Лекции по "Экономике труда"

Существует два типа воспроизводства населения:

1) экстенсивный  тип характеризуется высокой  смертностью, преобладанием в структуре населения его молодой части, низкой долей населения старшего возраста, невысокими общими темпами роста населения;

2) интенсивный тип обусловлен  повышением уровня и качества  жизни людей, ростом доли пожилого  населения и средней продолжительности жизни на основе прогрессивных изменений в обществе.

Население имеет качественные и количественные характеристики. Используются показатели рождаемости, смертности, прироста населения, соответствующие коэффициенты и среднегодовая численность.

Численность и состав населения определяется с помощью переписей. Последняя перепись в нашей стране состоялась в 2002 г.

Прогноз численности населения означает определение его перспективной численности. Цели прогнозирования - выявление ожидаемых изменений численности населения, определение численности трудовых ресурсов, оценка демографической ситуации, оценка влияния социально-экономических, экологических и других факторов на воспроизводственный процесс. Используют методы ретроспективной экстраполяции (для краткосрочных прогнозов) и передвижки по возрастам (на более долгий период).

Уже с середины 1960-х гг. рождаемость в нашей стране не обеспечивает простого воспроизводства населения: детей численно меньше, чем их родителей. К началу 1970-х гг. доминирующей стала двухдетная семья, затем постепенно выросло число семей с одним ребенком. В 1990-х гг. уменьшилась доля женщин детородного возраста.

По данным переписи 2002 г., численность населения РФ составляет 145,2 млн человек, что на 1,8 млн человек превышает текущий прогноз численности населения. Россия. занимает 7-е место по численности населения. По сравнению с переписью 1989 г. численность населения уменьшилась на 1,8 млн человек.

В ближайшее 10-летие рождаемость будет несколько более высокой, чем в настоящее время. Однако этого будет недостаточно для возобновления естественного прироста населения.

Структура населения представляет население по возрасту и полу, по брачному состоянию, по уровню образования, по занятости.

Численность населения в трудоспособном возрасте, по данным переписи 2002 г., составила 89,0 млн человек (или 61%), моложе трудоспособного возраста - 26,3 млн человек (или 18%) и старше трудоспособного возраста 29,8 млн человек (или 21%).

Как и для большинства европейских стран, для России характерно старение населения. По сравнению с переписью 1989 г. средний возраст жителей страны увеличился на 3 года и составил 37;7 лет, мужчин - 35,2 года, женщин 40,0 года (по данным переписи населения 1989~r., средний возраст населения составлял 34,7 года, мужчин - 31,9 года, женщин - 37,2 года).

Брачная структура населения характеризуется следующими данными: из 1000 человек в возрасте 16 лет и более 210 человек никогда не состояли в браке (в 1989 г. 161); 572 - состоят в браке (в 1989 г. - 653); 114 - вдовые (в 1989 г. - 110); 94 - разведенные (в 1989 г. - 72).

Сократился удельный вес неграмотного населения (не умеющих читать и писать) в возрасте 10 лет и более с 1,9% в 1989 г. до 0,5% в 2002 г. Значительная часть неграмотных - престарелые, а также лица с тяжелыми физическими и умственными недостатками. Впервые при переписи получена численность лиц, имеющих послевузовское образование (закончивших аспирантуру, докторантуру, ординатуру), которая составила 369 тыс. человек. Впервые при переписи населения зафиксировано превышение доли женщин, имеющих высшее образование, по сравнению с мужчинами.

Впервые при переписи получена информация о статусе населения в занятости. Из общего числа лиц в возрасте15 лет и более, занятых в экономике, 58 млн человек (95%)

являлись работающими по найму, примерно 1 млн человек (1,5%) - работодатели, привлекающие для осуществления своей деятельности наемных работников, и около 2 млн человек (3%) - индивидуальные предприниматели.

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ:

СТРУКТУРА, СОСТАВ, ВОСПРОИЗВОДСТВО

Трудовые ресурсы - это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, т. е. способное производить материальные блага или оказывать услуги. С другой стороны, это население в трудоспособном возрасте и часть населения нетрудоспособного возраста, которое занято в экономике или незанятое, но способное трудиться.

Возраст является критерием отнесения населения к трудовым ресурсам. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

В нашей стране трудоспособное население - это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии.

К трудовым ресурсам относят трудоспособное население, а также работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков до 16 лет.

Трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста - неработающие инвалиды 1 и 11 групп трудоспособного возраста - неработающие льготные пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры.

с 1993 г. состав и статус трудовых ресурсов в России делятся по методике Международной организации труда (МОТ) на «экономически активное» и «экономически неактивное» население.

Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, но ищущих работу.

Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий фазы (стадии) формирования, распределения, использования.

Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение и развитие способности к труду посредством системы общего и специального образования. Фаза распределения включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям экономики и регионам. Фаза использования включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила, а также обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего работать.

