Методы планирования оплаты труда на предприятии

 Договорное регулирование оплаты труда – система отношений по поводу оплаты труда, которая закрепляется в условиях, которые основывается на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях. В соответствии со статьей 14-20 Закона РФ «Об оплате труда» № 108 от 24.03.1995 г.договорное регулирование оплаты труда охватывает: 
 
- организацию оплаты труда на предприятии ( формы, системы, нормы труда, расценки, тарифные сетки и др.); 
 
- оплату труда работников, которые исполняют работу не соответствующую основной деятельности отрасли; 
 
- оплату труда работников общих профессий и должностей; 
 
- оплату труда по совместительству; 
 
- оплату труда за границей. 
 
На размер заработной платы работников предприятий осуществляются обязательные надбавки к фонду социального страхования, пенсионного фонда, фонда занятости. Объектом налогообложение этих сборов, т.е отчислений , являются расходы на оплату труда работников, которые включают основную и дополнительную заработную плату, а также расходы на выплату авторских наград и выплаты за исполнение работ( услуг ) согласно с договорами цивильно-правового характера. Ставки сбора на 01.04.2013 г. в пенсионный фонд – 22%, фонда социального страхования – 2,9%, фонда занятости – 1,6% , фонд несчастных случаев не предприятии -13,8% . 
Источником средств на оплату труда работников предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в следствии их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в следствии хозяйственной деятельности и других источников. 
 
Система организации оплаты труда на предприятии 
 
Состоит из четырех блоков: тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда и премирование (мотивация). 
 
Тарифная система - это совокупность элементов, при помощи которых устанавливается дифференциация в оплате труда различных групп работников в зависимости от условий и сложности труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий данной местности. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий работников, схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих, а также квалификационного справочника должностей служащих. 
 
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Тарифная ставка определяет величину заработной платы различных групп работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда работника данного разряда (тарифная ставка) выше оплаты труда работника первого разряда. В тарифной сетке указывается число тарифных разрядов, темпы абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, соотношение низшего и высшего тарифных разрядов. Размер тарифной ставки первого разряда определяется на уровне государственной гарантии минимального размера заработной платы. Рассмотрим пример тарифной сетки по табл. 1.2 [ 5, с.126] 
 
Таблица 1.2 
Пример тарифной сетки

Тарифные разряды		1	2	3	7	8
Тарифные коэффициенты		1	1,088	1,204	1,892	2
Формы оплаты	Сдельная руб/ч	0,92	1	1,11	1,74	1,84
	Повременная руб/ч	0,86	0,94	1,04	1,63	1,72
Число рабочих соответствующего разряда		5	15	25	30	15

 
Для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, который включается к себестоимости продукций, работ (услуг) и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда. Таким образом, в условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товара становится высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.  
 
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). 
 
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами; существуют различные формы и методы морального стимулирования труда. [5, с.243] 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2 
 
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОООО « ДНС») 

2.1. Краткая характеристика  предприятия-объекта исследования 

Объектом изучения  в курсовой работе явилось розничное торговое предприятие – супермаркет цифровой техники ДНС.  

ДНС - крупная федеральная сеть супермаркетов цифровой техники, реализующая:

• Ноутбуки и компьютеры
• Комплектующие к компьютерам
• Периферия, офисная техника
• Фото и видеокамеры
• Сотовые телефоны, средства связи
• Телевизоры
• Аудио и видеотехника
• Расходные материалы
• Сетевое оборудование
• Автоаксессуары

 

  Адрес расположения торгового предприятия:

Иваново, проспект Ленина, д. 9, ТЦ "Плаза". Данное предприятие было открыто первым в городе Иваново и является наиболее крупным среди существующих на сегодняшний день представителей сети ДНС в городе. Другие торговые объекты функционируют менее года.

Сеть супермаркетов цифровой техники  ДНС - крупнейшая сеть магазинов цифровой техники предлагает самые интересные, свежие и качественные разработки мировой электронной промышленности.

