Рынок труда: региональные различия

Данные  по общей безработице (по методологии  МОТ) за 2000-2003 гг. показывают, что в 60-80% регионов мужская безработица была выше женской, поскольку женщины при поиске работы менее требовательны к характеру труда и уровню его оплаты, чаще готовы к снижению социально-профессионального статуса. Тендерные различия безработицы в регионах не всегда имеют очевидное объяснение, т.к. на них влияет множество разных факторов. Тем не менее можно выделить несколько типов регионов, в которых уровень женской безработицы в 2002-2003 гг. был равен или выше, чем мужской.

Наиболее  благополучные субъекты РФ с минимальной  безработицей (федеральные города, Московская, Самарская области). В них срабатывает тот же механизм, что и в зарегистрированной безработице: при лучшей ситуации на рынке труда конкурентоспособность женщин ниже, особенно не имеющих профессионального образования и немолодых.

Крупнейшие  аграрные регионы российского юга  с лучшими климатическими условиями (Краснодарский и Алтайский края, Ростовская область, большинство республик Северного Кавказа). При достаточно напряженной ситуации на рынке труда и высокой конкуренции за рабочие места женщины выбирают стратегию выживания за счет полутоварного личного подсобного хозяйства, но не теряют надежды найти оплачиваемую работу и не переходят в категорию экономически неактивных.

Часть северных и восточных регионов с ресурсно-экспортной экономикой, преимущественно мужской  занятостью и дефицитом «женских»  рабочих мест. Однако влияние отраслевой структуры экономики на гендерные показатели безработицы заметно не во всех ресурсодобывающих регионах.

Региональный  анализ показывает, что в уровне занятости гендерное неравенство минимально, но за этим скрывается горизонтальная (по отраслям) и вертикальная (по статусу) сегрегация женщин, результатом которой стали значительные гендерные диспропорции в оплате труда (см. следующий раздел).

2.7. Условия труда

 

В переходный период основой российской экономики  стали сырьевые отрасли промышленности и экологически грязные отрасли первого передела (металлургия, химия). При такой структуре экономики невозможно решить одну из наиболее острых проблем — очень высокую занятость во вредных условиях труда. В целом по стране в таких условиях работает четверть занятых в промышленности (29% мужчин и 16% женщин). Региональные различия определяются специализацией экономики: во всех ресурсодобывающих регионах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, в металлургических регионах (Липецкой, Челябинской, Свердловской, Оренбургской, Кемеровской областях, Красноярском крае) во вредных условиях работают от трети до половины мужчин, занятых в промышленности.

Повышенная  занятость женщин во вредных условиях труда остается проблемой не только тех же ресурсодобывающих регионов (20-28% занятых), но и Ивановской области (34% занятых в промышленности). Это единственный регион России, где женщин среди работающих во вредных условиях труда больше, чем мужчин. Несмотря на значительный спад в текстильной промышленности, эта отрасль с преобладанием женской занятости остается ведущей в экономике области, но условия труда в ней не улучшаются из-за недостатка инвестиций в модернизацию производства.

В подавляющем  большинстве промышленных регионов с высокой долей занятых во вредных производствах этот показатель вырос за 2001-2003 гг., особенно для мужчин (с 27% до 29% в среднем по РФ). К сожалению, экономический рост в стране сопровождается ухудшением условий труда занятых в базовых отраслях промышленности, это еще одно подтверждение низкого качества роста, основанного на увеличении добычи и экспорта минеральных ресурсов и продукции первого передела.

2.8. Безработица

 

Региональные  различия общей безработицы зависят  от совокупности экономических (уровень  развития и структура экономики), географических (агломерационный эффект или удорожающие факторы удаленности, слабой освоенности территории) и  демографических факторов. Максимальный уровень имеют слаборазвитые республики с растущим населением: в Ингушетии безработица в 2003 г. достигала 53% экономически активного населения, а в Дагестане, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Калмыкии, Тыве и Бурятии— 17-22% (рис. IX вкладки). Повышенный уровень безработицы (10-15%) имеют края и области аграрного Южного федерального округа, ресурсодобывающие регионы Европейского Севера, большинство регионов Сибири и север Дальнего Востока (Магаданская, Камчатская области). Самая низкая безработица — в крупнейших городских агломерациях с наиболее динамично развивающимся рынком труда: федеральных городах, Московской и Самарской областях (1-4%). Почти в половине регионов России уровень безработицы различается несущественно (6-9%), что в основном отражает реальное положение, но отчасти связано с недостаточной выборкой региональных обследований Росстата.

