Особенности рынка труда в России, его регулирование

     Обобщая вышесказанное можно сказать  что, рынок труда представляет собой  совокупность общественных отношений, возникающих по поводу найма и использования рабочей силы. Рынок труда с одной стороны функционирует по тем же законам, что и рынок товаров, подчиняясь законам спроса и предложения, но с другой стороны имеет свои особенности это обусловлено спецификой такого товара как рабочая сила. Можно выделить различные виды рынков труда по территориальному, временному, профессиональному и другим критериям. Рынки труда различных стран на ряду с общими элементами имеют свою специфику развития. Отличительной чертой рынка труда в России являются обособленность локальных территориальных рынков труда и низкая мобильность рабочей силы. Функционирование рынка труда не должно быть стихийным, поэтому необходимо осуществлять меры по регулированию трудовой сферы. Которые включают в себя не только меры борьбы с безработицей, но и многообразные способы воздействия на соотношение спроса и предложения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

АНАЛИЗ  РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 
 
 

АНАЛИЗ  ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

     Занятость населения – это степень участия  населения в деятельности, связанной с удовлетворением общественных и личных потребностей, как правило, приносящей трудовой доход. Структура занятости – это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности. Занятость может быть системой показателей, отражающих полноту включения в общественное производство экономически активной части трудоспособного населения, то есть фактически степень удовлетворения потребности населения в рабочих местах. Как правило динамику процессов занятости проводят анализируя структуру занятости. Структура занятости – это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности. Различают территориальную, отраслевую (по видам экономической деятельности), профессиональную структуры занятости. На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает отраслевая структура занятости населения, формирование которой зависит от роли и места конкретной отрасли в развитии той или иной страны.

Таблица 2

Среднегодовая численность занятых по видам  экономической деятельности (%)

     Традиционно по показателю доли занятых в промышленности страны делается вывод об уровне ее индустриального развития, а также  о тенденциях развития экономики  в целом. Промышленность с ее высоким  по сравнению с другими отраслями  уровнем производительности труда создает материальную базу для развития непроизводственной сферы. Происходящие сокращение доли занятых в промышленности (добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства) на 0,9%, результат экономических преобразований 90-х гг., именно с этого момента берет начало тенденция сокращения. Но несмотря на достаточно высокие темпы снижения масштабов занятости промышленность остается ведущей сферой приложения труда в российской экономике.

     В России сельское хозяйство характеризуется тенденцией снижения доли занятых в нем. Достаточно сильное снижение доли занятых в сельском хозяйстве наблюдалось еще до начала экономических реформ, в настоящее время этот показатель склонен к снижению (на 1,2% за три года (2004-2007 годах)), это обусловлено низким уровнем жизни работников сельского хозяйства и кризисным состоянием отрасли в целом. По масштабам привлечения рабочей силы сельское хозяйство уступило место торговле.

     Значение  строительства как сферы приложения труда в период становления рынка труда в России несколько уменьшилось, и доля занятых в этой отрасли сократилась с 9,3-9,5% в 1995-1996 годах до 7,1% в 2004 году В настоящее время доля занятых в строительстве растет (на 0,7% в период с 2004-2007 годах), это обусловлено увеличение количества строек в стране и популяризации таких строительных профессий как дизайнер, архитектор. Доля занятых на транспорте и связи имела тенденцию к снижению в 90-х годах, в анализируемый период она стабилизировалась на уровне 8,0-8,1% от общего числа занятых.

     Роль торговли и сопряженных с ней отраслей (общественного питания, материально-технического снабжения и сбыта) как в экономике так и в структуре занятости существенно возросла. С точки зрения формирования отраслевой структуры занятости, это связано с тем, что в торговлю ушли (иногда вынужденно) контингенты безработных, высвобожденные с экономически неэффективных рабочих мест в первые годы реформирования социально-трудовых отношений. Начиная с 90-х годах доля занятых в торговле характеризуется стабильным ростом, в анализируемый период рост составил 1,1%. Это обусловлено еще и тем, что многие молодые специалисты, отчаявшись найти работу по специальности идут в торговлю или сферу общественного питания (официанты). Торговля и сопряженные с ней отрасли, на сегодняшний день занимают второе место по масштабам привлечения рабочей силы.

     В жилищно-коммунальном хозяйстве и  бытовом обслуживании отмечается стабилизация уровня занятости.

     В период 2004-2007 годах в сфере образования,  культуры, науки и научного обслуживания доля занятых сокращается, так как эти сферы менее привлекательны с точки зрения получения дохода, характеризуются низким уровнем заработной платы. В сфере здравоохранения ситуация с занятостью стабилизировалась, произошло это благодаря эффективной политики занятости в этой сфере. В кредитовании, финансах и страховании доля привлечения рабочей силы, на сегодняшний день, значительно выросла, в период с 2004-2007 годах она выросла на 0,3%, произошло это благодаря возрастанию числа частных банков, страховых организаций и большой привлекательности этих сфер, характеризующихся высоким уровнем доходов. Высока доля занятых в операциями с недвижимым имуществом, что связано с ростом и становление рынка жилья.

