Разработка производственной программы лесозаготовительного предприятия

 

       Рассчитав количество основных рабочих, необходимых  для выполнения годовой программы выпуска продукции, становится возможным определить численность всего промышленно-производственного персонала по категориям. Для этого следует использовать структуру персонала предприятия, представленную в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в таблицу 2.3.3.

Таблица 2.3.3

Расчет  численности персонала предприятия

 

      Определив общую численность персонала  предприятия, далее следует перейти к расчету затрат на оплату труда работников. Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты основных (производственных) рабочих по формуле:

З_оj = Q × t_j × K_j × C_т ,                                              (2.8)

       З_оj – основная заработная плата производственных рабочих на j-той операции, руб.;

       t_j – норма времени на j-той операции, час

       K_j – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на j-той операции и условиям работы;

       C_т – тарифная ставка 1 разряда, руб.

       Условия работ, разряды и тарифные коэффициенты приведены в прилож. 5, табл. 5.2.

       Расчеты необходимо провести по всем технологическим  операциям, представленным в курсовой работе. Для этого удобно заполнить табл. 2.3.4.

                                                                                                                  
 
 

                                                                                                             Таблица 2.3.4

Расчет  оплаты труда основных производственных рабочих

 

      Необходимо  отметить, что у основных рабочих  – сдельно-премиальная система оплаты труда, у вспомогательных – повременно-премиальная система, у руководителей, специалистов и служащих – окладная [10].

      Рассчитав основную заработную плату производственных рабочих, далее следует перейти  к определению годового фонда  оплаты труда всего персонала. Данные о структуре фонда оплаты труда  предприятия представлены в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в табл.3.5. Премии составляют 20-25 % от основной заработной платы, а дополнительная заработная плата – 10-20 % от суммы основной заработной платы и премии.

                                              

                                                                                                              Таблица 2.3.5

Фонд  заработной платы  персонала

 

2.4 Определение текущих издержек на производство

и реализацию продукции

       Рассчитав в предыдущих разделах все элементы затрат на производство годового объема продукции, представляется возможным определить текущие затраты на производство и реализацию продукции в расчете на годовой выпуск. Результаты расчетов удобно свести в табл. 2.4.1. Прочие расходы следует принять на уровне 5-6 % от общей суммы текущих затрат на производство. Далее необходимо учесть следующую информацию. В будущем году предприятие собирается увеличить годовой выпуск продукции

                                                                                                        Таблица 2.4.1

Затраты на производство годового выпуска продукции

                                                                                                                           Окончание 2.4.1

 

       Поскольку график реализации работ предполагает увеличение объема выпускаемой продукции, необходимо рассчитать себестоимость всей выпущенной продукции и единицы продукции для базового (нынешнего) и проектируемого (будущего) периодов, выделив переменную и постоянную часть в составе затрат. Результаты расчетов по всему объему произведенной продукции удобно свести в табл. 2.4.2.

                                                                                                      

                                                                                                        Таблица 2.4.2

Затраты на годовой выпуск продукции