Проблемы трудовых ресурсов в Респубике Казахстан и пути их решения

 

Основная доля работающих по найму была занята в организациях (предприятиях) - 82,9% (5,0 млн. человек). Численность самостоятельно занятых лиц составила 2,6 млн. человек. Значительная часть самостоятельно занятых лиц осуществляла свою деятельность в сельском хозяйстве (54,2%), а также сфере торговли (25,3%), по оказанию транспортных услуг (6,5%) и в строительстве (6,1%).

 

                                                                                                            Таблица 2

Занятое население по статусу занятости  и полу в III квартале 2013 г.

 

Показатель	Всего		в том числе
			мужчины		женщины
	тысяч человек	удельный вес, %	тысяч человек	удельный вес, %	тысяч человек	удельный вес, %
Занятое население, всего	8607,7	100,0	4400,6	100,0	4207,1	100,0
Наемные работники	5984,0	69,5	3030,8	68,9	2953,2	70,2
в том числе  занятые:
в организации (предприятии)	4959,1	82,9	2492,1	82,2	2467,0	83,5
у отдельных физических лиц	679,0	11,3	331,7	10,9	347,3	11,8
в крестьянском (фермерском) хозяйстве	345,9	5,8	207,0	6,9	138,9	4,7
Самостоятельно занятые	2623,7	30,5	1369,8	31,1	1253,9	29,8
в том числе:
работодатели	160,1	6,1	113,5	8,3	46,6	3,7
самостоятельные работники	2416,2	92,1	1234,9	90,1	1181,3	94,2
члены кооператива	13,6	0,5	5,2	0,4	8,4	0,7
помогающие (неоплачиваемые) работники семейных  предприятий	33,8	1,3	16,2	1,2	17,6	1,4

 

 

Высшее и среднее профессиональное (специальное) образование имели 5,7 млн. человек, это 66,5% от занятого населения. Доля занятых женщин, имеющих высшее и среднее профессиональное образование выше, по сравнению с мужчинами.

 

                                                                                                               Таблица 3

Занятое население по уровню образования и полу в III квартале 2013г.

 

Показатель	Всего		в том числе
			мужчины		женщины
	тыс.   человек	удельный вес, %	тыс.   человек	удельный вес, %	тыс.   человек	удельный вес, %
Занятое население, всего	8607,7	100,0	4400,6	100,0	4207,1	100,0
из них имеют образование:
высшее	2627,7	30,5	1174,8	26,7	1452,9	34,5
незаконченное высшее	309,8	3,6	148,9	3,4	160,9	3,8
среднее профессиональное (специальное)	2782,7	32,3	1425,6	32,4	1357,1	32,3
начальное профессиональное	653,7	7,6	404,1	9,2	249,6	5,9
среднее общее	2112,5	24,6	1182,2	26,8	930,3	22,1
основное	111,1	1,3	61,7	1,4	49,4	1,2
начальное	10,2	0,1	3,3	0,1	6,9	0,2

 

Численность безработных (лиц в возрасте 15 лет и старше, которые не имели доходного занятия, активно его искали и были готовы приступить к нему) в III квартале 2013 года составила 468,3 тыс. человек и сократилась по сравнению с аналогичным периодом 2012 года на 4,5 тыс. человек или на 1,0%. Уровень безработицы сложился в 5,2% (в III квартале 2012г. - 5,2%).

 

 

Рис. 8 Уровни безработицы в 2011-2013гг. в процентах                                                                                                                                                  

                                                                                                              Таблица 4

Безработное население по полу и возрасту в III квартале 2013г.

 

Показатель	Всего		в том числе
	тысяч  человек	уровень безрабо-тицы, %	мужчины		женщины
			тысяч  человек	уровень безрабо- тицы, %	тысяч  человек	уровень безрабо- тицы, %
Безработные, всего	468,3	5,2	209,3	4,5	259,0	5,8
из них в возрасте, лет:
15-24	44,9	3,9	22,7	3,6	22,2	4,2
25-34	209,5	7,2	99,4	6,6	110,1	7,8
35-44	92,9	4,5	37,6	3,7	55,3	5,3
45-54	84,4	4,1	33,2	3,3	51,2	4,9
55-64	36,6	4,4	16,4	3,7	20,2	5,1

 

Доля безработных мужчин в III квартале 2013 года составила 44,7% (209,3 тысяч человек), женщин - 55,3% (259,0 тысяч человек).

