Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2011 в 13:32, курсовая работа
В данной работе объектом выступает рынок труда, предметом – экономическая сущность формирования спроса и предложения на рынке труда.
Задачи исследования:
1. Дать определение рынка труда.
2. Исследовать формирование спроса и предложения на рынке труда.
3. Изучить факторы, влияющие на уровень заработной платы.
4. Дать оценку роли государства в процессе формирования рынка труда в РФ.
5. Проанализировать Российский рынок труда в период экономического роста.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 1
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РЫНУА ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА…………………………………..………………………….. 3
1.1. Экономическая природа труда……………………………………….. 3
1.2. Типология и структура рынка………………………………………… 7
1.3. Монополия на рынке труда…………………………………………… 11
ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА………………. 21
2.1. Спрос на рынке труда………………………………………………….. 21
2.2. Факторы формирования заработной платы…………………………. . 22
2.3. Формирования предложения на рынке труда………………………… 25
2.4. Формирование заработной платы на рынке труда. Различия в уровнях
оплаты труда…………………………………………………………… 27
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ…………………………………………………………………..……….. 34
3.1. Государственное регулирование рынка труда в РФ………………… 34
3.2. Правовое регулирование рынка труда……………………………….. 39
3.3. Деятельность профсоюзов………………..…………………………… 42
3.4. Анализ рынка труда в период кризисного развития и начала
экономического роста…………………………………………………. 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………. 51
регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение. Там профсоюзы сначала обратились к политике повышенного спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистских таможенных тарифов. Профсоюзы работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США. Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять труд работника на какое-либо техническое новшество. В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов, как-то: прибыльность фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой. Западные