Эффективность средств, используемых на оплату труда

="justify">     На  предприятие ООО «Аризона» используется тарифная система оплаты труда. При  данной системе оплаты труда, регулируется функции, такие как: воспроизводственная - определяется уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения жизненных основных потребностей работников и его семьи. Стимулирующая функция устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты, количеством выполняемой работы, ее качеством и конечным результатом. Регулирующая функция является источником дохода населения заработной платы. Заработная плата влияет на спрос и предложения рабочей силы на рынке труда. На ООО «Аризона» используется повременная система оплаты труда, заработная плата работников начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна. Используется простая повременная система оплаты труда, которая начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время, в нашем случае это часовая тарифная ставка, начисляемая от количества отработанных часов каждым из работников ООО «Аризона».  

     Таблица 2.3 Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Аризона»

 

     По  данным таблицы 2.3 мы видим, что на предприятие в 2008 году по сравнению с 2007 годом, увеличилось число рабочих в возрасте от 20 до 30 лет, уменьшилось число рабочих от 30 до 40 лет, на такое же количество уменьшились работники в возрасте от 40 до 50 лет. Работники с самым высоким стажем от 10 до 15 лет остались в том же количестве, что нельзя сказать о персонале со стажем от 5 до 10 лет, которые в 2008 году уменьшились.

     Таблица 2.4 -Данные о движении персонала «ООО Аризона»

     По данным таблицы 2.4 видно, что происходит в 2008 году численность персонала на начало года увеличилась на одного работника, при этом в 2008 году выбыли 4 человека, в том числе один по собственному желанию, уволены за  нарушение трудовой дисциплины 2 человека. Таким образом, на конец года численность работников снизилась до 31.

     Коэффициент оборота по выбытию работников определяется как отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников. На предприятии наблюдается увеличение данного показателя с 0,093 в 2007 году до 0, 121 в 2008 году. Коэффициент текучести кадров -  это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). В 2007 году данный показатель составил 0,062, в 2008 – 0, 090. Коэффициент постоянства кадров имеет незначительную отрицательную динамику, в 2007 году составил – 0,968, в 2008 – 0,939.                                                                                                                                                                                                                                       

     Таблица 2.5 Использование трудовых ресурсов ООО «Аризона»

     По  данным таблицы 2.5 увеличился общий фонд рабочего времени, соответственно увеличилось количество часов, отработанных одним рабочим за год, при этом средняя продолжительность дня не изменилась. Изменения произошли за счет увеличения фонда рабочего времени ООО «Аризона».

     По  данным таблицы 2.6 можно сделать вывод, что при одинаковом количестве календарных дней, в том числе праздничных и выходных в 2007-2008 годах произошли изменения явочного фонда рабочего времени,

так как  неявки на работу возросли на 7. Бюджет рабочего времени, в связи с этим уменьшился на 56

Таблица 2.6 – Использование рабочего времени в ООО «Аризона»

2.3 Оценка эффективности  использования средств на оплату труда

2.3 Оценка эффективности  использования средств на оплату труда 

      При анализе трудовых ресурсов ООО «Аризона» важной задачей является определение эффективности использования средств на оплату труда. Для

оценки  эффективности использования средств  на оплату труда на данном предприятии  используется статистическая отчетность отдела кадров, также план по труду, отчет по труду, а также иная отчетность, связанная с трудовыми ресурсами данного предприятия.  

Таблица 2.7 - Структура расходов средств на оплату труда

 

     Как отмечалось ранее, на предприятии ООО «Аризона» используется повременная, а также повременно-премиальная системы оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы работникам ООО «Аризона» являются следующие документы: табель учета рабочего времени за отчетный период (месяц), утвержденный директором, штатные расписания, нормативные правовые акты Правительства РФ, документы министерств и ведомств РФ (РСФСР и СССР, имеющие силу) касающиеся оплаты труда приказы Генерального директора Общества, заместителю Генерального директора месячных должностных окладов, соответствующие документы и приказы о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат.

     Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) два раза в месяц строго установленные сроки. Так, 25-го числа каждого месяца работник получает аванс в размере 30 % от общей суммы заработной платы, заработная плата выдается 10 числа каждого месяца.

     Перед выплатой заработной платы каждому  работнику выдается расчетный лист, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате [23, c. 76].

     При совпадении дня выплаты с выходными  или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

     Оплата  отпуска производится не позднее, чем  за три дня до его начала.

     При прекращении трудового договора окончательный расчет (выплата всех сумм, причитающейся работнику) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то расчетные суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предоставления уволенным работникам требования о расчете.

     При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета [19].

     Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности Общества, а также другим юридическим и физическим лицам.

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не превышает двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами - пятидесяти процентов. Эти ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного ущерба или вреда (статья 138 ТК РФ) [19].

     На  ООО «Аризона» применяются следующие доплаты и надбавки:

• оплата часов сверхурочной работы – Так, например, рабочий день каждого продавца составляет 8 часов, за первые два часа сверхурочного времени производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
• оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• оплата работы в выходные дни – Так, например, каждый продавец имеет 2 фиксированных выходных дня, в случае выхода на работу в свой выходной день, время компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).