Региональная  динамика общей безработицы совпадает  с общероссийским трендом, наиболее высокие показатели во всех регионах отмечались в 1998-1999 гг., при этом в кризисный период различия между регионами несколько уменьшились. С улучшением состояния рынка труда межрегиональные различия выросли, т. к. в наиболее проблемных регионах ситуация улучшалась медленней, чем в экономически сильных (рис. 1.4.3). В 1998 г., когда безработица была максимальной, десять регионов с лучшими и худшими показателями различались в 2,9 раза, а в наиболее благополучном 2002 г. — в 4,4 раза.

Сравнение гистограммы распределения регионов по уровню безработицы за ряд лет  показывает, что потребовались три года экономического роста, чтобы распределение вернулось к положению 1995 г. После этого, несмотря на дальнейший рост экономики, оно почти не менялось. Как известно, в середине 1990-х гг. государственной политики в сфере занятости практически не было, следовательно, показатели безработицы после экономического шока, вызванного дефолтом, вернулись на круги своя. Все это говорит о том, что позитивное воздействие экономического роста не подкреплялось политикой снижения региональных диспропорций на рынке труда, поэтому дальнейшего сокращения безработицы в регионах не последовало. Кроме того, стагнация региональных рынков труда обусловлена характером экономического роста последних лет — в основном за счет нетрудоемких экспортных отраслей. В результате диспропорции остались прежними и даже усилились. Для выравнивания региональных различий недостаточно перераспределения бюджетных ресурсов, требуется кардинальное улучшение условий для экономического роста в проблемных регионах.

Показатели  зарегистрированной безработицы менее  пригодны для оценки состояния региональных рынков труда, особенно в последние годы. В середине 1990-х годов с их помощью можно было выделить депрессивные промышленные регионы Европейской части России (Ивановская, Владимирская, Псковская области и др.), а также проблемные северные и восточные регионы с максимальной напряженностью на рынке труда из-за закрытия добывающих предприятий. К концу 1990-х годов по разным причинам (адаптация на полярными значениями показателя (1992-2003 гг.) селения и развитие альтернативных форм занятости, крайне низкие размеры пособий и нерегулярность выплат и др.) региональные показатели зарегистрированной безработицы стали больше зависеть от наличия средств на выплату пособий.

Но некоторые  тенденции все же можно выделить. Во-первых, зарегистрированная безработица начала расти раньше, уже с 2001 г. В 2003 г. она составила 2,3% в среднем по стране, увеличившись на 2/3 по сравнению с 2000 г. Во-вторых, круг регионов с максимальными показателями расширился — это Ингушетия (17%), Тыва и Корякский АО (11%), Дагестан, Кабардино-Балкария, Таймырский и Агинский Бурятский АО (6-9%), а сами показатели заметно выросли. Слабо изменились показатели зарегистрированной безработицы там, где они были низкими с конца 1990-х годов — в Центральной России и Поволжье. В восточных районах России положение хуже, сохраняются и проблемные зоны на Европейском Севере, в республиках Северного Кавказа. Показатели зарегистрированной безработицы подтверждают общую тенденцию: республики юга наряду с северо-восточными регионами имеют наиболее сложную ситуацию на рынке труда, при этом их отставание не сокращается.

Глава 3.Рынок труда  Тамбовской области.

3.1. Анализ состояния регионального рынка труда: занятость и безработица в Тамбовской области.

 
Региональный  рынок труда, являясь частью национального  рынка труда, одновременно может  рассматриваться как относительно самостоятельная сложная социально-экономическая  система. К элементам данной системы  относятся территориальные рынки  труда, трансформация которых влечет за собой изменение показателей, характеризующих состояние регионального  рынка труда в целом.

Что касается Тамбовской области, то общая ситуация на рынке труда складывалась под  влиянием экономических и демографических  изменений.

