Особенности рынка труда в России, его регулирование

     Пятый элемент – рыночная инфраструктура – представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

     Шестой  элемент – альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости.

     ВИДЫ  РЫНКОВ ТРУДА

     Рынок труда включает не только экономические, но и социальные правовые и психологические  отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран возникли определенные различия. Страновые различия  в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. В этом направлении можно выделить два основных вида рынка труда: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

     Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется  открытостью, доступностью, конкурентностью  для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это значит, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

     Внутренний  рынок труда характеризуется  закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, то есть переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусмотренные законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном в нутрии предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособленны друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка обеспечивает процесс передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; предотвращает утечку накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

     Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и, прежде всего США. Внутренний рынок более всего характерен для Японии. Поэтому эта модель рынка не редко называется японской. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций внутри компании.

     По  критерию пространственной сферы рынка  труда можно различать применительно  к условиям Российской федерации  федеральный рынок труда, рынки  труда федеральных округов и  субъектов федерации, республиканские рынки труда, краевые, областные, рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург), городские рынки труда, районные, сельские рынки труда. На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда, а также о рынке труда межгосударственных  регионов.

     По  критерию временных параметров рынка  труда можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный  и прогнозный рынки труда.

     По  уровню организации различают рынок  труда организованный и неорганизованный. Функционирование организованных рынков труда регулируется определенными нормативными актами.

     По  степени развития можно выделить совершенный и несовершенный. Рынок  труда является совершенным в  том случае, если он: образует однородную совокупность, является конкурентным, не персонифицирован, обладает прозрачностью.

     По  степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий  рынок труда. К гибкому рынку  труда можно отнести, например нестандартные  формы занятости, реорганизация  рабочего времени, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы.

     По  критерию интегрированности выделяют понятия интегрированного рынка  труда и локального рынка труда. Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка труда, состоящего из множества локальных рынков труда, сегментированных как в территориальном плане, так и сточки зрения профессий, статусных социальных групп.

     По  критерию социальных групп различаются:

• рынок физического труда (рабочие);
• рынок умственного труда (служащие);
• рынок творческого труда (научная и художественная интеллигенция);
• рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели);
• рынок крестьянского труда (включая фермеров).

     Также можно выделить рынки труда по профессиональному признаку, по уровню квалификации работников.

     СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

     Труд  как фактор производства подчиняется  основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Обычно спрос означает количество ресурса, которое фирма готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару – рабочая сила, спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Фирмы формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.

     Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям, этому способствуют следующие причины:

1. рост производительности труда. Влияние этой причины достаточно многообразно, не всегда рост производительности приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации, скорее всего, сократится;
2. возможность замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, и сокращением спроса на труд, ростом объема стоимости используемого оборудования, то есть ростом спроса на капитал. В реальной экономической действительности гораздо чаще капитал заменяет труд, особенно тогда, когда цена рабочей силы высока. В том случае, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем найм новых работников и рост расходов на персонал, обоснованно ожидать рост спроса на труд и снижение спроса на капитал;
3. взаимная дополняемость ресурсов. Это явление возникает, когда технологический процесс диктует жесткую зависимость между объемами различных видов ресурсов, применяемых в производстве. Часто такая зависимость формируется в соотношении «капитал-труд» и «земля-труд», то есть определенное количество средств производства конкретного типа приводится в действие заданным количеством работников. В ситуации взаимной дополняемости ресурсов спрос на труд будет зависеть не только от колебаний спроса на конечный продукт, но и от спроса на капитал и землю. Если фирма не сможет себе позволить расширение производства из-за высокой цены капитала, это повлечет за собой снижение спроса на труд как взаимодополняющего по отношению к капиталу и земле ресурсу.

