Проблемы трудовых ресурсов в Респубике Казахстан и пути их решения

 Особенностью неравновесия  современного рынка труда РК является существование увеличивающегося разрыва между официально регистрируемым количеством безработных и их общей численностью, которая не соответствует уровню падения производства. За последние годы наблюдается устойчивая тенденция уменьшения доли официально регистрируемых безработных в их общей численности[17, с.109].

Важнейшим институтом рынка труда является институт профсоюзов. В РК кризис системы государственных профсоюзов обозначился еще в дореформенный период, когда начали создаваться независимые профсоюзы, и широкий размах приняло забастовочное движение. Необходимо учитывать тот исторический факт, что объединения работников способствовали институциональным изменениям, в результате которых получили распространения капиталоемкие производства и, следовательно, неизбежные технологические и организационные нововведения. Это согласуется с историческими фактами эпохи промышленной революции: организация больших групп наемных работников навязывала корпорациям постоянную заботу о развитии капиталоемких способов производства и о минимизации использования труда. Объединения занятых работников в профсоюзы - это единственная возможность повысить эффективность рынка труда в условиях монопсонии или олигопсонии.

Для того чтобы профсоюзы, как объединения по защите прав наемных работников, стали значимым социально-экономическим институтом на рынке труда, необходимо, чтобы солидарное поведение в представлении рабочих обладало альтернативными преимуществами над другими вариантами поведения, в частности, индивидуалистическими.

Существуют две основные гипотезы, объясняющие процесс формирования социальных движений, таких как профсоюзы. Согласно первой (о непрерывности социального движения) нормы поведения, ложащиеся в основу какого либо социального движения и его идеология определяются традициями, существовавшими в обществе еще до начала модернизации. Вторая (о социальной мобилизации) отводит традициям минимальную роль, уделяя основное внимание рациональным действиям индивидов.

Для РК не характерна модель формирования социальных движений на основе преемственности традиций по преимуществу из-за характера традиций, которые исторически сложились в стране.

Создание социальных движений в РК возможно на основе социальной мобилизации. Социальная мобилизация представляет собой процесс объединения ресурсов, которыми располагают индивиды и направления их на достижение совместных целей и защиту групповых интересов [23, с.53].

В сложившихся экономических и политических условиях подобная мобилизация представляет собой процесс создания институтов, которые по отношению к включенным в сферу их действия индивидам, являются коллективными благами. Создание таких институтов не может происходить только спонтанно и на основе создания только неформальных институтов. Поэтому необходима разработка государственной политики, основывающейся на формальных институтах (прежде всего правовых), направленной на институционализацию и солидаризацию общества. Такая политика относительно рынка труда должна способствовать повышению эффективности рыночных механизмов, функционирующих в специфичных условиях переходной экономики.

По нашему мнению, одним из важнейших направлений деятельности по стабилизации ситуации на рынке труда должно стать устранение диспропорции в профессионально-квалификационной структуре занятости. Согласно существующим прогнозам, на период до 2025 года ожидается дефицит персонала со средним специальным образованием и существенный избыток предложения в сегменте неквалифицированных работников . Такая тенденция имеет место и сегодня, но ситуация со временем может перерасти в серьезную проблему для общества. Решение проблемы возможно путем кардинальной перестройки и модернизации системы среднего профессионального образования. 

Среди возможных вариантов корректировки ситуации на рынке труда мы считаем, необходимо рассмотреть вопрос о возможности повышения трудовой занятости молодежи.

Таким образом, рынок труда в зависимости от институциональных факторов, представляется сложным структурированным образованием, состоящим из нескольких рынков и квазирынков, в зависимости от вида которого работники реагируют на разные стимулы при поиске работы. Поэтому каждый работник вынужден делать выбор между теневым рынком труда и легальным с невысокой заработной платой и минимальными социальными гарантиями. Именно, выбор работника из этих критериев, наиболее выгодных для себя, и будет в дальнейшем показывать, направление развития современного рынка труда в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

В данной работе мы попытались дать понятие такому составному элементу рыночной экономики, как трудовые ресурсы.

