Региональный рынок труда и кадры для малого инновационого предпринимательства в Рязанской области

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2011 в 18:19, реферат

Описание работы

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Содержание работы

1. Введение.
2.Социально-экономическая характеристика регионального рынка труда
2.1. Структура и сущность рынка труда.
2.2. Трудовые ресурсы Рязанской области.
3. Малое инновационное предпринимательство.
3.1. Понятие малого инновационного предпринимательства и кадры для него.
3.2. Кадры для малого предпринимательства в Рязанской области.
4. Новая система образования. Два уровня образования.
5. Заключение
6. Список литературы.

Файлы: 1 файл

Региональный рынок труда и кадры для малого инновационного предпринимательства.doc

— 856.50 Кб (Скачать файл)

В ходе второго чтения депутаты поддержали ряд поправок в закон. В частности, срок обучения по бакалавриату увеличен с 3 до 4 лет. Кроме того, прописана отсрочка от призыва в армию. Также снято ограничение по привязке обучения в магистратуре к городу, где было обучение по системе бакалавриата. Теперь можно будет поступать в магистратуру в любом городе.

За

Сторонники  реформы, которые надеются, что законопроект вступит в силу уже с нового учебного года, уверяют, что единые европейские стандарты позволят студентам расширить свои возможности. Например, бакалавр при наличии должных  способностей сможет продолжить образование в Сорбонне.

«Студенты смогут выбрать, куда податься после  окончания учебы – посвятить  себя работе с дипломом бакалавра  или поступать в магистратуру, – пояснил научный руководитель Высшей школы экономики Евгений  Ясин. – При этом они экономят время, если вдруг понимают, что учатся «не на того»: все-таки есть разница – три года потрачено или пять».

По мнению чиновников, потребность в переходе на двухуровневую систему образования  назрела давно. Как заявил в пятницу  министр образования Андрей Фурсенко, «сейчас лишь 15–20% российских вузов готовят выпускников, востребованных на современном рынке труда. Переход же высшего образования на двухуровневую систему должен будет эту проблему решить».

Против

Однако  эксперты утверждают: почти 80% российских вузов настроено против внедрения европейской системы образования, пишут «Новые Известия». Многие преподаватели удивляются, почему образцом для подражания выбран именно опыт Западной Европы. «В тех же США или Китае учат совершенно по-другому, – рассказал доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский. – И качество образования там ничуть не хуже. Совершенно непонятно, чем же российские власти не устраивает наша сложившаяся система».

Основные  нарекания экспертов вызывает невозможность  подготовить грамотного специалиста за столь короткий период. По мнению ректора МГУ Виктора Садовничего, схему бакалавриат – магистратура будет сложно реализовать на российской почве. На бакалавра учатся 3–4 года. В России же найдется мало вузов, которые смогут, не снижая качества образования, за три года выпустить квалифицированных специалистов.

Сжатые  сроки, в которые университеты должны перепрофилироваться, по мнению экспертов, приведут только к халтуре. «Скорее  всего, многие учебные заведения  просто разделят уже имеющиеся дисциплины на две части, – высказал «Новым Известиям» свою точку зрения Евгений Бунимович. – Первую будут проходить в так называемом бакалавриате, а вторую – в так называемой магистратуре. Ни о каком действительно реформированном обучении, естественно, не будет и речи».

Реформа высшей школы – всего лишь дань моде, считают некоторые эксперты. Она не превратит отечественных  студентов в европейских и  не сможет конкурировать на Западе. По словам президента Всероссийского фонда образования Сергея Комкова, вряд ли мы приблизимся к зарубежной системе образования. Прежде всего, у нас не согласованы образовательные стандарты с европейцами, и даже нет единых учебных курсов. За границей котироваться такие студенты, безусловно, не будут. «Поэтому громкие слова об их мобильности – это всего лишь розовые мечты чиновников», - уверен Сергей Комков.

Кроме того, новоиспеченные бакалавры тут  же окажутся первыми кандидатами  в призывники. Нет никакой гарантии, что абитуриент, к примеру, успеет поступить в магистратуру. Подозрения вызывают и противоречивые данные о том, будет ли магистратура платной или нет. Скорее всего, в магистратуру смогут пойти только состоятельные молодые люди, а остальным придется брать кредит или ждать милостей от государства.

По мнению экспертов, отечественное образование пытается усидеть на двух стульях. Непродуманный подход к реформе приведет к тому, что Россия потеряет прежнюю систему образования, но не обретет новую. Сочетание же традиций отечественной школы с западными веяниями окажется неконкурентоспособным и долго не проживет.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение:

Роль  рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Впервые в  истории производительные силы выходят  на такой уровень развития, при  котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества (речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения).

В рязанской области уровень безработицы превышает уровень в центральном федеральном округе, уровень экономически активного населения также ниже. Поэтому развитие малого инновационного предпринимательства должно повысить уровень занятости с помощью создания новых рабочих мест. Число людей с высшим образованием должно также повышаться и этому будет способствовать новая система образования. В рязанской области есть все условия для занятия малым бизнесом, молодые люди в возрасте 20-30 лет после получения образования могут начать свое дело и не работать по найму, как основная часть населения в регионе.

Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается, во-первых, появлением большого количества новых  экономически эффективных рабочих  мест, преимущественно в производственном секторе. Во-вторых, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы. Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной. Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. 
 
 
 
 
 

Список литературы:

1. Труд и занятость в Рязанской области 2010.Федеральная служба государственной статистики. Территориальный орган Федеральная служба государственной статистики  по  Рязанской области.- Рязань,2010.

2. Образование  Рязанской области 2010. Федеральная служба государственной статистики. Территориальный орган Федеральная служба государственной статистики  по  Рязанской области.- Рязань,2010

3. Рынок труда: учеб пособие/ Корнейчук Б.В., - М: тардарики, 2007-287с.

4.http://ryazstat.gks.ru/digital/region1/default.aspx

5. http://www.oprave.ru/Econom/eco-23.html

6. http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&ter=town&town_id=886

7. http://www.vedomosti.ru/glossary/трудоспособный%20возраст

8. http://www.kukiani.ru/index.php?page=content&subpage=s&r=7&p=15&s=51

9. http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc1p/48606 
 

Информация о работе Региональный рынок труда и кадры для малого инновационого предпринимательства в Рязанской области