Уровень безработицы Тамбовской области  равен 1,27%. Регион занимает 11 место по Центральному федеральному округу по количеству безработных граждан. Однако этот показатель варьируется в зависимости  от района. Так, в Инжавинском, Кирсановском, Никифоровском, Бондарском, Мордовском районах уровень безработицы довольно низок, а в Знаменском и Сосновском районах процент безработных граждан в разы больше вышеуказанной цифры. По данным исследователей, с января нынешнего года, в службы занятости региона поступило 14 тысяч заявок от работодателей. 80% из них – по рабочим специальностям.

Наиболее востребованными профессиями в Тамбовской области являются: механизатор, тракторист, водитель, швея, слесарь, оператор, инженер, бухгалтер, продавец. Ощущается острая нехватка врачей: терапевтов, педиатров, а так же специалистов узкой направленности и медсестер. В  сфере образования наблюдается дефицит учителей и воспитателей. Что касается маловостребованных специальностей, то труднее всего найти работу начинающим юристам и экономистам. По статистике, довольно большой процент безработных составляет именно молодежь, причем, зачастую, с подобными дипломами. Администрация Тамбовской области уделяет большое внимание профориентации школьников и абитуриентов, так как считает это шагом на пути к улучшению экономической ситуации в регионе.

Средняя зарплата Тамбовской области составляет 15 тысяч рублей. В 1,2-2,2 раза больше данной суммы получают работники таких  сфер, как финансы, государственное  управление, добыча и распределение  энергоресурсов, транспорт и связь. Сотрудники гостиничного бизнеса могут  рассчитывать на оклад в пределах 10 тысяч рублей,  работники сферы предоставления социальных, коммунальных и персональных услуг – на сумму, чуть превышающую 10 тысяч рублей.

Уровень безработицы в административном центре Тамбовской области, Тамбове, менее 1%. По данным за 2011 год, 3059 человек, обратившихся в городские центры занятости, были трудоустроены. 197 человек получили государственную субсидию на развитие собственного бизнеса, а 580 человек было направлено на профессиональное обучение. Количество заявок, оставленных работодателями в городских центрах занятости, составило  9694 предложения. 75,9% из них - по рабочим профессиям, 24,1% - для специалистов с высшим образованием.

Самыми востребованными кадрами Тамбова являются: водитель, швея, продавец, каменщик, бетонщик, строитель, подсобный рабочий, специалист по ремонту оборудования, инженер. Также большим спросом пользуются рабочие профессии, связанные с каким-либо производством, так как Тамбов является развитым промышленным центром. В городе действуют крупные предприятия, например, ОАО «Тамбовский завод Октябрь», АО «Тамбовский завод «Революционный труд», ФГУП «Опытный завод «Тамбоваппарат», ФГУП «Тамбовский вагоноремонтный завод» и многие другие.

Вывод.

 
По окончании курсовой работы мы выяснили, что рынок труда – это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства.

Основные  элементы этого социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, мобильный резерв незанятого населения.

 Рынок труда, как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное отличие – в возможности и устойчивости равновесия на рынке труда.

 

 

 

 

Список литературы: 

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. 3-е издание. Москва, 2005. – 201с.
2. Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. М.: Ростов н/Д: 2000.
3. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. Москва, 2000. - 495с.
4. Некрасов. Н.Н. Региональная экономика. Москва, 1978. - 334с.
5. Поварич. М.Д. Система управления рынком труда региона. Новосибирск, 2003. 244с.
6. «Ситуация на рынке труда Кемеровской области в 2002 – 2006гг.». Аналитическая записка/ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области. Кемерово, 2007. – 27с
7. Маркетинг рабочей силы [Электронный ресурс]. URL: http://bibliotekar.ru/marketing/4.htm
8. Н.Зубаревич. Региональные рынки труда России: сходство непохожих [Электронный ресурс]. URL:  http://forum.gender.ru/node/286 
   
9. Рынок труда Тамбовской области [Электронный ресурс]. URL:  http://shefdostal.ru/najti-rabotu/obzor-rynka-truda/118-rynok-truda-tambovskoj-oblasti.html