В ходе написания курсовой работы нами была достигнута цель: выявлены проблемы трудовых ресурсов РК и намечены пути их решения.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В экономике РК с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Винокуров, Г. А. За цивилизационный рынок труда [Текст] / Г.А.  Винокуров.  - ЭКО, - 2010. - №2. - 200 с.
2. Дадашев, А. З. Занятость населения и безработица [Текст] / А. З. Дадашев. М.: - 2011. - №1. - 400 с.
3. Заславский, И.К. О цене труда и безработицы [Текст] / И.К. Заславский. - М.: 2009. -№12. - 360 с.
4. Калашников, С.И. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики. [Текст] / С.И. Калашников.- «Человек и труд» , - №5. - 2010. - 210 с.
5. Костин, Л.А. Международная организация труда [Текст] / Л.А. Костин.- М.: «Экзамен», 2009. - 254 с.
6. Кушин, В.И.  Государственное регулирование рыночной экономики [Текст] / В.И.  Кушин.- М.: Издательство РАГС, 2009. - 485 с.
7. Любимов, Л.Л. Основы экономических знаний [Текст] / Л.Л.  Любимов - М.: 2009. - 663 с.
8. Мамедов, О.Ю. Современная экономика [Текст] / О.Ю. Мамедов.- Ростов-на-Дону «Феникс», 2009. -1080 с.
9. Микульский, К. Формирование новой модели занятости [Текст] / К.  Микульский.- М.: 2010.- 60 с.
10. Николаева, И.П. Экономическая теория [Текст] / И.П. Николаева М.: Финстатинформ, 2011. - 270 с.
11. Носова, С.С.  Экономическая теория [Текст] / С.С. Носова.- Москва, 2009. - 318 с.
12. Кирдина, С.Н. О своевременности современной экономической теории // Вопросы экономики. - 2012. - №6. - С.136
13. Либман, А. Современная экономическая теория: основные тенденции // Вопросы экономики. - 2012. - №3. - С.42
14. Павленков, В.А. Рынок труда  [Текст] / В.А. Павленков.- М.: 2010. - 117 с.
15. Мамедов, О.Ю. Современная  экономика [Текст] / О.Ю. Мамедов. - Ростов-на-Дону, 2010. - 500 с.
16. Мамыров, Н.К. Государство, предпринимательство и общество. [Текст] / Н.К. Мамыров.- Алматы.: 2012.-300с.
17. Мауленова С-Ж с.  Условия и факторы экономического развития Казахстана. - //Казахстан на пути к новой модели развития: тенденции, потенциал и императивы роста. Ч.1.  - Алматы.-2013.-с.180.
18. Кадамбаев, Т.К. [Текст] / Т.К. Кадамбаев Организация рыночной экономики.- Челябинск.: 2011. -225с.
19. Булатов, А.С. Экономика [Текст] / А.С. Булатов. - М.: Экономистъ, 2008. - 896 с.
20. Добрынин, А.И. Экономическая теория [Текст] / А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - СПб, Изд. «Питер», 2010. - 544 с.
21. Амосова, В. Экономическая теория [Текст] / В. Амосова, Г. Гукасьян.  - Санкт-Петербург,  2011. - 310 с.
22. Седов, В. В. Экономическая теория [Текст]: учеб. пособие для вузов: в 3 ч. Ч. 3. Макроэкономика / В. В. Седов. - 2-изд., доп. и перераб. - Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2010. - 195 с.
23. Любушин, Н.П. Теория экономического анализа [Текст] / Н.П.  Любушин - М.: Экономистъ, 2011. - 145с.
24. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика [Текст]/  К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю ; [пер. с 15-го англ. изд.]. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 940 с.
25. Крымова, В. Экономическая теория [Текст] / В. Крымова   - Алматы, 2013. - 260с.