Возможны два типа воспроизводства трудовых ресурсов:

1) экстенсивный тип означает увеличение их численности в отдельных регионах или в стране без изменения качественных характеристик экономически активного населения;

2) интенсивный  тип связан с изменением их  качества ростом образовательного уровня, квалификации, физических или интеллектуальных способностей, повышением работоспособности и эффективности труда.

Воспроизводство трудовых ресурсов охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др. Процесс воспроизводства

трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.

Использование трудовых ресурсов принято рассматривать как распределение занятых в экономике по видовым признакам.

О распределении трудовых ресурсов дает представление их структура. Структура трудовых ресурсов выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под  влиянием различных факторов: 

. структурных сдвигов в экономике;

. состояния рынка труда;

. институциональных изменений в собственности;

. изменения в благосостоянии семей и др.

Структура трудовых ресурсов включает распределение людей по определенным классификационным признакам: пол, возраст, образование, место жительства (город или село), общественные группы, национальность и язык, религия, занятость по регионам, отраслям, сферам деятельности и секторам экономики, профессия.

Показатели структуры трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, т. е. с их движением. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются показателями абсолютного прироста, темпа роста и темпа прироста.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как разница между численностью трудовых ресурсов на конец и начало календарного года.

Темп роста - это отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если же берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как среднегеометрическая величина.

 

МОБИЛЬНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. МИГРАЦИЯ

Мобильность населения отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда. Мобильность является важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения.

Мобильность рабочей силы подразделяется на социально-профессиональную и территориальную.

Социально-профессиональная мобильность - это процесс изменения содержания трудовой деятельности. Она непосредственно связана с текучестью кадров.

Территориальная мобильность - это миграция, под которой понимается пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Мобильность характеризуется такими факторами, как:

1) вынужденность перемещения;

2) желательность нового места  работы (жительства);

3) личностный фактор (готовность  к мобильности);

4) информированность человека о  возможных вариантах мобильности.

Миграция населения классифицируется по нескольким признакам:

1) по характеру пересекаемых  границ (внешняя и внутренняя). Внешняя миграция имеет место, когда происходит пересечение государственной границы. В ней выделяют два потока: эмиграцию и иммиграцию. Внутренняя миграция - это миграция внутри страны;

2) в зависимости от  времени совершения – постоянная (безвозвратная), временная, сезонная, маятниковая;

3) происходящая по экономическим, социальным, политическим, военным причинам;

4) по формам реализации (общественно-организованная и неорганизованная);

5) в зависимости от фактора, побуждающего  к перемещению, - по их собственному решению или независимо  от него (добровольная и принудительная миграция).

 

ТЕНДЕНЦИИ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РОССИИ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

Согласно Конституции РФ, «каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства».

В настоящее время в России выделяется три типа миграции: внутренняя миграция, миграционные связи с бывшими союзными республиками, миграция за пределы России.

Пореформенный период принес существенную трансформацию миграционных процессов. Если в период до 1970-х гг. миграционные потоки отличались достаточной стабильностью, население страны двигалось традиционно от центра, в основном в Сибирь и на Дальний Восток, а также в южные районы страны, то в последующие периоды население стало стремиться к центру.

Распад Союза и сопровождающие его подъем национализма, вооруженные этнические конфликты обусловили не только падение территориальной мобильности населения, но и изменили природу миграции, которая в значительной мере стала носить вынужденный характер.

На ряде территорий, прежде всего на юге страны, чрезмерная концентрация вынужденных мигрантов вызывает дополнительные экономические трудности, оказывая деструктивное воздействие на региональные рынки труда и уровень жизни населения, на других - в связи с оттоком населения - трудности иного плана.

Обращает на себя внимание усиливающийся отток населения (в основном русскоязычного) из республик и автономных округов в РФ в другие регионы страны.

За последние 10 лет произошли большие изменения в географии миграции; во внутренних миграциях осевой поток в целом приобрел устойчивую направленность с севера и востока в центр и на юго-запад. С 1983-1985 гг. север страны превратился в сплошную зону оттока населения; впервые стали терять население Дальний Восток, Восточная и Западная Сибирь, где этот процесс отличается особой интенсивностью.

Замещение иммигрантами, в том числе нелегальными, постоянных жителей страны не отвечает этническим и геополитическим интересам.

Качественный состав мигрантов меняется в худшую сторону: вместо выбывших квалифицированных кадров, составляющих значительную часть трудового потенциала того или иного региона, прибывают мигранты с более низким образовательно-профессиональным уровнем.

Процессы миграции в последнее время приводят к резкому сокращению активной части населения в малых и средних городах из-за оттока данной категории населения в большие города. Кроме того, с 1994 г. вновь восстановилось прерванное в 1992 г. направление внутренних миграций из села в город.

Важнейшими задачами миграционной политики РФ являются следующие: