Рынок труда Самарской области

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

     •    организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

     •    обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

     •    установление равновесных ставок заработной платы;

     •    содействие решению вопросов занятости  населения;

     •    осуществление социальной поддержки  безработных.

     Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям.

     1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

     2.  По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

     3.  По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

     4.  В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

     5. В разных странах рынок труда  приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

     6. В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

     7. В зависимости от контингента  работников, занятых по определенным  профессиям и работам в отдельных  отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение (регион, город, район и т.д.), экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), психографические (личностные качества работников), поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики.

     8. В зависимости от политики  занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

     9. Другим важным видом структуризации  рынка труда является структуризация  по демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

     По  демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.

     10. По профессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации  нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

     Структуризация  рынка труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

     Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

     Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок.

Глава 2. Аналитический обзор рынка труда Самарской области. 

2.1. Рынок труда Самарской  области. Его структурные подразделения.

     Самарская область – один из 89 субъектов  Российской Федерации. Входит в состав Поволжского экономического района. Область занимает территорию общей площадью  53,6 тыс.км², она протянулась с севера на юг на 335 км и с запада на восток на 315 км. Самарская область расположена в среднем течении реки Волга по обоим ее берегам, граничит на севере с Республикой Татарстан, на востоке с Оренбургской, на юге с Саратовской, на северо-западе с Ульяновской областями. В структуре ее территории 77 % приходится на сельскохозяйственные угодья, 6% занято населенными пунктами, 3% - водный фонд, 10% занимают леса, что позволяет отнести Самарскую область к лесодифицитным регионам.

     Самарская область обладает запасами нефти, газа, серы, горючих сланцев, минеральных вод, строительных материалов, имеет значительные запасы водных ресурсов.

     Численность населения области, по данным на 1 января 2007 г., составила 3178,6 тыс.чел. Удельный вес городского населения составляет 80,4%, сельское – 19,6%. Это говорит о том, что область входит в число высокоурбанизированных регионов. В области насчитывается 11 городов, 24 поселка городского типа, 326 сельских администраций и волостей, 1314 сельских населенных пунктов. Область поделена на 27 сельских и 12 внутригородских районов. Плотность населения 60,5 чел. На 1 км². По численности населения область занимает 12 место в России.

      Большая часть населения сосредоточена  в четырех крупнейших городах (Самаре, Тольятти, Сызрани, Новокуйбышевске), среди которых г. Самара имеет наибольшую численность населения.

      Территориально  трудовые ресурсы концентрируются  в двух самых крупных мегаполисах области, находящихся в непосредственной близости друг от друга городах Самаре и Тольятти, что соответствует территориальным пропорциям расселения населения.

      Трудовые  ресурсы Самарской области выгодно  отличает высокая экономическая  активность населения, уровень которой (в возрасте 15-72 года) составляет 68,5%. По этому показателю Самарская область  занимает второе место среди регионов Приволжского федерального округа.

      Позитивное  развитие экономики области, растущая потребность работодателей области в рабочей силе и, как следствие, рост численности занятых в экономике области обусловили высокий уровень занятости населения. Он значительно превышает среднероссийский показатель и является самым высоким среди регионов Приволжского федерального округа.

      Область устойчиво занимает 11-12 места среди  российских регионов по абсолютной численности работающего населения при удельном весе в численности занятых в экономике Российской Федерации 2,4%.

      За  последние годы в структуре трудовых ресурсов произошло увеличение доли населения, занятого в экономике области, при сокращении доли незанятого трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и практически стабильном удельном весе учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы.

        Наибольшая часть населения области  занята следующими видами экономической деятельности: обрабатывающие производства (доля работающих в общей численности занятых - 30%); производство транспортных средств и оборудования; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование (порядка 10% - в каждом ВЭД); здравоохранение и предоставление социальных услуг (7%).

      В Самарской области активно развивается  малый бизнес, в котором занята пятая часть общей численности  работающих в экономике области.

      Рабочую силу Самарской области характеризуют квалифицированность и образованность. Специфика образовательного потенциала области проявляется в высокой доле занятого населения со средним профессиональным образованием и имеющих высшее, в том числе неполное, образование, что обусловлено унаследованным сверхиндустриальным характером экономики и востребованностью инженерно-технических кадров. Эти показатели выше, чем в среднем по России и одни из самых высоких в Приволжском федеральном округе.

      В составе рабочей силы преобладают  лица наиболее активного трудового возраста - 30-49 лет, на долю которых приходится 53% общей численности занятых.

      Однако, сохраняется актуальной проблема профессионально - квалификационного несоответствия спроса на рабочую силу и ее предложения, в результате чего определенная часть рабочих мест остается вакантной (на начало 2008 года по данным государственной статистики - более 16 тыс.рабочих мест на крупных и средних предприятиях области).

        Рынок труда Самарской области представлен широкой сетью центров занятости.

2.2. Центр занятости  населения. Их  дислокация по  территории Самарской  области.

   Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных.

  Первые  биржи труда были открыты в первой половине XIX в. В России биржи труда возникли в начале XX в. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса. Наряду с биржами труда в России до 1917 г. получили широкое распространение платные частные посреднические конторы.

  Оказаться без работы еще не означает стать  безработным, нужно зарегистрироваться на бирже труда и получить статус безработного. Безработным может  стать человек, достигший трудоспособного  возраста; не имеющий работы и заработка; готовый приступить к работе, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

     В настоящее время функции биржи  труда выполняют в основном государственные  биржи труда, так называемые государственные службы занятости населения, подчиненные министерствам труда. В задачу государственных служб занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи. Государственные биржи труда ведут учет безработных и производят выплату пособий по безработице. В случае отказа от работы, предложенной биржей труда, безработный лишается такого пособия.

  Для реализации государственной политики в области занятости населения  и обеспечения гражданам соответствующих  гарантий в Российской Федерации  на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.