Кадровый потенциал

 

    На 01.01.2006 численность РУП составила 9227 человек (увеличилась на 757 человек или 8,9% по сравнению с 01.01.2005, из них: рабочих с 5606 до 6228 человек (увеличилась на 622 человек или на 11,1% ), служащих с 2351 до 2478 человек (увеличилась на 127 человек или на 5,4%).

    В 2004г. среднесписочная численность персонала не основной деятельности составляло 513 человек, в 2005 г. составляло 521 человек, т.о. среднесписочная численность увеличилась на 8 человек или на 1,6%.     

    За  отчетный период по сравнению с предыдущим годом численность всего персонала  промышленно-производственной деятельности изменилась на РУП "Гомсельмаш" с 7957 до 8706 чел. (увеличилась на 749 человека или на 9,4%).

    Численность по заводу увеличилась из-за уменьшения количества отпусков без сохранения заработной платы по семейно - бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемым по договоренности между работником и нанимателем в 2005 году по сравнению с 2004 годом, так же   из-за превышения числа принятых по сравнению с уволенными в 2004 году (это произошло за счет увеличения трудоемкости).       

    На 01.01.2007  списочная численность РУП составила 9190 человек (уменьшилась на 37 человек или 0,4% по сравнению с 01.01.20065), из них рабочих с 6228 до 6128 человек (уменьшилась на 100 человека или на 1,6%), служащих с 2478 до 2473 человека (уменьшилась на 5 человек или на 0,2%).

    За  отчетный период по сравнению с предыдущим годом численность всего персонала  промышленно-производственной деятельности изменилась на РУП "Гомсельмаш" с  8706 до 8601 (уменьшилась на 105 человека или на 1,2%).

    В 2005г среднесписочная численность персонала не основной деятельности составляло 521 человек, в 2006г составляло 589 человек, т.о. среднесписочная численность увеличилась на 68 человек или на 13,1%.     

    Численность по заводу уменьшилась, из-за увеличения количества отпусков без сохранения заработной платы по семейно - бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемым по договоренности между работником и нанимателем в 2006 году по сравнению с 2005 годом, так же   из-за превышения числа уволенных по сравнению с принятыми в 2006 году (это произошло за счет уменьшения трудоемкости).

    В целом же за исследуемый период (2004-2006гг)  можно сказать, что на РУП «Гомсельмаш» наблюдается тенденция к увеличению численности персонала (как промышленно - производственного так и персонала не основной деятельности). За этот период численность увеличилась на 720 человек, из них рабочих увеличилась на 522 человек, служащих на 122 человека, в том числе руководителей и специалистов на 123 человека. На заводе наблюдается тенденция увеличения рабочих и ввод других мест в штатное расписание.

    Проанализируем  численность, состав и профессиональное обучение кадров РУП «Гомсельмаш». [Приложение Д]

    Таблица 2.3 – Образовательный уровень  работников.

    Исходя  из приведенных в таблице данных, можно сказать, что с высшим образованием увеличилось на 15,0%. Но уже в 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло меньшее увеличение всего лишь на 0,7%. Можно говорить о том, что образовательный уровень работников предприятия начиная с 2004 года увеличился на 15,7%, что является положительной тенденцией.

    Количество  работников со средним специальным  образование в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилось на 5,5%, в 2006 году по сравнению с 2005 годом эта численность уменьшилась на 2,6%. Это говорит о том, что за два года численность работников РУП «Гомсельмаш» со средним специальным образование увеличилась на 2,9%.

    Увеличилось также количество работников с профессионально-техническим  образованием. В 2005 году темп прироста составил 19,5%, но уже в 2006 году снизилась на 18,1%.

    Положительной тенденцией является и то, что в 2006 году наблюдается снижение численности работающих с общим базовым образованием. Если 2005 году численность с общим базовым образованием уменьшилась на 9,9%, то уже к концу 2006 года было зафиксировано еще большее снижение данных показателей на 20,1%.

    Можно отметить также, что в 2004 году на предприятии работало 1322 чел. с высшим образованием, 52,3% из которых – женщины.

    В 2004 году на предприятии насчитывалось 59 работников, окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, причем 16,9% из них не работают по полученной специальности. А также 49 работников, окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, причем лишь 34,5% из них работают в соответствии с полученной специальностью.

    В 2005 году по сравнению с 2004 годом ситуация почти не изменилась.  Количество работников, окончивших в 2005 году учреждения, обеспечивающие получение высшего  образования увеличилось лишь на 1%, количество работающих в соответствии с полученной специальностью не изменилось. Количество работников, окончивших в 2005 году учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования уменьшилось лишь на 4,3%, количество работающих в соответствии с полученной специальностью в 2005 году составило лишь 10,8%, что на 23,7% меньше, чем в 2004 году.

