Анализ влияний на структуру и динамику фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»

Статусная функция оплаты труда поясняет соответствующие статуса, где определяются размеры заработной платы. Под «статусом» скрыто положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим. Размеры вознаграждения за труды - одни из главных показателей этого статуса.

Статусные функции необходимы для работников, на уровне их притяжения на зарплату, имеющие работники определенных профессий в других фирмах. Для реальности функции важна и материальная основа, в которой воплощаются эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда очень важна с позиций руководства фирмой: нужно продвигать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, к повышению эффективности труда. Оплаты отрыв от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы и ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению в потребительской функции, гасит инициативу и трудовые усилия человека.

В исполнении стимулирующей функции участвует осуществление руководством фирмы через определенные системы оплаты труда, которые основаны на оценке результатов труда и связи размера фондов оплаты.

Стимулирующая функция заработной платы показывает свойства, происходящие в направлении интересов работников на достижения требовательных результатов труда за счет размеров вознаграждения и трудового вклада.

Регулирующая функция соприкасается с соотношением между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численность работников и профессионально - квалификационного состав), степень его занятости. Такая функция играет главную роль баланса интересов работников и работодателей. Основой исполнения этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), то есть выработка установлений оплаты труда различных групп или категорий работников в производстве. И это предмет регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимных условиях и отражении в договоре.

 

 

1.2 Состав фонда заработной платы

 

Фонд заработной платы - сумма вознаграждений, которые преподнесены наемным рабочим, соответствуют с количеством и качеством их труда и компенсаций, связанных с условиями труда.

Включаются начисленные учреждением, предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, которые регулируют доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо.

Фонду заработной платы подлежат:

1)Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных (без денежной  компенсации);

- оплата дополнительных отпусков  работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку и повышение квалификации, обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, относящиеся к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

- оплата, которая сохраняется по  месту основной работы за работниками, относящиеся к сельскохозяйственным  и другим работам;

- суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, а также за не проработанное время работникам, работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата вынужденных прогулов;

- выплаты за неотработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное время по инициативе  администрации.

2)Выплата за отработанное время:

- заработная плата, которая начислена работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции или выполнения работ и оказания услуг;

- стоимость продукции, выдающиеся в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, а также стоимость натуральных премий, имеющие регулярный или периодический характер;

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения, то есть надбавки, за выслугу лет, стаж работы;

- выплаты компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах, за работу в ночное время;

- оплата специальных перерывов в работе;

- оплата труда лиц, которые приняты на работу по совместительству, работников не списочного состава;

3)Выплаты на питание, жилье, топливо.

4)Единовременные  поощрительные выплаты:

-  единовременные или разовые  премии;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- материальная помощь, где предоставляются  всем или большинству работников;

- денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

- стоимость бесплатных акций или льгот по приобретению акций.

Данный фонд заработной платы и его виды представлены на рисунке 1.

 

 

 

Рис. 1. Фонд оплаты труда

 

Основная часть расходов предприятия связывается с затратами на рабочую силу, она не учитывает  фонд заработной платы и выплат социального характера, так называемого единого социального налога, взносов на необходимое личное страхование, взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, пособий по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежд, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсации за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и т.д.

В статистическом наблюдение рассматривается отдельное выделение выплат социального характера - выплат, которые связаны с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д. К выплатам социального характера относятся выходные пособия, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников, только кроме обязательного государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оплата путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, компенсация педагогическим работникам за приобретение ими книг, оплата проездных документов, расходы на платное обучение работников и членов их семей и т.д.

По группам рабочих промышленности выделяют фонды дневной, часовой и месячной заработной платы.

Фонд дневной заработной платы - это часовой фонд заработной платы, не отработанные часы, подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за отработанные дни.

Фонд часовой заработной платы - это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации, доплаты, начисляемые за отработанные часы.

 И месячный или полный фонд вносит дневной фонд заработной платы, остальные выплаты за неотработанное время, а также единовременные и поощрительные выплаты.

В динамике часового, дневного, месячного фондов, совпадению между ними разглашают об организации производства, пользовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпа роста часового фонда заработной платы над темпом роста дневного фонда говорит об эффективном использовании рабочего дня, рост зарплаты происходит за счет выплат, связанные с выпускаемой продукцией.

Состав выплат социального характера осуществляется предприятиями и организациями, они вносят компенсации и социальные льготы, которые предоставляются работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. цели. Оплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, зато они могут быть составным элементом доходов наемного работника, который занят на том или ином предприятии.

В России фонд оплаты труда - общая денежная сумма, причитается работникам в отдельных периодах времени.

Такие суммы могут начисляться по-разному:

- по сдельным расценкам;

- в соответствии с окладом;

- в качестве доплаты, премии, надбавки.

- по тарифной ставке;

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты, но относятся другие пособия: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и заболеваний. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, они необходимы для выплат заработной платы и выплат социального характера [16,с.87].

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами:

1. Нормативный метод расчета:

 

,                                                                                             (1)

 

где Q - объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

2. Метод прямого счета:

 

,                                                                                            (2)

 

где Чсп - среднесписочная плановая численность работников, человек;

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Благодаря этому способу фонд заработной платы могут вычислить  по категориям и отдельным категориям работников, выходя из группы работающих и заработной платы организации предприятия.

В вычислении категории расширенности каких-либо систем и видов заработной платы можно воспользоваться некоторыми показателями:

- оплаты за трудоспособность процент, который насчитан по определенной системе, в общем фонде заработной платы наемных работников.

- отработанного времени процент в рамках соответствующей системы и вида заработной платы за конкретное количество времени отработки;

- работников процент, оплату труда приобретающий по такой и другой системе заработной платы определенного количества трудящихся;

В исследовании воздействий факторов на вид фонда заработной платы главную роль играют методы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии подтверждают: на сколько рублей меняется фонд заработной платы в переменах факторного показателя на единицу в абсолютном результате.

Абсолютный результат изменения фонда заработной платы устанавливает разность фактического и планового фонда заработной платы, развитие под влиянием двух факторов – преобразования уровня оплаты труда и преобразования количества работников предприятия:

а) за счет изменения средней заработной платы работников

 

Dз=(ЗФ-ЗПЛ)*ТФ,                                                                                     (3)

 

б) за счет изменения численности работников:

 

Dm=(ТФ-ТПЛ)*ЗПЛ,                                                                                    (4)

 

где ТПЛ и ТФ – количество трудящихся именно по факту и по плану;

ЗПЛ и ЗФ – уровень средней заработной платы именно по факту и по плану.

А также вычисляются и коэффициенты опережения роста производства труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки – как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности, он указывает: на сколько процентов выросла заработная плата на каждую долю роста производительности труда.

В исследовании динамики оплаты труда по совместимости объектов в статистике пользуются системой индексов – индекс структурного сдвига и индекс переменной структуры, фиксированной структуры. Задачами анализа  разрешается вопрос о выборе индекса.

Темп прироста среднемесячной заработной платы измеряется как произведение нормативного соотношения темпов производительности труда, прироста средней заработной платы на фактический прирост выработки.