Рынок труда: содержание и модели, формирование цены равновесия на рынке труда

     Любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

     Число официально зарегистрированных безработных  в апреле 2008 года уменьшилось на 3,7% по сравнению с мартом и составило 1,478 млн. человек. ⁷

     С 1 октября 2008 года до середины апреля 2009 года количество вставших на учет безработных увеличилось примерно на 20%, составив 1,5 млн. человек. Главный итог 2008 года - падение заработков минимум на 15-20% при одновременном сокращении рабочих мест на 20%. В 2009 году тенденция, доходов уменьшилась еще на 15-20%. Больше всего от кризиса пострадал финансовый сектор, строительство, ритейл и закредитованные производственные компании (металлургия, автопром).

     На 1 ноября 2008 года долг предприятий по зарплате составлял 3,74 млрд. рублей. При  этом в октябре задолженность  по заработной плате выросла всего  на треть, а в сентябре - на 2,1%.

     В общем объеме просроченной задолженности  по зарплате 40% приходится на обрабатывающие производства, 15% - на транспорт, 14% - на строительство и 11% - на сельское хозяйство.

     Росстат опубликовал данные о задолженности  по заработной плате предприятий  на 1 февраля 2009 года. За месяц задолженность  предприятий выросла на 49%, или на 2,29 млрд. руб., и составила 6,96 млрд. руб. Без зарплаты остались 500 тыс. человек. Половина из них сосредоточена в обрабатывающей промышленности, 13% - сельском хозяйстве, 10% - строительстве, 7% - в транспорте. На долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг, приходилось 5%. Как следует из данных Росстата, наибольший размер из общей суммы задолженности приходится на Красноярский край (660 млн. руб., или 10%), Хабаровский край (481 млн. руб., или 7,3%), Чечню (374 млн. руб., или 5,7%), Самарскую область (360,7 млн. руб., или 5,5%), Москву (337,5 млн. руб., или 5,1%). Больше всего от задолженности пострадали обрабатывающая промышленность, там объемы задолженности самые высокие - 3 млрд. руб., транспорт - 1,24 млрд. руб., строительство - 854 млн. руб. (рис.1.5). По прогнозу, существенные - до 40% - темпы сохранятся до апреля, потом ожидается снижение и на конец года задолженность вырастет до 30 млрд. руб. ⁸

     Число безработных в России, по прогнозу Минэкономразвития, может увеличиться за 2009 год на 1 миллион человек - с 4,6 миллиона в 2008 году до 5,6 миллиона человек.

     Доля безработных в экономически активном населении РФ может увеличиться до 7,6% по сравнению с прогнозом в 6,3% в 2008 году.

     Число официально зарегистрированных безработных в 2009 году, по прогнозу министерства, может вырасти до 2,8 миллиона человек с 1,65 миллиона человек в 2008 году.

     Рис. 2.5.Просроченная задолженность по заработной плате по периодам ее образования на 1.02.2009 г. (млн. руб.) 

     2.3. Рынок труда его проблемы и перспективы развития

     К перечисленным свойствам рынка  труда в российских условиях добавляются  свойства, связанные с самим процессом  формирования рынка, с сосуществованием застарелых проблем и новых явлений. К началу экономических реформ среди сложившихся особенностей выделялись следующие:

     •сверхзанятость населения в результате чрезмерного  спроса на труд и неэффективного использования  трудового потенциала (скрытая безработица достигала, по разным оценкам, от 10 до 25% занятого населения);

     •дефицит  рабочей силы по ряду профессий, существенное число вакансий (в 1991 г. их насчитывалось  около 3 млн. по народному хозяйству в целом), недостаток образовательной и профессиональной подготовки, а также трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

     •при  значительном числе высококвалифицированных  специалистов в производстве, науке, образовании, здравоохранении, управлении и других сферах большие масштабы (до 25 млн. человек) занятых неквалифицированным трудом;

     •ярко выраженная региональная природа проблем  занятости, существование трудоизбыточных  районов и районов, испытывающих дефицит трудовых ресурсов;

     •функционирование теневого рынка труда - распространение неофициальных, незарегистрированных форм занятости и т.д. (в настоящее время, по данным МВД РФ, в деятельность теневого сектора вовлечено на постоянной основе более 9 млн. человек);

     • психологические установки, сложившиеся  за годы советской власти, а в  определенной мере - в предшествующий период: солидарность, взаимопомощь, коллективизм в отношениях между работниками, зачастую- между работниками и администрацией. К таким установкам можно отнести также ограниченные потребности и соответствующие им весьма умеренные представления об обеспеченности.