    Необходимо  проанализировать также и профессиональное обучение работников за период 2004-2005 гг. 
 
 

    Таблица 2.4 – Профессиональное обучение работников.

    Анализируя  данные таблицы можно сказать, что  на предприятии в 2005 году было обучено на 51,9% работников больше, чем в 2004 году, а в 2006 году по сравнению с 2005 годов процент обученных работников уменьшился на 31,4%.

    В том числе повысили квалификацию в 2005 году 3262 человек, что на 29,8% больше, чем в 2004 году, а в 2006 году этот процент уменьшился на 5,0% по сравнению с 2005 годом. В 2005 году стажировку прошли на 31,4% больше работников, чем в 2004 году, в 2006 году по сравнению с 2005 годом этот процент уменьшился на 52,3%.

    В 2005 году обучено впервые было на 15,1% больше работников, чем в 2004 году, а в 2006 году по сравнению с 2005 году процент обученных работников уменьшился на 98,8%. Обучено другим (смежным) специальностям в 2005 году было больше на 13,8% работников, чем в 2004 году, а в 2006 году было обучено меньше работников на 14,5%, чем в 2005 году. Также на 63,6% увеличилось количество переподготовленных в 2005 году по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году было переподготовлено на 91,8% меньше работников, чем в 2005 году.

    В целом профессиональную подготовку и переподготовку на предприятии  в 2005 году прошли 1759 человек, что на 31,4% больше, чем в 2004 году, в 2006 году по сравнению с 2005 годом это количество уменьшилась на 52,3%.          Также хотелось бы отметить, что на РУП «Гомсельмаш» имеется 2 кандидата технических наук.

    Исходя  из вышеизложенного можно сделать  вывод, что образовательный и  профессиональный уровень работников РУП «Гомсельмаш» за период 2004-2006гг увеличился. Обучение проводится как в учреждениях образования, так и в учебном центре РУП «Гомсельмаш».

3. Анализ показателей движения персонала за 2003-2005гг. и соотношения темпов роста средней заработной платы и выработки.

    В данном разделе проанализируем показатели движения персонала на РУП «Гомсельмаш» в период 2004-2006гг. Так же рассчитаем некоторые из показателей эффективности использования персонала.

    В период с 1.01.04 по 1.01.05  в РУП принято 1396 чел. (Данные предоставлены отделом туда и заработной платы). Среди принятых: рабочих     – 1228 чел. (88%), служащих – 168 чел. (12%).

    За 12 месяцев 2005 года в РУП принято 1758 чел. (это на 362 чел. больше соответствующего периода прошлого года). Среди принятых: рабочих - 1422 чел. (82%), служащих - 316 чел. (18%).

    За 12 месяцев 2006 года в РУП принято 651 чел. (это на 1107 чел. меньше соответствующего периода прошлого года).

    По  заводу уволено: [Приложение Б]

• В 2004 году уволено всего 946 чел., в т.ч.

    по  сокращению численности – 23 чел.

    за  прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 107 чел.

    по  собственному желанию и соглашению сторон – 539 чел.

    Из  выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2004г (см. формулы №1.10, 1.11, 1,13):

    Коэффициент выбытия К_{в.к .} = (946 / 8470) * 100 % = 11,17 %;

    Коэффициент приема К_пк  = (1396 / 8470) * 100% = 16,48%;

    Коэффициент текучести К_т.к.= (646 / 8470) * 100% = 7,63%;                                      

• В 2005 году уволено всего 1080 чел., в т.ч.

    по  сокращению численности – 2 чел.

    за  прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 234 чел.

    по  собственному желанию и соглашению сторон – 531 чел.

    Из  выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2005г:

    Коэффициент выбытия К_{в.к .} = (1080 / 9227) * 100 % = 11,7%;

    Коэффициент приема К_пк  = (1758 / 9227) * 100 % = 19,05%;

    Коэффициент текучести К_т.к.= (765 / 9227)*100 % = 8,29%;

• В 2006 году уволено всего 749 чел., в т.ч.

    по  сокращению численности – 2 чел.

    за  прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 77 чел.

    по  собственному желанию и соглашению сторон – 349 чел.

    Из  выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2006г:

    Коэффициент выбытия К_{в.к .} = (749 / 9190) * 100 % = 8,15%;

    Коэффициент приема К_пк  = (651 / 9190) * 100 % = 7,08%;

    Коэффициент текучести К_т.к.= (426 / 9190)*100 % = 4,64%;                                   

    Движение  рабочей силы в течение 2004-2006гг представлено в табл. 2.5:

Таблица 2.5 – Движение рабочей силы на РУП  «Гомсельмаш» в течение 2004-2006гг.

[ Приложение  Б]