Совершенствования формирования и перспективы развития рынка труда в регионе с учетом его особенностей

Под влиянием информационной революции в мировом хозяйстве формируется и такой особый сегмент мирового рынка труда , который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков и др.), а также специалистов в области информатики, менеджеров и т.п.. Постоянно растет спрос на хорошо подготовленных специалистов, которые могут усваивать большие объемы информации и владеющим ее обработки (специалисты в области коммуникаций, финансов, образования, науки и др.). Таким образом, наряду с традиционным поиском рынков сбыта сейчас идет напряженный поиск ценных видов ресурсов, среди которых первое место принадлежит информационным ресурсам и их носителям - людям. Компании, действующих в высокотехнологичных отраслях, усиленно «охотятся» за интеллектуальными ресурсами, без которых невозможно выжить в жесткой конкурентной борьбе. 
 
Важной особенностью современного международного рынка труда является то, что национальные рынки рабочей силы высокоразвитых стран удовлетворяют спрос на нее не только собственного, национального, а также иностранного капитала. В США, например, одним из весомых факторов, который стимулирует приток иностранных частных инвестиций, является наличие в этой стране высококвалифицированных работников самых специальностей, без которых невозможно современное высокотехнологичное производство. 
 
В разных странах мира сформировались большие группы наемных работников, квалифицируются как транснациональная рабочая сила. Этим профессиональным кадрам присуща высокая международная мобильность: они готовы в любой момент удовлетворить спрос на рабочую силу со стороны предприятий, расположенных в разных районах мира. Такие группы образовались, например, в странах Азии, Западной Европы, Африки, в районе мексикано-американской границы. Условия их найма, как правило, достаточно выгодные предпринимателям, хотя во многих случаях эти работники получают достаточно высокую заработную плату, часть которой переводят своим семьям на родину. 
 
Вследствие интернационализации производства миллионные массы людей из экономически отсталых стран вступили в практически прямую конкуренцию с работниками развитых стран. Ведущую роль в этих процессах играют ТНК, которые всегда имеют возможность перенести свое производство в другие страны (особенно в новые индустриальные государства - Южная Корея, Сингапур, Бразилию, Нигерию), тем самым снижая цену рабочей силы. 
 
Таким образом, динамика международного рынка рабочей силы имеет сложный социально-экономический характер, что определяется развитием человеческого ресурса, национальных рынков труда, процессами распределения и перераспределения рабочей силы. Для формирования и функционирования международного рынка труда нужны определенные стартовые условия, в частности высокий уровень межгосударственных хозяйственных взаимосвязей. На современном этапе встал ряд новых факторов, обусловливающих необходимость широкой участия всех стран в мирохозяйственных процессах. Сегодня ни одна страна, даже имея богатые природные ресурсы, развитую экономику, науку, квалифицированные трудовые ресурсы и емкий внутренний рынок, не может оставаться в стороне мощных общемировых интеграционных процессов. 
 
Влияние глобализации на развитие рынка труда 
 
Основные тенденции развития мирового хозяйства в начале третьего тысячелетия, обусловленные углублением глобализационных процессов, проявляются , с одной стороны, в либерализации международной торговли, росте открытости национальных финансовых рынков и рынков капитала, формировании глобальной регуляторной системы международных экономических отношений и т.д., а с другой - в обострении проблем и противоречий в социально-трудовой сфере. Этот рост безработицы, углубление расслоения между богатыми и бедными, размывание традиционных моральных устоев общества, дальнейшая десолидаризация общества и др.. 
 
В течение 1990-х годов и в начале XXI в. международный рынок труда приобрел качественно новые черты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Глава  2.  ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ИНГУШЕТИЯ

      Анализ факторов, влияющих на формирование рынка труда в Республике Ингушетия (РИ)

На формирование рынка труда в регионе влияют такие факторы, как:

- демографическая ситуация в регионе;

- численность выпускников общеобразовательных, средних и высших учебных заведений, расположенных на территории региона.

 

Демографическая ситуация в регионе

Рождаемость.

