Особенности формирования в России современной рыночной экономики, роль в ней рознично-коммерческого звена определили ряд характерных ее черт

 В состав затрат на оплату труда, учитываемых в издержках обращения предприятия, включаются:

1. Выплаты зарплаты за фактически выполненную работу
2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки)
3. Выплаты компенсирующего характера (совмещение профессий, оплата отпусков, оплата в связи с реорганизацией, сокращением, премии, вознаграждение).

В издержки обращения  не включаются следующие выплаты:

1. Материальная помощь
2. Дополнительные отпуска
3. Компенсации на инфляцию
4. Оплата путёвок и т.п.

Т.е. в издержки обращения не включаются такие виды выплат, которые не связаны с оплатой труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается  законодательно. 

Общая численность  персонала предприятия «Петровские продукты» составляет 17 человек

Общий фонд заработной платы на предприятии в месяц - 140 тыс. рублей 
 

Таблица расчета  заработной платы работников предприятия с учетом

тарифных коэффициентов: 

Состав раб-ков:          Разряд  Тариф. коэф.  Кол-во Сум.Коэф.  Оклад      Итого: 

Водитель-экспедитор      3             1,27               1          1,27         2 721       2721

Продавец                          2            2,62                7       11,34         4 435      31045

Старший продавец           5             3,07               2          4,14        6 578       13156

Кассир                                9            2,64                3          7,92         5 657       16971

Бухгалтер-товаровед      10             3,37                1          3,37         7 214       7214

Директор                          11             4,31               1          4,31         9 235       9235

Уборщица                          -              1,07               2           2,14          2 300      4600

                                                                                 Итого:  34,49                     84 942 

Объем товарооборота за год 15 млн.

Чистый товарооборот - 11 млн. 700 тыс.

Уровень зарплаты в товарообороте (10%) 1 млн. 17 тыс.

Оплата труда  в затратах - 70%

Годовой фонд заработной платы - 1 млн. руб.

Месячный фонд - 85 000

Численность персонала - 17 человек

Сумма тарифных коэффициентов - 35

Минимальная оплата труда - 2 200 руб.

Оплата труда  каждого работника - см. таблицу

Общий фонд заработной платы - 84 942

В соответствии с КЗоТ Российской Федерации при  оплате труда работников

на предприятиях и организациях торговли могут применяться

тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет

такую систему  наиболее целесообразной.

Вид, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных

поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными

категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют  их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Согласно Положения  об оплате труда работников в магазине "Петровские продукты"

рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника.

То есть на предприятии  существует повременно-премиальная  система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно

составляется  штатное расписание с указанием  должностей, окладов и количества

человек (ставок) далее оклад умножают на ставку и суммируют

На предприятии  установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для

работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового

законодательства  установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального  стимулирования,

выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и

утверждает директор магазина. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РФ.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по

Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию

заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Заработная плата работников предприятия периодически повышается, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания.

Оплата труда  работника определяется его личным трудовым вкладом и предельными

размерами не ограничивается. В  магазине   премируют работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и

выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение личного  состава: прием, перемещение, увольнение работников

оформляется приказами  руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив

принимаются (увольняются) работники.

 Трудовой режим определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в

которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В бухгалтерии  предприятия для начисления заработной платы на каждого работника

открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием

рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

Для определения  суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам,

необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления.

Заработная плата  работнику начисляется за выполненную  работу, исходя из

должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени. 

В магазине "Петровские продукты" также установлены надбавки к окладам за высокую

производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания

покупателей и  т.д.

Кроме выплаты  заработной платы работники магазина могут получать различного рода

премии на основании Положения об оплате  и коллективного договора.

Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает

прибыльно. При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях

среднемесячная  сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, пособие при выходе на пенсию.

 Отпуск предоставляется равномерно в  течение года и одновременно не более 8-10 %

числа работающих.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  работником за счет Фонда

социальной защиты населения РФ. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

-        долг за работником;

-        ранее выданный аванс;

-        за ущерб, нанесенный деятельности;

-        предприятия за порчу, недостачу  или утерю материальных ценностей;

-        отчисления в размене 1 % в Пенсионный  фонд.

-        походный налог согласно шкалы ставок; 

Из фонда оплаты труда работников производятся следующие  отчисления:

-        отчисления в фонд социальной  защиты населения (35 % от фонда  оплаты

труда);

-        отчисления в фонд занятости  (1 %);

-        чрезвычайный налог (4 %);. 

Выплата заработной платы производится  не менее  двух раз в месяц, до 23 числа

каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за

время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала. 

Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной

платы и стимулирования труда  сводится к обеспечению материальной заинтересованности

торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении

производительности  труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического

прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов. 

4. Совершенствование  системы оплаты труда - зарубежный опыт 

Заработная плата  является основным источником дохода работников, с ее помощью

осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата  перестала выполнять

стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

Мы считаем, что  в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует

использовать зарубежный опыт.

В странах с  развитой рыночной экономикой применяется  такая система заработной

платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две

части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях".

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе

оценки заслуг): 

1)   по результатам  деятельности предприятия:

·        системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

·        системы участия в прибылях в  зависимости от продуктивности;

·        системы премиальных выплат (бонусов);