Таким образом, в целях закрепления  кадров и материального стимулирования работников были предложены мероприятия  по увеличению коэффициента разряда  рабочих и должностных окладов, которые пройдут в два этапа. В результате проведенных мероприятий  фонд оплаты труда на данном участке увеличится на 202034,36 руб. или на 15 % , что составило 1553657,29 руб. Также следует отметить, что увеличилась средняя месячная заработная плата на одного рабочего на 1295,09 руб., и составила 9959,34 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
     Заключение

      На  основании проведенных в курсовой работе исследований  можно сделать  следующие выводы:

• любая трудовая деятельность является мотивированной. Одним из основных мотивов является надбавки и выплаты за выслуга лет. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев.
• существует две системы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на подсистемы. Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания. Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Она нашла широкое применение во всех отраслях народного хозяйства для оплаты труда служащих и вспомогательных рабочих;
• существует четыре метода планирования фонда оплаты труда: по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда определяется на основе ФОТ базисного года; планирование ФОТ на основе средней заработной платы определяется исходя из планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории; нормативный метод определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции; поэлементный (прямого счета) метод планирования Ф0Т предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих;
• годовой плановый фонд оплаты труда всех работников данного участка на 2008 год составил 1351622,93 руб., в результате средняя заработная плата на участке составляет 8664,25 руб. Аналогичным образом рассчитывается ФОТ других участков. А сумма ФОТ всех участков составляет ФОТ цеха или завода ОАО «У-УАЗ», в результате находится ФОТ «У-УАЗ». Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции, и в условиях рынка формирует цену продукции работ; 
• в целях закрепления кадров и материального стимулирования работников были предложены мероприятия по увеличению коэффициента разряда рабочих и должностных окладов, которые пройдут в два этапа. В результате проведенных мероприятий фонд оплаты труда на данном участке увеличится на 202034,36 руб. или на 15 % , что составило 1553657,29 руб. Также следует отметить, что увеличилась средняя месячная заработная плата на одного рабочего на 1295,09 руб., и составила 9959,34 руб.

 
 
     Список  использованных источников

1. Александрова  А. Стимулирование труда работников через надбавки и систему премирования// Законодательство и закон, 2005, №7
2. Баткаев Р.А. Совершенствование оплаты труда в машиностроении. М, 1981
3. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М, 2005
4. Егоршин А. Оплата труда персонала (современная теория и практика)// Оплата труда: политика и механизм формирования, 2005, № 3
5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М, 2002
6. Ильин А.И. Планирование на предприятии. М, 2001
7. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на российских предприятиях // Бухгалтерский учет и анализ, 2004, № 12. – стр. 35-38.
8. Кроливецкий Э.Н. Планирование эффективности машиностроительного производства. Л, 1988
9. Малашенко В. В. Оплата труда: норматив фондообразования// Человек и труд, 2003г. № 5.
10. Организация и планирование машиностроительного предприятия/ Под. Ред. М.И. Ипатов. М, 1988
11. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении/ Под ред. И.М. Разумова. М, 1988
12. Организация, планирование и управление машиностроительного предприятия/ Под ред. Н.С. Сачко. Минск, 1988
13. Организация, планирование и экономика авиационного производства/ Под ред. Л.М. Ольшевца. М, 1973
14. Пошуто В.В. Организация и нормирование труда на предприятии. М, 2001
15. Практикум по курсу «Экономика машиностроительного производства». М, 1989
16. Практикум по организации и планированию машиностроительного производства/ Под ред. Ю.В. Скворцова. М, 2004
17. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М,1991
18. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. - М. 1999.
19. Справочник кадровика. М,2002
20. Тюленев Л.В. Организация и планирование машиностроительного производства. Спб, 2001
21. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. М,2004
22. Фонд оплаты труда: оригинальная методика формирования и распределения// Человек и труд, 2005, №11
23. Хруцкий В.Е. Оценка персонала: современные системы и технологии. М, 2003
24. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Р-н-Д, 2000