Демографическая обстановка в Республике Ингушетия имеет положительную динамику. Показатели рождаемости и естественного прироста населения увеличиваются. Так, на начало января 2010 года общая численность населения Республики составила 516 693 человек. Из них мужского населения - 241 658, то есть 46,8 процента, женского - 275 035 или 53,2 процента. В городах проживает 222 751 человек или 43,1 процента от общего населения, в сельской местности 293 942 человека или 56,9 процента. Показатели численности на январь 2009 года: 508 090 жителей, из них мужчин - 237 562 или 46,7 процента, женщин - 270 528 человек или 53,3 процента; горожан - 218 836 человек или 43,1 процента, сельских жителей - 289 254 человек или 56,9 процента. На январь 2008 года численность населения Ингушетии составляла 499 502 человек: 233 535 мужчин (46,7%), 265 967 женщин (53,2%); 214 366 человек проживало в городах (42,9%), 285 136 человек жили в селах (57,1%). Общая численность на январь 2007 года - 492 669 жителей. Мужчины - 46,7 процента (230 314); женщины - 53,2 процента (262 355); городские жители - 42,9 процента (211 164),сельчане - 57,1 процент (281 505). Число постоянно проживающих в Республике растет с 1993 года за счет естественного прироста населения.

Смертность. 

Уровень общей смертности в Республике становится значительно ниже общефедеральных показателей за последние три года:

3,3 -2007 год; 3,1 -2008 год; 3,6 -2009 год (1877 умерших), по России - 14.6 на тысячу населения. Количество заболевших горожан - 78 972,8, сельчан – 56 516,2 (по январю 2008 года – 56 207,2; 2009 год – 63 477,3).

       Рисунок 3. Рождаемость и смертность в регионе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Причины. 

В структуре смертности первое место занимают сердечно-сосудистые заболевания, далее – злокачественные опухоли, туберкулез, травмы. В текущем году регистрируется небольшой рост показателей смертности: болезни сердца и сосудов – 28 процентов, злокачественные опухоли - 16.7 процентов, туберкулез - 2,1 процента. Хронические болезни системы кровообращения (45,0%) и онкология (16,7%) являются основными причинами смертности населения Ингушетии, как и в целом по России. Интоксикации, травмы и внешние причины составили 11,3 процента смертности. Рост смертности отмечается с 2007 года по всем категориям заболеваний: болезни сердца и сосудов – на 15,5 процента, онкология - на 10,2 процента, интоксикации, травмы и другие причины - на 15,6 процента. В 2009 году количество летальных исходов, причиной которых стали болезни системы кровообращения, увеличилось на 11,9 процента (по сравнению с 2007 годом) и составило 164 случая на сто тысяч жителей. Показатель заболеваемости на первое января 2010 года составил 55 610,2.

 

Численность выпускников общеобразовательных, средних и высших учебных заведений, расположенных на территории Республики  Ингушетия

Динамика выпускников образовательных учреждений всех уровней, начиная с общего образования и заканчивая высшим, является важнейшим фактором формирования рынка труда региона и его дальнейшего развития.

За период с 2000 по 2010 годы численность выпускников общеобразовательных учреждений, получивших аттестат об основном общем образовании, снизилась в 3,5 раза; выпускников, получивших аттестат о среднем (полном) общем образовании – более, чем в 1,5 раза (табл. 8).

Таблица 1.

Выпуск учащихся государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями региона

(человек)

Наименование показателя	2000	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Численность учащихся, получивших аттестат об  основном общем образовании – всего	6902	6726	6166	5496	4752	4261	3992	1920
в том числе по   окончании:
дневных	6578	6467	5930	5294	4549	4101	3846	1803
вечерних	324	259	236	202	203	160	146	117
Численность учащихся, получивших аттестат о среднем (полном) общем образовании – всего	4768	5259	4946	4660	4440	4103	3380	3086
в том числе    по окончании:
дневных	4341	4893	4613	4386	4146	3787	3197	2875
вечерних	427	366	333	274	294	316	183	211

Аналогичная динамика прослеживается и в отношении выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования где за период 2000-2011 годы численность выпускников снизилась в 1,2 раза (табл. 9)

Таблица 2.

