Отчет по практике в МКУ «МФЦ»

Раздел IV 
Права и обязанности Казённого учреждения  

 
30.      Для выполнения уставных целей Казённое учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации: 
создавать филиалы, представительства; 
утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации; 
заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Казённого учреждения; 
планировать свою деятельность и определять перспективы развития также исходя из спроса потребителей и заключённых договоров по согласованию с администрацией муниципального образования город Краснодар; 
взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными предприятиями, учреждениями и другими организациями, участвующими в предоставлении услуг; 
привлекать для осуществления своих функций на договорных началах другие организации; 
в установленном порядке в пределах имеющихся средств на оплату труда устанавливать для своих работников размеры заработной платы в соответствии с действующим законодательством; 
осуществлять иные действия, не противоречащие законодательству. 
31.      Казённое учреждение обязано: 
вести бухгалтерский учёт, представлять бухгалтерскую отчётность и статистическую отчётность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 
обеспечивать своевременно и в полном объёме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 
обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности; 
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников; 
обеспечивать учёт и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке; 
обеспечивать сохранность имущества, закреплённого за Казённым  учреждением на праве оперативного управления, использовать его эффективно и строго по назначению; 
нести ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 
обеспечивать выполнение мероприятий по гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке; 
оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных законодательством; 
представлять органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, отчёт в установленные им форме и сроки. 
32.      Казённое учреждение вправе осуществлять иные права и несёт иные обязанности в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

Раздел V 
Порядок управления деятельностью Казённого учреждения

33.      Казённое учреждение возглавляет директор, далее именуемый Руководитель, назначаемый на эту должность и освобождаемый от неё администрацией муниципального образования город Краснодар в установленном законодательством порядке. 
Права и обязанности Руководителя, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с Руководителем администрацией муниципального образования город Краснодар. 
34.      Структура штатов Казённого учреждения утверждается распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар. 
35.      Руководитель действует от имени Казённого учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами. 
Руководитель действует на принципе единоначалия и несёт ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар, настоящим Уставом и заключённым с ним трудовым договором. 
36.      Руководитель в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия: 
осуществляет текущее руководство Казённым учреждением; 
организует и несёт полную ответственность за результаты работы Казённого учреждения; 
осуществляет приём и увольнение работников Казённого учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей; 
несёт ответственность за уровень квалификации работников Казённого учреждения; 
утверждает штатное расписание Казённого учреждения в установленном порядке; 
обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Казённому учреждению; 
выдаёт доверенности, заключает договоры, в том числе трудовые; 
применяет к работникам предусмотренные законом меры поощрения и дисциплинарного взыскания, обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 
в пределах своей компетенции издаёт приказы Казённого учреждения и даёт указания, обязательные для всех работников; 
определяет функции отделов Казённого учреждения, распределяет обязанности между работниками Казённого учреждения, осуществляет контроль за исполнением работниками их должностных обязанностей; 
осуществляет иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами, настоящим Уставом. 
37.      В соответствии с федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Руководитель: 
организует воинский учёт граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу; 
создаёт необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности; 
представляет отчётные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты; 
выполняет договорные обязательства, а в военное время и государственные заказы по установленным заданиям; 
проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными на то государственными органами; 
обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с Казённым учреждением в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части; 
обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации; 
является начальником штаба гражданской обороны Казённого учреждения.

Раздел VI 
Реорганизация и ликвидация Казённого учреждения

38.      Реорганизация Казённого учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
39.      Реорганизация влечёт за собой переход прав и обязанностей Казённого учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 
40.      Казённое учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. 
При реорганизации Казённого учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Казённое учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр  юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица. 
41.      Казённое учреждение может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
42.      Ликвидация Казённого учреждения влечёт его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Казённого учреждения. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Казённого учреждения выступает в суде. 
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их администрации муниципального образования город Краснодар для утверждения и осуществляет иные действия по ликвидации Казённого  учреждения в соответствии с законодательством. 
43.      Ликвидация Казённого учреждения считается завершённой, а Казённое учреждение прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. 
44.      При ликвидации и реорганизации Казённого учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в   соответствии с законодательством Российской Федерации. 
45.     Имущество Казённого учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Казённого учреждения, передаётся ликвидационной комиссией администрации муниципального образования город Краснодар.