     Предложение товара в широком смысле слова  трактуется как количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке по каждой возможной цене в течение определенного периода времени. Применительно к рабочей силе ее предложение на рынке труда означает количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наемный труд. К основным факторам формирования масштабов и структуры предложения труда на рынке следует отнести:

1. демографическое развитие общества, под влиянием которого формируется численность и половозрастная структура трудовых ресурсов, из состава которых впоследствии формируются контингенты экономически активного населения, в том числе и лиц наемного труда;
2. миграционные процессы, динамика и направленность которых определяет объемы притока или оттока потенциальных наемных работников как на национальный рынок труда страны в целом, так и на его региональные (локальные) подсистемы;
3. тенденции развития профессионального образования и уровень его доступности для основной массы населения страны, прежде всего для молодежи, что определяет профессионально-квалификационную структуру предложения рабочей силы;
4. распространенность в обществе нетрудовых (но признаваемых законными) доходов, что в совокупности с признанным в стране приемлемым уровнем жизни существенно влияет на экономическую активность граждан;
5. уровень оплаты наемного труда, определенным образом дифференцированный по сферам занятости, отраслям национальной экономики, регионам страны. Предложение рабочей силы обычно находится в прямо пропорциональной зависимости от ее цены, так как экономический интерес собственника рабочей силы побуждает его повышать эту цену. Выплаты высоких доходов работникам отдельных профессий или отдельных отраслей поощряют увеличение предложения труда в данные сферы его приложения. Низкие доходы действуют в противоположном направлении, они побуждают владельцев рабочей силы использовать ее на другие цели. Именно поэтому конкретный человек при выборе профессии обязательно учитывает уровень доходов на будущем рабочем месте.

     Источники из которых формируется предложение рабочей силы, весьма многообразны. К ним, например, относятся безработные, потерявшие работу по той или иной причине; молодежь, трудоспособного возраста; пенсионеры и инвалиды, желающие продолжить трудовую деятельность; мигранты (беженцы) и другие.

       Спрос и предложении товара – рабочая сила в основном подчиняются тем же закономерностям, что и другие представители мира товаров: равновесная цена товара - рабочая сила также важна для балансировки спроса и предложения. Равновесная цена труда достигается, когда число работников совпадает с числом рабочих мест и когда уровень заработной платы, которую готовы платить работодатели, совпадает с уровнем заработной платы, на которую согласны работники. На рынке труда, как и на любом другом рынке, спрос и предложение неизбежно стремятся к точке равновесия. Это происходит благодаря взаимозависимости обеих сторон друг от друга. Ни работодатели ни работники не могут существовать друг без друга. Без работников работодатели не могут заниматься бизнесом и получать прибыль. Со своей стороны работники не могут зарабатывать на жизнь, если им никто не платит. В то же время работодатели стремятся ограничить свои расходы и таким образом максимально увеличить прибыль (для любой компании заработная плата часто является важной статьей расходов). Работники, напротив стремятся заработать как можно больше, чтобы повысить свой уровень жизни. Но существуют определенные особенности формирования стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

     Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которое в практической экономике принимает форму заработной платы. Она определяется двумя основными факторами – предельной производительностью труда и издержками воспроизводства, обучения и содержания работников. Первый из этих факторов определяет спрос на труд: чем выше предельная производительность (дополнительная производительность еще одного работника), тем выше будет спрос на труд. Второй фактор лежит в основе предложения труда, формируя притязания работников на соответствующий уровень заработной платы. Заработная плата, как цена любого другого товара, зависит от колебания спроса и предложения труда: если спрос превышает предложение, цена труда будет расти, а в обратной ситуации – снижаться. Взаимодействие этих факторов и определяет, в конечном счете, уровень заработной платы.

ОСОБЕННОСТИ РОССИИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

     Национальный  рынок труда – рынок труда  отдельно взятой страны – одна из важнейших  составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства – рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от ситуации в экономике страны в целом. Специфика развития конкретного государства, действующие в нем правовые и нормативные акты накладывают определенный отпечаток на формирование и функционирование национального рынка труда.