Рынок труда: региональные различия

 

 

 

Курсовая  работа

По микроэкономике на тему:

«Рынок труда: региональные различия»

 

 

                                                                         

                                                                                                                                        

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение 3

Глава 1. РЫНОК ТРУДА 6

1.1 Понятие рынка труда 6

1.2 Регуляторы рынка труда 7

1.3 Определение труда, процесс трудовой деятельности 8

1.4 Классификация рынков 10

Глава 2 Региональные рынки труда 13

2.1. Понятие региональных рынков труда 13

2.2. Экономическая активность и занятость 13

2.3. Структурные изменения занятости 15

2.4. Занятость в малом бизнесе 20

2.5. Работающие пенсионеры 22

2.6. Гендерные различия занятости 23

2.7. Условия труда 27

2.8. Безработица 28

Глава 3.Рынок труда Тамбовской области. 31

3.1. Анализ состояния регионального рынка труда: занятость и безработица в Тамбовской области. 31

Вывод. 33

 

 

 

 

Введение 

Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность  ситуации на рынке труда проявляется  в том, что, с одной стороны, рынок  расширил многообразие форм занятости  и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как  отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка  труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.

Цель  исследования: изучение социально-экономических  факторов, влияющих на формирование регионального  рынка труда в условиях рыночной трансформации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить теоретические подходы в понимании  регионального рынка труда;

рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка  труда;

рассмотреть социально-экономический потенциал  региона, как одного из определяющих факторов в развитии рынка труда;

провести  анализ состояния и динамики рынка  труда Тамбовской области, раскрыть его инфраструктуру и потенциал и разработать практические рекомендации по совершенствованию форм и методов государственного регулирования регионального рынка труда.

Объектом  исследования является региональный рынок  труда. Предметом исследования являются социально-экономические факторы  развития регионального рынка труда.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно  используются при изучении рынка  труда и которые отражены в  трудах российских и зарубежных ученых.

Информационную  и эмпирическую базу исследования составили  статистические и аналитические  материалы Федеральной службы государственной  статистики России и ее территориального органа по Тамбовской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.

 

 

 

Во второй главе приведены региональные различия рынков труда.

В третьей  главе работы осуществлён анализ рынков труда Тамбовской области.

 

 

Глава 1. РЫНОК  ТРУДА

1.1 Понятие рынка труда

 

Труд  является основой жизнедеятельности  и развития каждого человека. В  самой сущности человека изначально заложена потребность трудится как  необходимое и естественное условие  существование. Столь же необходимым  является труд и сточки зрения его  роли в обществе, имея ввиду труд работников и коллективов как товаропроизводителей.

Рынок труда  – это система отношений по поводу условий купли – продажи  рабочей силы. Рынок рабочей силы включает отношения между нанимателями и наемными работниками. В условиях рыночных отношений человек как  субъект труда может реализовать  свой трудовой потенциал, свои способности  к труду двояким образом: когда  выступает как самостоятельный  товаропроизводитель, реализующий  произведенную продукцию на рынке, или же, как наемный работник, который предлагает свои услуги товаропроизводителю. Во втором случае происходит обмен  по принципу: квалификация и рабочее  время наемного работника – за заработную плату и прибыль от результатов деятельности.

На рынке  труда определяется стоимость рабочей  силы, условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

Рынок труда  отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда  представляет собой механизм осуществления  контактов между покупателями рабочей  силы (нанимателями) и продавцами рабочей  силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

Рынок труда  тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно  воспроизводиться. Это зависит, в  частности, от состояния рынка потребительских  товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как  основная движущая сила совершенствования  способностей работника к труду.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой.

1.2 Регуляторы рынка труда

 

Рынок рабочей  силы, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, имеет ряд  отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются не только факторы макро- и микроэкономические, но и социальные и социально –  психологические.

На динамику рынка воздействует ряд факторов:

• демографический (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения);
• степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения (например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы);
• процессы миграции;
• состояние экономической коньюктуры, фаза экономического цикла;
• научно – технических прогресс.

Состояние регионального рынка труда будет  зависеть еще и от других факторов. На основе различных статистических данных, которыми занимаются специальные  службы, можно составить определенную картину на рынке труда в конкретном регионе.

• спрос на рабочую силу, определяемый числом вакансий;
• предложение рабочей силы;
• распределение рабочей силы на рынке труда, характеризующее способ поиска рабочего места (самостоятельно или через службу занятости);
• численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве.

Об экономическом  уровне на региональном рынке можно  судить и исходя из таких факторов, как уровень образованности в  данном регионе (наличие учебных  заведений, различные институты  повышения квалификации), экономика  региона в целом, развитие инфраструктуры предприятий, разнообразие предложений  на рынке труда и т.д.

1.3 Определение труда,  процесс трудовой деятельности

 

В настоящее  время отсутствует единое общепринятое определение понятия труда. Вот  ряд таких определений:

• труд – это целесообразная деятельность по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна и рациональна;
• труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы;
• труд – это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт;
• труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей.

Существуют  и другие определения понятия  труда, которые во многом перекликаются  с вышеприведенными. Однако не всякая работа и не всякая деятельность может быть названа трудом. Она должна иметь полезность, нужность для общества в целом, она же не должна противоречить действующему в стране законодательству. С этой точки зрения нельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера.

В процессе трудовой деятельности человек (или  же группа людей) взаимодействует с  предметами и средствами труда для  достижения какой – то определенной цели, поставленной перед данным видом  производства. Поэтому для нормального  функционирования любого процесса труда  необходимо наличие трех его составных  элементов: предметов труда, средств труда и самого труда. В качестве предметов труда используются земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, энергетические, материальные и информационные потоки и т.д.

К средствам  труда относятся различные машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления, средства программного обеспечения, транспортные средства, здания и сооружения и т.д. результативность трудовой деятельности во многом определяется качественными параметрами предметов  и средств труда, однако решающую роль в любом производственном процессе играет человеческий труд. Без трудовой деятельности невозможно обеспечить приведение в действие средств, с помощью которых человек воздействует на предметы труда с целью производства необходимых для него и общества в целом товаров и услуг.

Сам по себе труд весьма разнообразен, что отражается в его разновидностях. Выделяют четыре основных признака. которые позволяют отличить различные виды трудовой деятельности; характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда.

По характеру  и содержанию труд может быть: наемным  и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный и т.д. По предмету и продукту труд подразделяется на: научный, инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т. д.

По средствам  и способам труд может быть: ручным, механизированным и автоматизированным; низко-, средне- и высокотехнологичным; с разной степенью участия человека и т.д. По условиям труда различают  труд: стационарный и передвижной; наземный и подземный; средней, легкой тяжести; привлекательный и непривлекательный и т.д. 

1.4 Классификация рынков