Планирование кадров предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2011 в 14:01, курсовая работа

Описание работы

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

Содержание работы

Введение
1 Теоретическая часть
1.1 Кадровое планирование
1.2 Определение предмета процесса кадрового планирования
1.3 Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации
1.4 Статьи процесса кадрового планирования
1.5 Определение будущих потребностей
1.6 Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочий силы
1.7 Методы прогнозирования кадровых потребностей
1.8 Основные виды кадрового планирования
2 Расчетная часть
2.1 Определение годового объема выпускаемой продукции
2.2 Определение прямых материальных затрат
2.3 Определение основной и дополнительной заработной платы рабочих
2.4Определение затрат на амортизацию текущий ремонт основных средств
2.5 Классификация затрат по статьям калькуляции
Заключение
Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

курсовая по экономике предприятия 2010.doc

— 307.00 Кб (Скачать файл)
 

5) (12413,81 + 620,7 ∙ 26,9) : 100 = 3506,28 тыс. руб

6) (1334289,4 + 10870606,7 ∙ 6) : 100 = 732293,77 тыс. руб

7) 4443,41 + 13323,14 + 222,17 + 666,16 + 3506,28 + 282494,4 + 263012,0 + 350682,7 +    + 321459,0 + 243529,6 + 267882,6 + 170470,7 + 48705,9 = 1970398,06 тыс. руб

8) 5155,2 + 3506,28 + 68188,3 + 155859,0 + 272753,2 +73058,9 +48705,9 +53576,6 =      = 680803,38 тыс. руб

Определение прибыли и рентабельности производства гофры

Прибыль рассчитывается по формуле:

П = ВР – С                                                                                                                         (20)

где П  – прибыль

ВР –  выручка от продажи продукции

С –  полная себестоимость продукции

ВР = ВП ∙ Ц                                                                                                                         (21)

где Ц  – цена

                                                                                                                      (22)

где R - рентабельность

ВР = 270588,48 ∙ 90 тыс. руб = 24352963,2 тыс. руб

П = 24352963,2 – 16240059,14 = 8112904,06 тыс. руб

 

                                                                            
 
 
 
 

   
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Показатель  рентабельности производства имеет  особенно важное значение в современных, рыночных условиях, когда руководству  предприятия требуется постоянно принимать ряд неординарных решений для обеспечения прибыльности, а, следовательно, финансовой устойчивости предприятия.

Факторы, оказывающие влияние на рентабельность производства, многочисленны и многообразны. Одни из них зависят от деятельности конкретных коллективов, другие связаны с технологией и организацией производства, эффективности использования производственных ресурсов, внедрением достижений научно-технического прогресса.

Как показали практические расчёты, показатели рентабельности высокие 49,97%, что является следствием изменения цен реализации и себестоимости продукции. На уровень реализационных цен оказывает прежде всего количество и качество товарной продукции. Предприятие является рентабельными (прибыльным). Показатели рентабельности являются важными характеристиками факторной среды формирования прибыли предприятия. Поэтому они обязательны при проведении сравнительно анализа и оценке финансового состояния предприятия. При анализе производства показатели рентабельности  используют как инструмент инвестиционной политики и ценообразования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов, Евгений  Филиппович. Экономическая теория: учебник для вузов / Е. Ф.  Борисов .- 2-е изд., перераб. и  доп. - М.: Проспект, 2007 .

2. Экономика: Учебник /Под ред. Е.Н. Лобачевой. - 2-е изд. Стереотип. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.

3. Экономика:  Учебник /Под ред. доц. А.С.  Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 2004

4.  Борисова  Е. Оценка и аттестация персонала.  // Служба кадров. - 2003. - М.:-с.81-85

5. А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, «Управление персоналом организации». Москва, 2003 г.

Информация о работе Планирование кадров предприятия