Проблемы трудовых ресурсов в Респубике Казахстан и пути их решения

 

 

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………..	3
ГЛАВА 1 ТЕРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……….	5
1.1 Понятие и структура трудовых  ресурсов…………………………………	5
1.2 Трудовой потенциал страны и  классификация трудовых ресурсов…….	7
1.3 Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов….	10
Глава 2 Анализ состояния трудовых ресурсов в                  Республике Казахстан ……………………………………..	13
2.1 Современное состояние рынка труда в Республике Казахстан…………	13
2.2 Состояние занятости и безработицы населения………………………….	19
Глава 3 Проблемы трудовых ресурсов в Респубике                  казахстан и пути их решения…………………………...	23
3.1 Проблемы рынка труда в Казахстане……………………………………..	23
3.2 Пути решения проблем рынка труда в Казахстане………………………	25
Заключение…………………………………………………………………	29
Список использованной литературы……………………………	31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность выбранной темы заключается в том, системе экономических отношений трудовые ресурсы занимают важное место, так как трудовые ресурсы являются одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса страны. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Целью курсовой работы заключается в решении проблем  трудовых ресурсов Республики Казахстан.

Согласно данной цели в работе поставлены следующие задачи:

• изучено понятие и структура трудовых ресурсов;
• рассмотрена классификация трудовых ресурсов;
• дана количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов;
• рассмотреть современное состояние трудовых ресурсов в РК;
• выявлены проблемы трудовых ресурсов в РК;
• намечены пути решения проблем на рынке труда.

Объект исследования: трудовые ресурсы Республики Казахстан.

Предмет исследования: проблемы трудовых ресурсов Республики Казахстан и пути их решения.

Научная новизна работы заключается в  изучении современного состояния трудовых ресурсов в Республике Казахстан, в выявление проблем трудовых ресурсов и пути их решения.

Практическая значимость: материалы работы можно использовать на занятиях студентов по макроэкономике, на факультативных занятиях, при написании различных исследовательских работ и монографий.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе изучено понятие и структура трудовых ресурсов, рассмотрена классификация трудовых ресурсов, дана количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Во второй главе рассмотрено современное состояние трудовых ресурсов Республики Казахстан. В третьей главе выявлены проблемы трудовых ресурсов и обозначены пути их решения. В заключении подводятся итоги и делаются выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Теретические аспекты Трудовых ресурсов

 

 

1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов

 

 

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население - это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду.

Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность к квалифицированному труду.

Важными аспектами качественного состава трудовых ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение естественного движения населения, смертности и рождаемости. Также важное место в характеристике трудовых ресурсов занимает соотношение населения по полу.

Важнейшая сфера экономики, рынок труда, по своим основным принципам функционирования представляет собой рынок особого рода. Он в значительной мере зависит от рынка капиталов, средств производства, потребительских товаров и др. Регуляторами на рынке труда, помимо макро - и микроэкономических факторов, служат еще и факторы социально-психологические.

В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:

Правовую базу, отражающую основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений;

Государственную систему занятости и сокращения безработицы;

Систему подготовки кадров; систему найма; контрактную систему;

Систему переподготовки и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости.

На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В ходе этого противостояния происходят:

- оценка рабочей силы;

- определение условий ее найма, включающих заработную

- оценка возможности получения образования;

- изучение возможности профессионального роста;

- рассмотрение гарантий занятости;

- изучение миграции рабочей силы, а также потребностей человека в области трудовых отношений и связанных с ними сфер.

В условиях рынка сложно и практически невозможно достичь баланса спроса и предложения рабочей силы. В большинстве случаев имеют место избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест, нужных для рациональной структуры занятости. Задача государственной важности, цель управления трудовыми ресурсами - стремление к сбалансированности числа рабочих мест и рабочей силы. Таково назначение и государственной политики занятости.

Рост безработицы, разница в уровнях развития между странами обусловливают тесную связь миграции с проблемой занятости трудовых ресурсов.

В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рамках страны можно представить как совокупность трех органически связанных и взаимодействующих подсистем: формирование трудовых ресурсов; государственное управление трудовыми ресурсами страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организации).

Таким образом, любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы.

Перспективное развитие организации должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке товаров (услуг).

Система управления трудовыми ресурсами в организации включает в себя три взаимосвязанных блока: формирование трудовых ресурсов; развитие трудовых ресурсов; повышение качества трудового периода жизни.

 

 

1.2 Трудовой потенциал страны и классификация трудовых ресурсов

 

 

Основу трудового потенциала составляет народонаселения страны Элементами трудового потенциала трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимыми физическими способностями, знаниями, позволяющие им участвовать в процессе создания материальных благ и оказание услуг характеризуются количественными и качественными показателями. Трудовые ресурсы составляют потенциал живого труда, которым обладает страна. Количественная характеристика трудового потенциала определяетсяся:

- демографическими факторами (приростом  населения, миграционной подвижностью  и др.);

- потребностями общественного  производства в рабочей силе;

- возможностями удовлетворения  потребности трудоспособного населения в рабочих местах

Качественная характеристика трудового потенциала носит условный характер и может определяться с помощью:

- показателей демографического  развития;

- медико-биологических и психофизических  характеристик;

- профессионально-квалификационных данных;

- социальных возможностей

Классификация трудовых ресурсов региона осуществляется по следующим категориям:

1) по составу выделяют:

- трудоспособное население в  трудоспособном возрасте - это лица, находящиеся в трудоспособном  возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях, т.е. ранее установленного в общем порядке:

- работающие подростки (до 16 лет);

- население, старше трудоспособного возраста, которое участвует в общественном производстве;

2) по видам деятельности выделяют  трудовые ресурсы, задействованные:

- в общественном производстве;

- индивидуальной трудовой деятельности;

- хозяйствовании домашнего и личного подсобного хозяйства;

- обучении с отрывом от производства;

3) по возрастной структуре выделяют следующие группы трудовых ресурсов:

- молодежь в возрасте 16-29 лет;

- лица среднего возраста от 30 до 49 лет;

- лица предпенсионного возраста;

- лица пенсионного возраста;

4) по половому структурой трудовые  ресурсы характеризуются соотношением количества мужчин и женщин в составе населения, как правило, трудоспособного возраста.

5) по уровню образования трудовые  ресурсы имеют такие образовательные  уровни:

- неполное среднее образование;

- общее среднее образование;

- среднее специальное образование;

- высшее образование;

- специалисты высшей квалификации

в) профессионально-квалификационной структурой трудовые ресурсы классифицируются:

- по видам экономической деятельности;

- по профессиям и специальностям (согласно действующему классификатору профессий и специальностей);

- по уровню квалификации (высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные  кадры;

- по категориям персонала (административно-управленческий  персонал; производственный персонал, вспомогательный персонал)

Таким образом, классификация трудовых ресурсов по основным признакам позволяет повысить эффективность их использования и регулирования рынка труда. Основой формирования трудового потенциала страны является процесс воспроизводства населения, зависит от демографического состояния и уровня социального развития.