Раздел VII 
Заключительные положения

46.      Внесение изменений в Устав, утверждение Устава Казённого  учреждения в новой редакции осуществляются в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 27.12.2010 № 10606 «О Порядке создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждении уставов муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар и внесения в них изменений».

3.4  Цели и задачи управления по работе с обращениями граждан:

Основными целями управления являются: организация и координация работы по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб граждан, контроль за принятием решений по ним в установленные сроки.

Выполнение этих целей предусматривает решение следующих задач:

• постоянное совершенствование форм и методов работы с обращениями граждан в администрации, её структурных подразделениях, муниципальных предприятиях и учреждениях;
• обеспечение организации работы с обращениями граждан, контроля за исполнением в нормативные сроки;
• подготовка документов на архивное хранение и их текущее хранение;
• сокращение количества повторных обращений;
• выбор оптимальной организационной формы и современных технологий работы с обращениями граждан.

В соответствии с возложенными задачами управление выполняет следующие функции:

- Организует приемы граждан по личным вопросам главой города, заместителями главы администрации и руководителями органов администрации:

• составляет график приема граждан по личным вопросам главой города, заместителями главы администрации и руководителями органов администрации;
• осуществляет запись граждан на прием к главе города и заместителям главы администрации;
• обеспечивает проведение приемов граждан главой города и заместителями главы администрации;
• осуществляет регистрацию письменных и устных обращений граждан, принятых на личных приемах;
• осуществляет контроль за исполнением органами администрации поручений главы города и заместителей главы администрации.

- Организует рассмотрение письменных обращений граждан:

• принимает, регистрирует, ведет учет и передачу поступивших обращений граждан на рассмотрение руководству администрации города в соответствии с распределением обязанностей;
• осуществляет оперативный контроль за исполнением обращений по срокам на основе электронной программы учета и поиска документов;
• осуществляет оформление исполненных документов в дела временного хранения;
• обобщает сведения о ходе и результатах исполнения документов, систематически информирует руководство администрации о состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях;
• обобщает сведения о количестве и характере обращений граждан, систематически знакомит руководство администрации с аналитическими и электронными материалами;
• оказывает органам администрации методическую и практическую помощь в организации работы с обращениями граждан.

- Контролирует исполнение решений по обращениям граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В процессе прохождения практики отметили что, порядок работы администрации и ее сотрудников строго регламентирован. В целом работа администрации весьма эффективна. Благодаря слаженности коллектива, четкому распределению обязанностей и благоприятной атмосферы в нем, деятельность администрации дает высокие результаты. Все работники по знаниям, навыкам и опыту соответствуют занимаемым должностям.

 

Предложение

 

Я думаю необходимо все-таки привлечь больше сотрудников для консультирования граждан, для более эффективного обслуживания. Я предлагаю осуществлять выдачу паспорта гражданам Российской Федерации в МКУ МФЦ. Работников МКУ МФЦ чаще устраивать тренинги для повышения квалификации. Сделать бесплатную парковку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

I. Нормативно-правовые акты

 

• Конституция РФ от 12.12.93 г.
• Федеральный закон от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г., от 5.04.2009 г. №41-ФЗ).
• Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 6-ФКЗ «О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в ее составе нового субъекта Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31 октября 2005 г.).
• Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.).
• Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в редакции Федеральных законов от 19.06.04  №53-ФЗ… 25.07.2011 № 263-ФЗ,  с изменениями, внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 29.03.11 №2-П, от 07.07.11 № 15-П).

• Федеральный закон от 22 июля 2005 г. N 116-ФЗ «Об особых экономических зонах в Российской Федерации».

• Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп. от 1 июня 2005 г.).
• Указ Президента РФ от 13 мая 2000 г. N 849 «О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе» (с изм. и доп. от 21 марта 2005 г.).