     Среди многообразных экономических, социальных и демографических факторов, обусловивших новые явления на российском рынке труда, можно выделить несколько групп. Одна из них включает формирование   ряда   важнейших   условий   функционирования   рынка   труда. К ним в первую очередь относят становление многоукладное™, утверждение принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектам рынка труда, когда нормальная система социального партнерства еще не сложилась.

     К другой группе относятся глубокие кризисные  процессы в экономике и других сферах общественной жизни, социально-экономические последствия реформ. Прежде всего нужно отметить спад производства, неблагоприятные сдвиги в отраслевой структуре хозяйства, ощутимое снижение уровня жизни социальное расслоение населения, увеличение численности маргинальных групп, развитие негативных демографических тенденций, например резкое падение рождаемости и рост смертности, старение населения.

     Можно также выделить группу факторов, не связанных с реформами. Это, в частности, сложившаяся половозрастная структура   рабочей   силы.

     Перечисленные факторы, переплетаясь между собой  и дополняя друг друга, оказывают  существенное влияние на поведение  работодателей и наемных работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     При переходе от административных методов  управления экономикой к методам рыночного регулирования система экономических отношений, включающая и отношения, связанные с оплатой труда, испытывает на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и традиций, а с другой - новых процессов.

     Рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны  различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     На  формирование спроса на рабочую силу и ее предложение в современной России оказывает влияние переход от рынка с избытком рабочих мест к рынку с избытком рабочей силы.

     В происходящих сдвигах на рынке труда сложно разграничить влияние различных факторов: глубоких кризисных процессов в экономике, политике, духовной сфере, на фоне которых осуществляются реформы; мер экономической политики правительства и т.д. С полным основанием можно лишь указать на растущую взаимосвязь и взаимозависимость экономических, демографических и социальных процессов. Она проявляется, в частности, в том, что в переходный период экономические процессы все больше непосредственно проявляются в форме социальной и демографической.

     Взаимодействие  различных факторов, влияющих на рынок  труда, в значительной мере объясняет  иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы, формирующие предложение  труда и спрос на него. Это особенно наглядно проявляется в условиях многоукладности.

     Политика  государства на рынке труда в  целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого  из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в  области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

     Заработная  плата, ее установление – один из важнейших  элементов нашего общества.

     Заработная  плата - один из главных материальных источников жизни - не пользуется должным вниманием у российских государственных органов, предпринимателей, средств массовой информации и науки.

     Работа  хозяйствующих субъектов- основной ячейки экономики страны - подчинена главным образом достижению максимальной прибыли, хотя кроме удовлетворения своих интересов предприниматели должны государству перечислить положенные налоги и трудящимся выплачивать заработную плату. Заработная плата - наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1.Агапова Т. А., С.Ф. Серегина Рынок труда : Учебник. Под общ. ред. А.В. Сидоровича. – М.: ДИС, 2009-413с.

2.Борисов Е.Ф.  Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2008-345с.

3.Гурасьян Г. М. Экономическая теория.- СПб. « Питер». 2008-480с.

4.Куликов Л. М. Основы экономической теории. – М.: ЮКАЭА 2008-528с.

5.Рофе А.И. Основы экономики: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА, 2008 - 383 с.

6.Стоянова Е.С. Общая экономическая теория. Учебное пособие. -  М.:  ЮНИТИ – ДАНА 2007 – 450с.

7.Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. 8.Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008-412с.

9.Экономическая теория : Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007 – 360с.