     Занятость по формам собственности характеризуется  возрастающей долей занятых на предприятиях частной собственности в 2007 году она составила 56,4% (для сравнения в 2002 году – 49,6%) и на предприятиях иностранной или совместной иностранной и российской форм собственности в 2007 году – 4,1% (для сравнения в 2002 году – 3,1%), снижением доли занятых в государственном секторе до 32% в 2007году и стабильной занятостью в общественных и религиозных организациях 0,8-0,6%. 

     Для российского рынка труда характерен достаточно устойчивый рост масштабов неполной занятости, которая в условиях экономического кризиса инициируется администрацией и выступает в виде занятости на условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, административных отпусков без сохранения содержания или с частичной оплатой. Сама по себе неполная занятость не является негативным явлением на рынке труда, она скорее свидетельствует о его гибкости, о готовности и работодателя, и наемного работника к компромиссу ради занятости. Кроме того, расширяется сфера применения тех видов труда, эффективность которых оценивается (и оплачивается) исключительно по результату. Однако неполная занятость в российской экономике охватывает те рабочие места, которые носят традиционный характер и предполагают использование труда работника на условиях полной занятости. В основном это рабочие места на промышленных предприятиях, где уровень фондовооруженности труда достаточно высок и где простой оборудования (в нормальных условиях работы) невыгоден предпринимателю. На современном этапе развития экономики в промышленности сократилась численность и доля работников, охваченных неполной занятостью, по сравнению с 90-ми годами. Но наступивший в конце 2008 г. экономический кризис вновь увеличил объемы неполной занятости: многие предприятия в связи с сокращением объемов сбыта продукции отправляют своих работников  в вынужденные отпуска (например, Ижевский завод Пластмасс заявил о приостановлении своей деятельности, в вынужденный отпуск с 06.04.2009г. до 30.04.2009г. отправятся 70% работников завода) или сокращают рабочий день (неделю). 900 предприятий объявили о введении отпусков или неполной занятости для 548,9 тыс. человек⁹.С точки зрения функционирования национального рынка труда, неполная занятость в своей вынужденной форме представляет собой одну из фор резервирования рабочей силы или скрытую безработицу.

     В России вновь, как и в 90-е годы, увеличиваются масштабы такого явления как дополнительная занятость. Формы дополнительной занятости могут быть самыми разнообразными, как связанными, так и не связанными с основной трудовой деятельностью людей. Сюда может быть отнесено и оказание людьми друг другу различных услуг на платной основе, и мелкая коммерческая деятельность. Причины, подталкивающие человека к поиску и нахождению дополнительной работы:

1. стремление повысить уровень доходов. Оно возникает у работника, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности, но по тем или иным причинам работник не решается на увольнение, на поиск новой работы. Для современной России характерен низкий уровень цены труда, при котором заработная плата работников средней (а в ряде случаев и высокой) квалификации находится на грани прожиточного минимума. Обеспечить в этих условиях приемлемый уровень жизни для себя и членов своей семьи работник может, только реализуя возможности вторичной занятости. Экономический кризис, начавшийся в конце 2008 г., в России вызвал к жизни неполную занятость, при которой работник трудоиспользуется  работодателем на условиях неполного рабочего дня (или сокращенной рабочей недели). При этом оплата труда осуществляется в зависимости от выполненного объема работ или отработанного времени. Сокращенный рабочий день и соответствующим образом уменьшившаяся заработная плата также стимулируют работника к поиску дополнительной оплачиваемой работы;
2. стремление к повышению собственной конкурентоспособности на внешнем рынке труда, характерное для людей, охваченных скрытой безработицей, то есть формально занятых в народном хозяйстве, но которые в связи с кризисным состоянием предприятия могут стать реальными безработными в любой момент. Большинство людей, охваченных скрытой безработицей, но не увольняющихся с предприятий в надежде на стабилизацию ситуации и возрождение производства, выражают готовность к поиску смежной, второй работы, которая помогла бы им пережить трудные кризисные времена.

     На  рынке труда в России на ряду с типичными формами занятости существуют нетипичные (гибкие) формы занятости. К ним относится широкий набор форм трудоустройства, которые отличаются от стандартной полной занятости. Работа на дому, частичная занятость или временная работа, случайная работа на себя, труд домохозяйки  – наиболее распространенные формы нетипичной занятости. Они позволяют более равномерно распределять учебу, трудовую нагрузку, досуг на весь жизненный цикл. Им присущи черты неопределенности, неустойчивости и индивидуальность в распределении трудовой нагрузки, режима работы. Нетипичные формы занятости, многообразие которых возрастает, содействуют со стандартной занятостью и постепенно оттесняют ее.