Кадровый потенциал

                                                    

• Для расчета среднесписочной численности персонала  применяют следующую формулу:

 

      Ч_пл = Ч_б *(100+iВП) / (100+ iПТ),   (1.9)

    где Ч пл - плановая численность; Ч_б базовая численность; iВП- прирост выпуска продукции, %; iПТ - прирост производительности труда, %.

    Так же на предприятии обычно рассчитываются следующие показатели:

• Коэффициент выбытия кадров (К_в.к. )-отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р._ув.) к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

                                        

      К_{в.к .} = (Р_ув/Р) * 100 % ;    (1.10) 

    

• Коэффициент приема кадров (К_п._к) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_п) к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

 

 К_пк  = (Р_п /Р)*100% ;    (1.11)

             

• Коэффициент стабильности кадров (К_с._к) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

 

 К_с.к. =1- Р'_ув/(Р+Р_п) ,    (1.12)

    где Р'_ув - численность работников, уволившихся с предприятия по       собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел. 

    

• Коэффициент текучести кадров (К_т._к) - отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Р'_ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р):

 

      К_т.к.= (Р'_ув/Р)*100%;    (1.13) 

    В данном разделе мы рассмотрели методику расчета показателей потребностей в кадрах и использования кадров на предприятии, и показали три метода расчета определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.  Так же рассмотрели, состав кадров, который бывает явочный, списочный и среднесписочный и привели формулы некоторых показателей которые обычно рассчитываются на предприятии.  

1.3. Производительность  как  показатель  эффективности использования  трудовых ресурсов  предприятия. 

    Экономическая теория дает следующее определение  труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

    Труд  может быть производительным и менее  производительным.   Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.

    Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.

    Производительность  живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами  живого и общественного труда. [13,с83]

    Исходной формулой расчета производительности труда является:

    Производительность  труда (прямой)=выпуск/затраты;

    Производительность  труда (обратный)=затраты/выпуск; [12,с121]

      Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
2. трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
• Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

 

      v=В/Т;       t= Т/В,     (1.14)   

    где v — выработка продукции в единицу времени; t — трудоемкость изготовления продукции; В — объем произведенной продукции, руб.;

    Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

    Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени. [13, c83]

    Выработка- количество продукции, произведенной  в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц. [12 , с124]

• Приведем формулу расчета показателя производительности труда от выработки:

 

      ПТ_в=ВП/Ч(Т),     (1.15) 

    где ВП- выпуск продукции; Ч- численность; Т- трудоемкость программы.

    Наиболее  наглядно производительность труда  характеризует показатель выработки  продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

    Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения  производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

    При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо - часах, в основном на отдельных  рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске  разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

    Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

    Важное  место в измерении  производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции.

    Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [13,с.84]

    В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

• технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, Ттех;
• трудоемкость обслуживания производства, включающую за траты труда вспомогательных рабочих, То;
• производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных, Тпр;
• трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, Ту;
• полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала, Тп

                                       

    Взаимосвязь перечисленных видов трудоемкости представлены в таблице 1.1 [11,c125]:                                                                                           

    Таблица 1.1 - Взаимосвязь видов трудоемкости                                                                                                              

 
 

    По  характеру и назначению затрат труда  трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

1. Нормативная трудоемкость устанавливается исходя из действующих норм времени, выработки, обслуживания, штатных расписаний и т. п.
2. Фактическая - на основе данных об объеме выполнения работ и фактически отработанного времени.
3. Плановая - исходя из затрат рабочего времени на единицу продукции.

    По  объему исчисления затрат труда различают  трудоемкость отдельной операции, изделия, партии изделий, товарной продукции, валовой продукции и т. п.

• При укрупненных расчетах между общей, полной и производственной трудоемкостью существует следующая зависимость:

 

      Т_полн=Т _пр(1+К_пр)=Т  _тех(1+К _в)(1+К _пр)=Т _с(1+К _пов)(1+К _в)(1+К _пр), (1.16) 

    Где К_пр=Р_пр/Р_р - отношение количества прочих работников к общему числу рабочих;

    К_в=Р_в/Р_о - отношение количества вспомогательных рабочих к общему числу основных рабочих;

    К_пов=Р_о.пов./Р_о.сд - отношение количества основных рабочих-повременщиков к числу основных рабочих-сдельщиков. 

    

• Между показателями выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

 

ПТ_в=1/ПТ_т  ;     (1.17) 

    Изменение каждого из этих показателей тесным образом взаимосвязано, что видно  из формулы: 

        ПТ_в= 100* ПТ_т  / 100-  ПТ_т   (1.18)

                                            

    В этом разделе мы дали определение  что такое производительность труда  и выявили что она считается  важнейшим из показателей эффективности  производства и показали формулу по которой можно рассчитать этот показатель. Выявили показатели, характеризующие уровень производительности труда и показали, что наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Рассмотрели, какой бывает трудоемкость, во-первых, в зависимости от состава включаемых трудовых ресурсов, во-вторых, по характеру и назначению затрат труда. Так же показали взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью, которые взаимосвязаны между собой.