Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2010 в 03:17, Не определен
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 Теоретические основы анализа кадрового потенциала предприятия. 5
1.1 Кадры предприятия: понятие, сущность, классификация. 5
1.2 Показатели использования кадров на предприятии и методика их расчета. 10
1.3 Производительность как показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. 14
1.4 Теоретические основы повышения эффективности использования кадров. 17
ГЛАВА 2 Оценка и анализ эффективности использования кадрового потенциала на РУП «Гомсельмаш». 22
2.1 Общая характеристика и анализ основных технико-экономических показателей РУП «Гомсельмаш». 22
2.2 Анализ численности и структуры кадров предприятия за 2004/2005 и 2005/2006гг. 28
2.3 Анализ показателей движения персонала за 2004-2006гг.
и соотношения темпов роста средней заработной платы и выработки. 33
ГЛАВА 3 Поиск резевов и разработка путей повышения эффективности кадрового потенциала предприятия на РУП «Гомсельмаш». 40
Заключение 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
| Показатель | 2004 | 2005 | 2006 |
Принято на предприятие |
1396 | 1758 | 651 |
| Выбыло
с предприятия,
в т.ч.: |
946 | 1080 | 749 |
| - по сокращению численности | 23 | 2 | 2 |
| - по собственному желанию и соглашению сторон | 539 | 531 | 349 |
| - за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины | 107 | 234 | 77 |
| Среднесписочная
численность работающих |
8470 | 9227 | 9190 |
| Коэффициенты оборота | |||
| - по приему | 0,165 | 0,191 | 0,071 |
| - по выбытию | 0,112 | 0,117 | 0,082 |
| Коэффициент текучести | 0,076 | 0,083 | 0,046 |
| в
% к списочной численности в среднем за 2004 – 2006 гг, в т.ч. |
|||
| - принятых | 16,5 | 18,7 | 7,1 |
| - уволенных | 11,2 | 11,5 | 8,2 |
По данным таблицы видно на предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2006 г. ниже, чем в 2004 и в 2005 г., что положительно сказывается на эффективности работы предприятия.
На РУП «Гомсельмаш» процент принятых на работу в 2004 году выше чем процент уволенных на 5,3%.
На заводе процент принятых на работу в 2005 году выше чем процент уволенных на 7,2 %. По сравнению с 2004 годом процент принятых увеличился на 2,2%, и уволенных на 0,2%.
Процент принятых на работу в 2006 году ниже чем процент уволенных на 1,1%. По сравнению с 2005 годом уменьшился процент принятых на 11,6%, и уволенных на 3,3%, сравнивая с 2004 годом процент принятых уменьшился на 9,4%, и уволенных на 3,0%.
В целом же за исследуемый период (2004-2006гг) можно сделать вывод, что в целом по производственному объединению наблюдается тенденция увеличения среднесписочной численности. Основной причиной увеличения является появление (создание) новых рабочих мест и высокая оплата труда работников на предприятиях.
Одним из основных показателей производственно-хозяйственной деятельности РУП «Гомсельмаш» является показатель соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки, характеризующий зависимость расхода заработной платы от объема произведенной продукции.
Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки 2005 года к 2004 году исходя из расчетов представленных в таблице 2.1. Темп роста выработки 2005 года к 2004 году составил 134,6%, а темп роста средней зарплаты 2005 года к 2004 году составил 126,6%, из чего следует, что опережение темпа роста выработки над темпом ростом средней зарплаты составило 8%.
В итоге опережение роста средней зарплаты над ростом выработки не допущено.
Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки 2006 года к 2005 году исходя из расчетов представленных в таблице 2.1. Темп роста выработки 2006 года к 2005 году составил 126,6%, а темп роста средней зарплаты 2006 года к 2005 году составил 137,2%, из чего следует, что опережение темпа роста средней зарплаты над темпам роста выработки составило 10,6%.
Таким
образом, по результатам производственно-
Проанализируем также показатель прибыли на 1-го работающего.
Исходя из данных представленных в таблице 2.1 проанализируем отношение прибыли от реализации к среднесписочной численности предприятия за 2004 год. Прибыль от реализации за 2004 год составила 35816 млн. руб., а среднесписочная численность составила 8470 чел. Таким образом, можно сказать, что прибыль на 1-го работающего была равна 4,229 млн. руб./чел. (35816/8470).
Проанализируем отношение прибыли от реализации к среднесписочной численности предприятия за 2005 год. Прибыль от реализации за 2005 год составила 50560 млн. руб., а среднесписочная численность составила 9227 чел. Таким образом, можно сказать, что прибыль на 1-го работающего была равна 5,479 млн. руб./чел. (50560/ 9227).
Прибыль от реализации за 2006 год составила 61313 млн. руб., а среднесписочная численность составила 9190 чел. Таким образом, можно сказать, что прибыль на 1-го работающего была равна 6,672 млн. руб./чел. (61313/ 9190).
Прослеживается динамика увеличения размера прибыли на одного работника.
Предприятие сработало без убытков как в 2004 году, так и в 2005 году. В целом, ситуация положительна, так как по сравнению с 2004 годом в 2005 году прибыль на одного работающего увеличилась на 1,136 млн. руб./чел .
