Рынок труда

     На  современный рынок труда сильное  влияние оказывают НТР и переход  к информационному обществу. Связанные  с этим количественные и качественные изменения на рынке труда прежде всего сказываются на его структуре. Возрастает уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки работников, резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. Развитие рыночных отношений вызвало рост численности квалифицированных работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении. Вместе с тем в большинстве отраслей снизилась доля малоквалифицированных и неквалифицированных работников, разного рода подсобных работников.

     Свои  особенности присущи российскому  рынку труда, на котором еще недавно, до экономических реформ, рабочая  сила не рассматривалась в качестве товара. Рынок труда в РФ разбалансирован, что относится ко всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.). Так, наряду с такими трудонедостаточными районами, как Сибирь, Дальний Восток, существуют трудоизбыточные — юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города и др. При растущей безработице наблюдается нехватка рабочих и специалистов в торговле, кредитно-финансовой и других сферах, связанных с развитием рынка. Имеет место крайне низкий уровень заработной платы, которая выплачивается нерегулярно, что в условиях  инфляции ведет к снижению реальных доходов работников.

     Более того, из-за неплатежей предприятий  друг другу, простоев предприятий и  вынужденных отпусков заработная плата, по существу, превращается в разновидность  пособий по безработице.

     По  мере преодоления кризисного состояния экономики и обеспечения экономического роста, усиления конкуренции и рационализации производства будет происходить сокращение безработицы, оптимизация состава и численности работников, повышение уровня заработной платы. В результате приватизации, отмены прописки и формирования рынка жилья станет возможным более свободное перемещение рабочей силы по стране улучшение ее регионального и демографического распределения.

                                         СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

     1. Липсиц И. Экономика: Учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2004г.

     2. «Курс экономической теории»:  Учебник: Под редакцией Чепурина М.Н., Киров, 2000г.

     3. Экономика: Учебник для вузов:  Под редакцией Архипова А.И., М:  Проспект, 1999г.

     4. Экономическая теория: Учебник: Под  редакцией Видянина В.И., Добрынина Л.И., М: Инфор-М, 2003г.

     5.«Большая советская энциклопедия».

     6. «Краткий экономический словарь».

     7. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда» «Экономист», 1998г - №8.

     8. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист»,1999г.- №3.

      9. «Обуздаем ли монополии», Российская газета, 9июля 2000г.

     10. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики», №2, 1999г.

     11. «Государственно-монополистическая политика в сфере науки и техники», М., 2000г.

     12. Российский статистический ежегодник.2003: Стат.сб./Госкомстат России. – М., 2003.

     13. «Спрос и предложение рабочей  силы», Человек и труд .2004 г.- №11 стр. 63-65.

     14. Горисов.С.П. «Основные характеристики  Российского рынка труда в  период кризисного развития и начала экономического роста»  Трудовое право. 2004 г. - №10, стр.64-66.

     15. Коротков Р. «Стоимость рабочей  силы (теория и оценка). Экономист. 2003 г. - №6, стр. 70-75.