Сеть супермаркетов цифровой техники ДНС начала свой путь в 1998 году в городе Владивостоке Приморского края. Сегодня ДНС - один из лидеров на рынке цифрового ритэйла России, имеющий более 400 магазинов в более чем 150 городах, и это далеко не предел.

Магазины - крупнейшая и важнейшая часть компании, но не единственная. Большое количество сотрудников работают в логистике, бухгалтерии, службе закупа, участвуют в производстве компьютерной техники под брэндом ДНС. Сейчас в компании трудятся уже более 9000 человек.

Сегодня компания – один из лидеров цифрового ритейла России, и за годы развития приобрела все необходимые атрибуты «федеральной сети» - разветвлённая сеть розничных магазинов,  свои сервисные и логистические центры, надежные связи с поставщиками и производителями с мировыми именами.

Мы продаем не просто абстрактные «устройства». Мы - любим компьютеры, гаджеты и цифровую технику. Все сотрудники ДНС – от продавца – консультанта до генерального директора – фанаты «цифрового» образа жизни.

Именно поэтому в наших магазинах появляются самые интересные, самые свежие, самые качественные разработки мировой электронной промышленности.

Именно поэтому мы стараемся продавать цифровую технику как можно дешевле как можно большему количеству людей.

По этой же причине под брендами ДНС и Airtone мы сами выпускаем  ноутбуки, компьютеры, мониторы, источники питания и прочие компьютерные аксессуары. Мы стараемся воплотить в своих продуктах  представления об идеальной компьютерной технике – максимум возможностей по минимальной цене.

В 1998 году компания ДНС открыла свой первый компьютерный магазин в городе Владивосток. 

А по состоянию на начало 2013 г.насчитывается 510 фасадов цифровых супермаркетов в 160 городах России.

 
2.2. Анализ фонда  заработной платы

 
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. 
 
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.  
 
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающийся в распоряжении предприятия.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. 
 
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 1.3 
 
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. 
 
Таблица 1.3 
 
Анализ использования средств, направленных на потребление

 

Вид оплаты		Сумма, тыс. руб.		Изменение
		2010	2011
1.Фонд оплаты  труда		5490	6192	702
1.1. По сдельным расценкам		-	-	-
1.2. Тарифным ставкам и  окладам		5040	5712	672
1.3. Премии за производственные  результаты		-	-	-
1.4. Доплаты за профессиональное  мастерство		230	250	20
1.5. Доплаты за работу  в ночное время, сверхурочные  часы, праздничные дни		100	110	10
1.6. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков		120	120	-
1.7. Оплата льготных часов  подростков, перерывов в работе  кормящих матерей		-	-	-
1.7. Оплата льготных часов  подростков, перерывов в работе  кормящих матерей		-	-	-
1.8. Доплаты до среднего  уровня		-	-	-
1.9. Оплата простоев		-	-	-
1.10. Оплата труда совместителей		-	-	-
2. Выплаты за  счет прибыли		282	332,6	50,6
2.1. Вознаграждение за  результаты работы по итогам года		156	180	24
2.2. Материальная  помощь		40	45	5
2.3. Единовременные выплаты  пенсионерам		-	-	-
2.4. Оплата отпусков сверх  установленных сроков		32	50	18
2.5. Стипендии студентам  и плата за обучение		54	57,6	3,6
2.6. Погашение ссуд работникам  на строительство жилья		-	-	-
2.7. Оплата путевок на  отдых и лечение		-	-	-
2.8. Выплата дивидендов  по ценным бумагам		-	-
3. Выплаты социального  характера		123,6	123,6	-
3.1. Пособия семьям, воспитывающих  детей		-	-	-
3.2. Пособия по временной  нетрудоспособности		123,6	123,6	-
3.3. Стоимость профсоюзных  путевок		-	-	-
Итого средства направленные на потребление		5895,6	6648,2	752,6
Доля в общей сумме, %:
фонда оплаты труда	93,1		93,1	0,02
выплат из прибыли	4,8		5,0	0,22
выплат за счет фонда социальной защиты	2,1		1,9	-0,24