Таким образом, в 2013 года в общем числе безработных доля молодежи в возрасте 15-24 года составила 9,6% или 44,9 тысяч человек, в возрасте 15-28 лет составила 32,9% или 154,0 тысяч человек. Уровень молодежной безработицы в возрасте 15-24 года сложился в 3,9% (в III квартале  2012г. - 3,8%), в возрасте 15-28 лет сложился в - 5,4% (в III квартале  2012г. - 5,2%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3 Проблемы Трудовых ресурсов в Респубике казахстан и Пути их решения

 

 

3.1 Проблемы рынка труда в Казахстане

 

 

На рынке труда в Республике Казахстан, складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, в компаниях существует большое количество вакантных мест, с другой стороны, специалисты на рынке тоже присутствуют. Однако ни кадровые агентства, ни сами работодатели не могут получить качественного предложения на свой спрос. Таким образом, рынок труда в РК, подобно трудовым рынкам в развитых странах, переживает сейчас так называемый кадровый голод. Основными причинами нехватки трудовых ресурсов специалисты считают такие демографические показатели, как снижение уровня рождаемости, уменьшение экономически активного населения, отрицательное сальдо миграции. Важное значение имеет и трудовая миграция. Ряд проблем, которые так же влияют на нестабильность рынка труда, формируются из личных качеств, навыков и компетенций каждого отдельно взятого работника. На наш взгляд, это могут быть такие проблемы:

Первичный рынок специалистов (молодые специалисты):

• отсутствие навыков;
• высокие амбиции и требования;
• не соответствующая квалификация;

Вторичный рынок специалистов:

У работающих специалистов:

• отсутствие лояльности к компании;
• плохая обучаемость;
• низкая мотивация;
• стремление найти престижную работу вне своей компании;
• профессиональная пассивность.

У вновь прибывших работников:

• отсутствие знаний специализации компании;
• расход времени на введение в должность;
• необходимость в обучении.

Так же не существует проблема нехватки специалистов разного уровня. Причина возросшего дефицита специалистов состоит не в отсутствии определённого количества выпускников вузов, а в расхождении ожиданий работодателей и выпускников. Тогда как работодатели требуют от новоявленных работников творческого подхода к решению задач, самостоятельности, обучаемости, готовности к неурочной работе - в общем, полной отдачи сил, выпускники - стремятся «не выполнять работу, а получать зарплату». Отсюда и ожидания выпускников: высокая ставка по заработной плате, «мягкий» график работы, скорое продвижение по службе и повышение заработной платы [17, с. 23].

На наш взгляд существуют две острые проблемы рынка труда в Казахстане - это низкий уровень образования рабочих и непродуктивная занятость. Главными из них являются образовательная структура трудовых ресурсов и наличие непродуктивной занятости. Примерно 30% занятных работников на сегодняшний день не имеют среднего и высшего профессионального образования. Более трети занятого населения, так называемые, самозанятые. Сложившаяся ситуация вызывает особую озабоченность в связи с прогнозируемым дефицитом трудовых ресурсов до 2021 года.

Таким образом, на трудовой потенциал оказывают влияние не только общеэкономическая ситуация в стране, но и психологическая мотивация, связанная непосредственно с личностью работника и с его  взаимоотношениями внутри компании.

 

 

3.2 Пути решения проблем  рынка труда в Казахстане

 

 

Сегодня политика занятости в РК направлена на помощь традиционным группам риска и лицам, которым грозит высвобождение с промышленных предприятий. Проблемы же наиболее ценной с точки зрения долговременной экономической отдачи части трудового потенциала остаются нерешенными. Тем временем обесценение и растрата человеческого капитала набирают силу в результате перехода квалифицированных работников на лучше оплачиваемую, но не требующую навыков и знаний работу, а также за счет «утечки мозгов». Этот процесс усугубляется тем, что молодежь все чаще отдает предпочтение не получению образования и приобретению квалифицированных профессий, а примитивным видам занятий, быстро приносящих значительные доходы.

Деградация структуры занятости и оскудение человеческого капитала является не менее важной проблемой, чем угроза массового всплеска открытой безработицы.

Успех проводимых в РК реформ во многом зависит от степени институционализации легальной экономики в целом и отдельных рынков в частности. Конечно, следует учитывать, что в процессе институционализации могут формироваться не только эффективные институты.

Процесс институционализации рынков труда в переходной экономике протекает сложно и противоречиво, сопровождаясь эрозией уже созданных институтов или их неэффективным функционированием (например, городских, молодежных и др. бирж труда). Особая роль при формировании институтов рынка труда принадлежит формальным институтам, среди которых важнейшее значение имеют институты и нормы трудового законодательства. Ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как неравновесную (асимметричную), причем, природа неравновесия имеет особенности, которые часто не анализируются в рамках традиционного неоклассического макро- и микроэкономического анализа. Неравновесие на рынках в переходной экономике является институциональным, проявляясь в отсутствии институтов, которые могли бы обеспечить условия для возникновения эффективных равновесий [18, с.29].