Выпуск специалистов образовательными учреждениями  
среднего профессионального образования по формам обучения(человек)

Наименование показателя	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Выпущено специалистов образовательными учреждениями – всего	3240	3786	3554	3396	3118	2696	2844	2671
в том числе:
государственными и муниципальными	3240	3786	3554	3396	3118	2696	2352	1967
в том числе обучавшихся на отделениях:
очных	2453	2885	2757	2709	2511	2066	1704	1463
очно-заочных (вечерних)	22	40	32	21	33	39	40	12
заочных	765	861	765	666	574	581	608	492
экстернат	-	-	-	-	-	-	-	-
На 10 000 человек населения выпущено специалистов	59	74	71	68	63	55	47	39

Наряду с этим, количество выпускников высшего профессионального образования увеличилась с 2000 по 2011годы в 2 раза, что положительно отражается на качественных характеристиках рынка труда города (табл. 10)

Таблица 3.

Выпуск специалистов образовательными учреждениями  
высшего профессионального образования  
по формам обучения(человек)

Наименование показателя	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Выпущено специалистов образовательными учреждениями – всего	4268	6870	7435	9438	7520	9131	8614	8562
в том числе:
государственными:	4261	6823	7331	8472	6501	8105	7223	6816
в том числе обучавшихся   на отделениях:
очных	3605	4573	4983	5374	3907	5567	4185	3977
очно-заочных (вечерних)	102	292	125	128	104	139	164	121
заочных	554	1954	2216	2963	2476	2391	2863	2715
экстернат	-	4	7	7	14	8	11	3
На 10 000 человек населения выпущено специалистов	77	133	145	169	131	165	144	136
негосударственными:	7	47	104	966	1019	1026	1391	1746
в том числе обучавшихся  на отделениях:
очных	…	31	83	483	357	270	307	276
очно-заочных (вечерних)	…	16	21	126	76	79	51	91
заочных	…	-	-	357	586	677	1033	1374
экстернат	…	-	-	-	-	-	-	5
На 10 000 человек населения выпущено специалистов	0.0	1	2	19	21	21	28	35

 

 

Анализ состояния рынка труда Республики Ингушетия

За 9 месяцев 2012 года 146 предприятий различных форм собственности и различных видов экономической деятельности уведомили центр занятости населения  региона о планируемом увольнении 2404 работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата (162 предприятия на 4388 человек за 9 месяцев прошлого года).

На конец сентября 3 организации города заявили о режиме неполного рабочего дня. В данном режиме работали 35 человек. В простое по вине работодателя находился 41 человек на 2 предприятиях.

Количество граждан, обратившихся в центр занятости по различным вопросам, относящимся к компетенции центра занятости

Численность граждан, обратившихся в Центр занятости населения за предоставлением государственных услуг, за 9 месяцев 2012 года увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2011 года на 3,2% и составила 6981 человек. За содействием в поиске подходящей работы обратились 5360 человек – на 1018 человек или на 16% меньше по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Количество граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода, составило 1838 человек, что на 550 человек или 23% меньше по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Численность зарегистрированных безработных граждан на 01.10.2012 года составила 1625 человек – на 474 человека или 22,6% меньше, чем по состоянию на 01.10.2011 года.

Снижение численности безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости населения на конец сентября 2012 года, повлекло за собой уменьшение на 0,15 п. п. по сравнению с соответствующим периодом прошлого года уровня безработицы на регистрируемом рынке труда, который на конец отчетного периода составил 0,5% экономически активного населения города.

Характеристика вакансий и коэффициент напряженности

За 9 месяцев 2012 года 686 предприятий и организаций различных форм собственности заявили о 17144 вакансиях (606 предприятий предоставили 11935 вакансий за январь –сентябрь 2011 года). На конец отчетного периода количество вакансий составило 5009 единиц (3211 вакансий на конец сентября прошлого года). Наиболее востребованными на регистрируемом рынке труда остаются представители рабочих массовых профессий (73,6%), в том числе продавцы, кассиры, швеи, кондукторы, водители различных категорий, арматурщики, электросварщики, слесари различного профиля, станочники, отделочники, подсобные рабочие, рабочие по благоустройству.

37% вакансий сосредоточены в промышленности, причем 86,2% из них – для рабочих основных производственных профессий.

Анализ спроса на рабочую силу в городе показывает, что на конец сентября 2012 года наблюдается значительное превышение спроса над предложением. По отдельным профессиям спрос превышает предложение в сотни раз.