Рынок труда. Проблемы безработицы

Министерство  образования и науки РФ

Новосибирский государственный университет

Экономический факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

Тема: Рынок  труда.

 Проблемы  безработицы. 
 
 
 

Выполнила: студентка 1 курса

Феофанова О.Д. группа №671.1

Руководитель: Доцент Синявская Э.Г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск

2007

Оглавление 
 

Введение…………………………………………………………………………..……………………………………………………3

Глава 1. Понятие рынка труда. Структура рынка труда …………………………….4

1.1 Понятие рынка труда……………….……………………………………………………………………………………..4

1.2 Структура рынка труда…………………………………………………………………….………………………………6

Глава 2. Понятие  и виды безработицы……………………………………………………………….8

2.1 Понятие безработицы…………………………………………………………………………………………………….8

2.2 Виды безработицы………………………………………………………………………………………………………….9

Глава 3. Российская модель рынка труда…………………………………………………………12

3.1Проблемы российского рынка труда………………….…………………………………………………….12

3.2 Программы,  осуществляемые государством для  уменьшения безработицы………………………………………………………………………………………………………………………….15

Глава 4. Ситуация на рынке труда в Новосибирской области…………….20

4.1 Проблемы  рынка труда новосибирской области…………………………………………………21

4.2 Программы  направленные на уменьшение безработицы…………………………………22

Заключение……………………………………………………………………………………………………………………….25

Список литературы……………………………………………………………………………………………………….27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

Ситуация на рынке  труда на сегодняшний день очень  противоречива, с одной стороны  мы видим что по статистике безработных  становится все меньше и меньше. Появляются программы, которые помогают безработным искать себе место, многих из них отправляют на профобучение. Так же есть пособия по безработице, которые помогают человеку продержаться пока он не найдет себе подходящую работу. Многие предприятия улучшают условия работы для своих сотрудников: повышают зарплаты, оплачивают медицинские страховки, связь, а иногда и предоставляют транспорт.

Однако с другой стороны специалисты говорят, что  российский рынок труда совершенно неорганизован и не контролируется государством. Практически все программы, которые задумывает правительство, не доводятся до конца и зачастую информация об этих программах не доходит до безработных. Правительство тратит почти все деньги, отведенные на проблемы безработицы, на пособия по ней, вместо того чтобы направить их на создание новых рабочих мест, но, тем не менее, пособия зачастую оказываются меньше прожиточного минимума и людям очень сложно на них прожить.  Это крайне негативно влияет на экономику государства. 

Проблема является актуальной еще и потому, что у нее есть социальная составляющая. На человека, находящегося в постоянном поиске работы, оказывает давление все общество в целом: «Раз не работает – значит, лентяй». Он находится в постоянном стрессе, что зачастую может привести к таким последствиям как алкоголизм, наркомания. Из-за того, что в нашей стране пособия по безработице очень маленькие, люди которые не могут достаточно долго найти работу могут начать задумываться о том, чтобы добыть себе средства проживания незаконным способом.

В связи с этим главной задачей этой курсовой работы является исследование состояния российского рынка труда на сегодняшний день, проблем занятости в РФ и путей решения этих проблем. Так же сравним состояние общероссийской ситуации с ситуацией в Новосибирской области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.Понятие рынка труда. Структура рынка труда. 

1.1 Понятие рынка труда. 

Рынок труда – действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателем и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Это наиболее сложная составная часть рыночной экономики. В отличие от некоторых других рынков он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества. Рынок труда возможен при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда - сфера отношений между работником - собственником  рабочей силы и её покупателями.

Рынок труда, как  и другие рынки в экономике, управляется спросом и предложением. График показывает, как спрос и предложение труда определяют цену на труд, или заработную плату. 

 

На рынке труда  продается и покупается рабочая  сила. Рабочая сила в экономической  теории понимается как совокупность физических и интеллектуальных способностей, которые используются им для производства материальных и духовных благ.  
 
 
 

Для того чтобы превратить рабочую силу в товар, необходимо выполнение следующих условий:

1. работник должен быть лишен средств производства и средств существования;
2. он должен быть юридически свободным, иметь возможность полностью распоряжаться своей рабочей силой;
3. на рынке должен быть владелец средств производства, способный покупать рабочую силу.

 
 

Основными компонентами рынка труда являются:  
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;  
- стоимость рабочей силы;  
- цена рабочей силы;  
- если это рынок совершенной конкуренции, то конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.  
 
Субъектами рынка труда выступают:  
- работодатели и их представители (союзы);  
- работники и их представители (профсоюзы);  
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. 

 Государство при  этом выступает и как работодатель, так как во всех странах  с рыночной экономикой значительная  часть предприятий и организаций  является государственной. Но  главное – государство выступает  важным регулятором рынка труда,  определяя правила поведения на нем действующих субъектов.[7 Глава №1]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 

1.2 Структура рынка труда

 

- совокупность определенных  элементов рынка труда в их  взаимосвязи. В зависимости от  целей анализа, использования  различных критериев можно по-разному структурировать рынок труда.

  

По  критерию развитости рыночных отношений можно выделить:

• фрагментарный (частичный). К фрагментарным относят рынки труда существующих в условиях административно-плановой системы хозяйствования.
• нерегулируемый (теневой) – порождение теневой экономики. На нем отсутствует государственное регулирование, какая-либо социальная защищенность работников от произвола работодателей. Привлечение рабочий силы на такой рынок обеспечивается обычно более высокой оплатой труда.
• Регулируемый характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и трудящимися.

По  критерию мобильности  рабочей силы:

• внешний рынок труда, который еще называют открытым;
• внутренний или закрытый рынок труда.

 

По  критерию минимума элементов, необходимых для  функционирования рынка  труда как такового (рынка  вообще), выделяют следующие компоненты рынка труда:

• экономические программы
• законодательные программы
• юридические акты
• др. решения, принятые субъектами рынка труда
• конъюнктура рынка труда (спрос и предложение труда, цена труда);
• потребительский кредит
• система соц. обеспечения (трансферты, пособия по безработице и др.);
• рыночная инфраструктура (сеть банков, фондов, центры занятости и т.д.).

 
Различают открытые и скрытые рынки труда.

• Открытый рынок труда характеризуется движением рабочей силы данной профессии между предприятиями. Он охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.

 

Открытый  рынок, в свою очередь, можно разделить  на официальную и неофициальную  части:

1. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования.
2. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, которая не опосредуется услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями.

• Закрытый рынок действует в пределах одного предприятия.

Инфраструктура  рынка труда призвана:

• подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
• осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;
• координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей;
• поставлять информацию о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

Так же рынок труда  можно классифицировать по следующим критериям:

• пространственная среда;
• временные параметры;
• степень регулирования;
• степень устойчивости;
• степень эластичности;
• степень интегрированности;
• степень организации;
• уровень функционирования;
• сегментация;
• этап развития;
• господствующая общественно-экономическая система;
• соотношение спроса и предложения труда (конъюнктура);
• моделирование среды.