Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2015 в 17:59, курсовая работа
Современный мир развивается с каждым днем, развивается конкуренция и, следовательно, каждая организация стремится к активному развитию своего предприятия, персонала, для того что бы быть успешной. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, его стимулирования, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высоко профессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание системы обучения персонала.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ…………………………..5
Понятие профессионального развития…………………………..5
Стадии профессионального развития………………………........6
Направления, цели и мероприятия профессионального развития…………………………………………………………...11
ГЛАВА 2. ГРАЖДАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ....14
2.1. Анализ методики обучения будущих государственных управленцев «Использование персональных наставников»………………. 14
2.2. Принципы служебного поведения государственных служащих…………………………………………………………………………22
2.3. . Механизм привлечения к ответственности государственных служащих…………………………………………………………………………29
ГЛАВА 3. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ……………31
3.1. Правовая база и принципы профессионального развития служащих…………………………………………………………………..........31
3.2 Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в России………………………………….............36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………....40
1 Поваренков Ю. П., « "Организация управления персоналом на предприятии" . 1991 – 245 стр.
2« История советской психологии труда», 1983
3 Указ Президента РФ "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"
4 Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5 Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учебный курс. - М.: Дело и Сервис, 2004. - С. 57
6 Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2008 г. № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих »
7 Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - С. 10.
8 Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - С. 10
9 Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, Закон и право, 2007. - С. 491
10 Профессиональное образование в начале Нового века и подготовка государственных служащих. - М.: Изд-во РАГС, 2003. - С. 72
11 Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - С. 13
12 Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - С. 158
13 Научно - политический журнал «Государственная служба», Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации, №5(37), 2005. - С. 77
Информация о работе Профессиональное развитие гражданских государственных служащих