это социально-трудовые отношения, складывающиеся по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Структурно-функциональный анализ рынка труда предполагает выявление содержания понятий рынка труда, его объектов, субъектов и отношений, возникающих между субъектами и объектами.

Структуру рынка труда представлена как: функционирующие субъекты; функционирующие объекты; субъектно-объектные отношения. Функционирующий экономический субъект представляет собой физическое или юридическое лицо, экономически обособленное общественным разделением труда, собственностью в системе воспроизводства и жизнедеятельности общества с целью создания продукта, выполнения работ, предоставления услуг согласно принципам экономической жизнедеятельности данной экономической системы на основе персонификации интересов. Так же рассматриваются функции рынка труда.

Социально-экономическая система, в том числе и рынок труда испытывает влияние большого количества факторов, как внутреннего, так и внешнего характера. Именно поэтому вторая глава была основывается на факторах влияющих на формирование и функционирование  рынка труда  и их анализе. Факторы, влияющие на рынок труда - это процессы и явления, воздействующие на спрос и предложение рабочей силы. Влияние разнообразных факторов необходимо учитывать при разработке механизма государственного регулирования рынка труда субъекта Федерации, поскольку в реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает воздействие целый ряд факторов: рождаемость, рост численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и так далее. Всё это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс. Так же показывается влияние региональных факторов на динамические изменения на рынке труда. Особенности формирования и основные направления развития рынка труда показаны на примере  Саратовского региона.

В третьей главе дается общая характеристика Дирекции социальной сферы Приволжской железной дорого – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», анализируются функционирование ее внутреннего рынка труда и выявляются пути формирования его позитивной динамики, важнейшими из которых предлагаются: снижение безработицы, усиление инвестиционной активности, а так же проведение макроэкономической политики, содействующей экономическому росту и другие.

При написании дипломной работы были использованы следующие методы исследования: метод научной абстракции,  метод анализа и синтеза, логический метод, статистический и графический.

Структура работы: дипломная работа изложено на стр., состоит из введения, трех глав, содержащих по два параграфа, заключения и списка литературы.

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспеченны теоретическими исследованиями в области экономической теории, экономики труда, социологии, репрезентативностью экспериментальных данных, опубликованных в центральной печати и представленными отчетами по рынку труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Сущность  рынка труда

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

 Рынок труда представляет  собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос — в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы. Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость, при которой достигается соответствие рабочих мест количеству рабочей силы. Кейнсианская модель равновесия на рынке труда подразумевает наличие безработицы, которая является следствием превышения количества рабочей силы, то есть предложения труда, над количеством рабочих мест — спросом на труд.

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др. 
Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний. 
Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями. 
Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали — перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и для выполнения специфических для данной фирмы работ. Чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.