Проведём факторный анализ производительности труда. Для определения уровня выработки продукции на одного работающего составляем таблицу 2.6.
Таблица 2.6 – Выработка продукции на одного работающего.
| Показатель | 2004 год | 2005 год | Отклонение от 2004 года | |
| абсолютное | % к 2004 году | |||
| Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. (ВП) | 258263 | 378685 | +120422 | +46,63 |
| Численность работающих, чел. (Ч) | 8470 | 9227 | +757 | +8,94 |
| Численность рабочих, чел. (Чр) | 5606 | 6228 | +622 | +11,10 |
| Удельный вес рабочих (D) | 66,2 | 67,5 | +1,30 | +1,96 |
| Отработано всеми рабочими часов, тыс.ч. (tч) | 15916 | 16844 | +928 | +5,83 |
| Отработано одним рабочим, тыс.ч. (tчр) | 2,839 | 2,705 | -0,13 | -4,72 |
| Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. (В) | 30,49 | 41,04 | +10,55 | +34,60 |
| Среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб. (Вр) | 46,07 | 60,80 | +14,73 | +31,97 |
| Среднечасовая выработка продукции, руб. (Вч) | 16,23 | 22,48 | +6,25 | +38,51 |
Представим факторную модель среднегодовой выработки как произведение количества отработанных всеми рабочими часов tч, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в общей численности персонала:
В = tч * Вч * D
В таблице 2.7 приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.
Таблица 2.7 – Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки.
| Фактор | Алгоритм расчета | Влияние фактора, тыс. руб. |
| Количество отработанных часов одним рабочим | ∆В(tчр) = ∆tчр *
D2004 * Вч2004
-0,13 * 0,662 * 16,23 |
-1,41 |
| Удельный
вес рабочих в общей |
∆В(D) = tчр2005
*∆D * Вч2004
2,705 * 0,013 * 16,23 |
+0,56 |
| Среднечасовая выработка одного рабочего | ∆В(Вч) = tчр2005
* D2005* ∆Вч
2,705 * 0,675 * 6,25 |
+11,4 |
| Итого | - | 10,55 |
Среднегодовая выработка одного рабочего в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 10,55 тыс. руб., что составляет 34,6%. На это оказали влияния следующие факторы:
- при уменьшении количество отработанных часов одним рабочим на 130 часов среднегодовая выработка одного рабочего в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 1,41 тыс. руб.;
- при увеличении удельного веса рабочих в общей численности на 1,3% среднегодовая выработка одного рабочего в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 0,56 тыс. руб.;
- при увеличении среднечасовой выработки одного рабочего на 6,25 руб. среднегодовая выработка одного рабочего в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 11,4 тыс. руб.
Таблица 2.6 – Выработка продукции на одного работающего.
| Показатель | 2005 год | 2006 год | Отклонение от 2004 года | |
| абсолютное | % к 2004 году | |||
| Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. (ВП) | 378685 | 477417 | 98732 | 26,07 |
| Численность работающих, чел. (Ч) | 9227 | 9190 | -37 | -0,40 |
| Численность рабочих, чел. (Чр) | 6228 | 6128 | -100 | -1,61 |
| Удельный вес рабочих (D) | 67,5 | 66,68 | -0,82 | -1,21 |
| Отработано всеми рабочими часов, тыс.ч. (tч) | 16844 | 16473,3 | -370,7 | -2,20 |
| Отработано одним рабочим, тыс.ч. (tчр) | 2,705 | 2,688 | -0,02 | -0,63 |
| Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. (В) | 41,04 | 51,95 | 10,91 | 26,58 |
| Среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб. (Вр) | 60,80 | 77,91 | 17,11 | 28,14 |
| Среднечасовая выработка продукции, руб. (Вч) | 22,48 | 28,98 | 6,5 | 28,91 |
Представим факторную модель среднегодовой выработки как произведение количества отработанных часов tч одним рабочим, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в общей численности персонала:
В = tч * Вч * D
В таблице 2.7 приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.
Таблица 2.7 – Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки.
| Фактор | Алгоритм расчета | Влияние фактора, тыс. руб. |
| Количество отработанных часов одним рабочим | ∆В(tчр) = ∆tчр *
D2005 * Вч2005
-0,02 * 0,675 * 22,48 |
-0,3 |
| Удельный
вес рабочих в общей |
∆В(D) = tчр2006
*∆D * Вч2005
2,688 * (-0,0082) * 22,48 |
-0,5 |
| Среднечасовая выработка одного рабочего | ∆В(Вч) = tчр2006*
D2006* ∆Вч
2,688 * 0,6668 * 6,5 |
+11,65 |
| Итого | - | 10,85 |
Среднегодовая выработка одного рабочего в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 10,85 тыс. руб. На это оказали влияния следующие факторы:
-
при уменьшении количество
- при уменьшении удельного веса рабочих в общей численности на 0,82% среднегодовая выработка одного рабочего в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилась на 0,5 тыс. руб.;
-
при увеличении среднечасовой выработки
одного рабочего на 6,5 руб. среднегодовая
выработка одного рабочего в 2006 году по
сравнению с 2005 годом увеличилась на 11,65
тыс. руб.
ГЛАВА 3
Поиск
резевов и разработка
путей повышения
эффективности кадрового
потенциала предприятия
на РУП «Гомсельмаш».