Рынок труда Самарской области

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

на  тему:

Рынок труда Самарской  области. 

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ «Управление  трудовыми ресурсами» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                    Выполнил: 

                                    Проверил: 
 
 
 
 
 

     САМАРА

         2008 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Введение………………………………………………………………………2

1. Глава 1. Методологические основы формирования и использования трудовых ресурсов.
1. Понятие трудовые ресурсы. Факторы их определяющие……….3
2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов…………………………………………………………….4
3. Рынок труда, как инструмент для эффективного использования трудовых ресурсов.  Его структура, функциональные обязанности………………………………………………………...6
2. Глава 2. Аналитический обзор рынка труда Самарской области.
1. Рынок труда Самарской области.     Его структурные подразделения……………………………………………………..11
2. Центр занятости населения. Их дислокация по территории Самарской области………………………………………………...13
3. Результативность центров занятости Самарской области………16
4. Основные направления совершенствования центров занятости..21

Заключение…………………………………………………………………..23

Список использованной литературы……………………………………….24

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

    Рынок труда представляет собой важнейшую сферу общественных отношений. От эффективности его функционирования зависит состояние экономики в целом. Рынок труда способен порождать сложные социальные проблемы  и связанную с ними напряженность. Их решение исключительно за счет рыночного механизма не представляется возможным, поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему содействия занятости, содержания безработных и совершенствовать трудовое законодательство.

          Регулирование рынка  труда – достаточно сложная задача для органов государственной  власти, поскольку применение даже экономически грамотных и научно обоснованных регулирующих воздействий, призванных улучшить функционирование рынка труда, не всегда дает ожидаемые результаты.

    В первой части данной работы рассмотрены  теоретические аспекты рынка  труда. Дано определение понятию  «трудовые ресурсы»

    Во  второй части дается обзор рынка  труда Самарской области. Рассмотрена  работа центров занятости Самарской области и их результативность.

    Цель  данной работы – показать сущность рынка труда как необходимой  составной части рыночной экономики.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Методологические основы формирования и использования  трудовых ресурсов

1. Понятие трудовые ресурсы. Факторы их определяющие.

     Производство  материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось  первому фактору, то в настоящее  время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

     В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Существует много определений данного понятия, вот несколько из них:

     - трудовые ресурсы как социально-экономическая  категория представляет собой  действующую и потенциальную  рабочую силу, обладающую необходимым для трудовой деятельности состоянием здоровья, образованием, квалификацией, соответствующими уровню развития производительных сил и сфер применения. [1, с. 30]

     - трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

     Для работы человеку необходим некоторый  уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.

     Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия  «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов.

     Формирование  трудовых ресурсов – это процесс  их непрерывного  воспроизводства, возобновления их численности. Человек как биологическая популяция обладает свойством размножения, которое трактуется в науке как естественное движение. Но естественное движение – понятие более широкое чем термин «размножение». Естественное движение есть непрерывная смена поколений, т. е. оно включает не только зарождение нового поколения, но и уход из жизни в одно и то же время людей разных поколений, людей, выработавших свой жизненный ресурс, который зависит от наследственных и социально-экономических факторов. Последние определяют равномерную или бурную смену поколений.[1, с. 36]

     Естественное  движение формирует начало и окончание жизненного цикла человека, соотношение между возрастными группами, воспроизводственный процесс человека как биологического существа и все составляющие жизненного цикла человека: дообразовательный, образовательный, трудовой, семейный и послетрудоспособный подциклы. [1, с. 40]

       Развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности  трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста.

     Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности  населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.

     Численность работающих подростков также находится  под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

     Относительно  численности работающих пенсионеров  отметим, что чем больше людей  пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория  наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.

     В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит   также  от спроса на рабочую силу и от наличия  рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда. 

     Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по  видам экономической деятельности:

-наемные  работники;

-работодатели;

-лица, работающие за свой счет;

-члены  производственных кооперативов;

-работники,  не классифицируемые по статусу.

            Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом.

3. Рынок труда, как инструмент для эффективного использования трудовых ресурсов. Его структура, функциональные обязанности.

 

     Рынок труда, является фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

     Существует  несколько научных определений  рынка труда, например:

     Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [2, 244]

     Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [3, 137]

     Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [4, 54]

     Рынок труда – это инструмент для  эффективного использования трудовых ресурсов.

     Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

     Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

     Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

     Конъюнктура рынка труда  — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

 • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

 • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

 • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

     Инфраструктура  рынка труда  — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).