Человеческий капитал как фактор национальной экономики

    Величина   человеческого   капитала   обусловлена    условиями    его 
формирования и развития. Поэтому большое  значение  принимают  инвестиции в человеческий  капитал   на   уровне   семьи,   где   происходит   накопление интеллектуальных  и  психофизиологических  способностей  человека, которые являются   фундаментом    для    дальнейшего    развития    и   постоянного совершенствования человеческого капитала индивида. 
Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного  общества, 
более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала 
необходимость  разработки  количественной  оценки  человеческого   капитала. 
Правильная оценка  человеческого  капитала  дает  объективную  оценку  всего 
капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом. Общепризнанна важнейшая роль преимущества в человеческом капитале для обеспечения конкурентоспособности фирмы, в связи с чем, особую важность приобретают методы определения стоимости этого капитала. 
Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее  эффективное 
использование  человеческого  капитала  компании,  делает  заинтересованными своих  сотрудников  в  данном  виде   деятельности.   Анализ эффективности инвестиций в человека показывает  насколько  значимым становится для фирм затрачивать  огромные  средства  на  здоровье  и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

    Экономические   оценки   человеческого   капитала   стали   широко 
использоваться как на микроэкономическом, так и  макроэкономическом  уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества  от войн, болезней  и  стихийных  бедствий,  в  сфере  страхования  жизни,  выгодности инвестиций в образование, здравоохранение,  миграцию  и  для  многих других целей. 

    Список  использованных источников: 

1. Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко П.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000.
2. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. – 2003. – № 3.
3. Громыко Н.А. Оценка трудового потенциала Республики Беларусь // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. – 2004. – №6. – С. 21. 
4. Корнеевец И.В. Человеческий капитал: состояние и особенности развития в Беларуси // Вести института современных знаний. – 2005. – №4. – С. 93-98.
5. Лутохина Э.А., Козловский В.В. Мировая экономика: социально ориентированный подход. – Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2005.
6. Мониторинг рынка рабочей силы Республики Беларусь. 2003 год. – Мн., 2004.
7. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста. // Вопросы экономики. – 2000. – №9. – С. 136-157.
8. Пилуй М.П. Формирование предложения рабочей силы в Республике Беларусь с учётом зарубежного опыта // Экономический бюллетень НИЭИ. – 2007. – №5. – С. 66-76.
9. Плотницкий М.И., Турбан Г.В. Мировая экономика  и внешнеэкономическая деятельность. – Мн.: «Современная школа», 2006.
10. Плотницкий М.И. Макроэкономика. – М.: ООО «Новое Знание», 2002.
11. Раизберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2005.
12. Селищев А.С. Макроэкономика. – Санкт-Петербург.: М.-Харьков-Мн.,2001.
13. Социально-экономическое положение Республики Беларусь. Январь- декабрь 2004 г. // Министерство статистики и анализа Республики Беларусь.
14. Спиридонов И.А. Мировая экономика. – М.: ИНФРА-М,2006.
15. Статистический бюллетень. Ежеквартальное издание. Январь-декабрь 2004. // Министерство статистики и анализа Республики Беларусь.
16. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2004. Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. – Мн., 2004.
17. Фигурнова Н.П. Международная экономика. – М.: Омега-Л, 2005.
18. Человеческий потенциал Беларуси: экономические вызовы и социальные ответы. Национальный отчет о человеческом развитии 2003. – Мн.: Юнипак, 2003.
19. Янковкий А. Предпринимательская деятельность и кадровый  капитал // Маркетинг. – 2000. – №1 – С.100-112.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                      Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А

         Таблица – Предпосылки возникновения  теории человеческого капитала

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение  Б 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение  В 

Структура трудового потенциала Республики Беларусь за 1995-2002 гг.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение  Г