Профессиональное развитие гражданских государственных служащих

Современный мир развивается с каждым днем, развивается конкуренция и, следовательно, каждая организация стремится к активному развитию своего предприятия, персонала, для того что бы быть успешной. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, его стимулирования, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высоко профессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание системы обучения персонала.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ…………………………..5
Понятие профессионального развития…………………………..5
Стадии профессионального развития………………………........6
Направления, цели и мероприятия профессионального развития…………………………………………………………...11
ГЛАВА 2. ГРАЖДАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ....14
2.1. Анализ методики обучения будущих государственных управленцев «Использование персональных наставников»………………. 14
2.2. Принципы служебного поведения государственных служащих…………………………………………………………………………22
2.3. . Механизм привлечения к ответственности государственных служащих…………………………………………………………………………29
ГЛАВА 3. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ……………31
3.1. Правовая база и принципы профессионального развития служащих…………………………………………………………………..........31
3.2 Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в России………………………………….............36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………....40