ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  и профессионального образования

"ТЮМЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Институт  нефти и газа

Кафедра экономической теории

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине "Общая экономическая теория"

на тему: "Проблема рынка труда.

Преодоление безработицы в Тюменской области"

 
 
 
 

Выполнил:

студент гр. ЭТТ-06

Букина  О.В.

Проверил:

Яблочкина Т.В. 
 
 
 

Тюмень 2007

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 
 

   Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

   Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей  макроэкономической политики государства. Экономическая система,  создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу  увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.

   Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя.

   Из  вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности, что определяет актуальность выбранной темы исследования.

   Целью исследования является изучение теоретических  и практических аспектов рынка труда  и безработицы.

   Для этого  автором были поставлены следующие задачи:

• Раскрыть понятие рынка труда
• Определить структуру и функции рынка труда
• Проанализировать проблемы и особенности отечественного рынка труда
• Описать основные особенности и  пути решения проблем безработицы в Тюменской области.

   Объектом  исследования  является функционирование современного отечественного рыка труда.

   Предметом - отношения работодателей и работников на рынке труда Тюменской области.

     В качестве базы исследования были использованы научные труды известных отечественных  авторов, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Тюменской области, источники периодической печати. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

1.1.Рынок труда: понятие, структура и функции

 

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает наличие длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условие труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:
• система трудового законодательства;
• различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5.  Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

    Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной  рабочей силы.

    В функционировании рынка труда можно  отметить несколько принципиальных положений:

• Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.
• С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

    Также можно сказать, что рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, или система рабочих отношений по поводу производительных способностей людей. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая создание новых предприятий, высвобождение избыточного персонала из действующих производств. Привлечение квалификационной рабочей силы в рыночный сектор экономики.

    Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

    ТР=СР – УС

    где СР – совокупный рынок,

    ТР  – текущий рынок,

    УС  – удовлетворенный спрос.

    Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

    Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная  цена и количество которого и количество которого определяются  взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают  на рынке труда в определенные взаимоотношения. Рынок труда – это такая экономическая  среда или пространство, на котором в результате конкуренции между  экономическими  агентами через механизм спроса и  предложения устанавливается  определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

    Классическая модель  конкурентного рынка труда строится  на следующих основных принципах: большое число  работодателей, представляющих  интересы  фирм и выражающих  спрос на труд; большое  число работников, являющихся  носителями рабочей  силы и выражающих предложение. Поведение  субъектов на рынке  труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному  передвижению на рынке труда. Рабочие  места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая  работниками, однородны. Количество и  объем занятости измеряется численностью работников.

    Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой  через  механизм гибких рыночных цен, когда  ни отдельные  работодатели, ни отдельные  работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных  фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

      Цена на такой фактор производства как труд определяются на основе закона спроса и предложения.  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)).

   ЗП/Ц 

  ЗП/Ц₂ 
 

  ЗП/Ц₁ 

               0       Т₂             Т₁            T

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

рис.1 Кривая спроса на труд 

    Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает, что при повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

    

  ЗП/Ц 
 

 
 
 
 
 

      0                   T

             

             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

рис.2 Кривая предложения труда 

    Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижении рыночного  равновесия. Очевидно, что оно достигается  в точке Р (рис.3), которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости

    ЗП/Ц

 

                  ПТ        СТ

      ЗП/Ц₁ 
 
 

                              P