Анализ влияний на структуру и динамику фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»

Рассчитаем указанные выше показатели. Исходные данные представим в виде таблицы 2 [23].

Таблица 2

Исходные данные для исчисления индекса среднего заработка работающих и индекса производительности труда

Показатель	2012г.	2013г.
Выпуск продукции, тыс.шт.	471682	659958
Затраты рабочего времени, чел.-часов	2549304	2789423
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.	96,34	105,39

 

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени.

Уровень производительности труда характеризуется выработкой.

 

,                                                                                                             (9)

 

где - затраты рабочего времени.

- весь объем произведенной продукции;

Вычислим производительность труда за 2012-2013гг:

 

0,18 шт/ч;

 

0,24 шт/ч.

 

Из расчетов видно, что уровень производительности труда в 2013г. в сравнении с 2012г. увеличился и составил 0,24 шт/ч.

Вычислим индекс средней заработной платы.

 

1,333;

 

1,117.

 

Данные, что показаны выше, обозначают, что на определенном предприятии, которое анализируем, темпы роста производительности труда обходит темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения ( ) равен:

 

1,333/1,117 = 1,19367.

 

Для того, чтобы определить суммы растраты (+Э) или экономии (-Э) фонда заработной платы из-за изменения соответствующих соотношений между темпами роста оплаты и производительности труда воспользуемся формулой:

 

- 29084,48 тыс. руб.

 

Из вычислений следует, что более высокие темпы роста в производительности труда в сравнении с темпами роста оплаты труда подействовали на экономию фонда заработной платы и составили сумму 29084,48 тыс. руб. [25].

В итоге статистических методов при анализе фонда заработной платы, необходимо отметить, что ОАО «Автоагрегат» эффективно использует средства на оплату труда.

В исследовании динамики средней заработной платы ОАО «Автоагрегет» нужно или необходимо воспользоваться системой индексов, которые называются индексом структурных сдвигов, индексом переменного состава, фиксированного состава. Стоит вопрос о выборе индекса и решается задачами исследования.

Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП. Данные факторного анализа динамики представлены в таблице 3.

Таблица 3

Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

Факторы, влияющие на изменение ФЗП	2012г.	2013г.	Абсолютное отклонение (+,-)
Среднесписочная численность работников, чел.	1460	1427	-33
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.	96,34	105,39	+9,05

 

При влиянии каждого фактора на изменение фонда заработной платы распознают следующим образом:

- повышение или уменьшение фонда заработной платы, за счет преобразования степени оплаты труда:

 

,                                                                                (10)

 

где - это средняя степень оплаты труда в отчетном году.

- повышение или уменьшение фонда заработной платы из-за преобразования численности работников:

 

,                                                                                                        (11)

 

где , - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году,

- средняя степень оплаты труда в базисном и отчетном году.

 

,                                                                                                                   (12)

 

(105,39-96,34)*1427 = +12914,35 тыс. руб.;

 

  (1427-1460)*96,34 = -3179,22 тыс. руб.;

 

12914,35-3179,22 =+9735,13 тыс. руб.

 

Таким образом, преобразование фонда заработной платы составляет 9735,13 тыс. руб. благодаря уменьшению численности работников на 33 человека - это привело к увеличению среднего уровня оплаты труда на 9,05 тыс. руб., фонд оплаты труда при этом повысился на 12914,35 тыс. руб., и снижению фонда оплаты труда на 3179,22 тыс. руб.[25]

Сама динамика среднего уровня оплаты труда сильно зависит от динамики фонда заработной платы на предприятии, в которой расчеты используют индексы постоянного состава и переменного, а также изменения структурных сдвигов.

Индекс переменного состава исчисляется по формуле:

 

,                                                                         (13)

 

где , - это фонд, где прибавляют оплату труда других категорий работающих или работников персонала на предприятии в базисных и отчетных периодах.

Этот индекс представляет динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

- свойственных преобразований  в составе работников или отношения между численностью работников с низким уровнем оплаты труда и высоким.

- преобразование оплаты труда  у каких-либо групп и статусов работников;

 

1,0939 или 109,39%.

 

Данный индекс демонстрирует, как в отчетном периоде, а именно в 2013г. по сравнению с 2012г. средняя степень оплаты труда увеличилась на 9,39% благодаря преобразованию средней заработной платы отдельных классов персонала и удельного веса численности работающих с какими-либо степенями заработной платы.

Для того, чтобы избавиться от воздействия свойственного фактора необходимо использовать индекс фиксированной структуры заработной платы, он исчисляется по формуле:

 

,                                                                                 (14)

 

1,0692 или 106,92%.

 

Таким образом, уровень заработной платы повысился в 2013г. на 6,92% без учета составной причины, т.е. структуры, а значит только в результате влияния уровней заработной платы работающих в отчетном периоде по сравнению с базисным.

При воздействии составной причины или структуры необходимо вычислить благодаря индексу структурных сдвигов:

 

,                                                                                                                                   (15)

 

1,0231 или 102,31%.

 

Таким образом, средняя степень заработной платы в 2013г. в отличии от воздействия удельного веса численности работающих с каким-либо уровнем заработной платы повысился на 2,31%. Повышение оплаты труда появился благодаря продолжительности процесса инфляции, именно из-за чего на предприятии много раз повышался минимальная плата труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Предприятие, а именно ОАО «Автоагрегат», считается крупным производителем фильтрующих элементов очистки и фильтров для топливо, масла, воздуха в СНГ, а также и в России.

Перечень выпускаемой продукции на предприятии ОАО «Автоагрегат» каждый раз повышается, а сейчас она содержит более 400 наименований фильтрующих элементов и фильтров. Такой выпускаемый состав продукции производится из-за хорошей работе технических служб, высокой мощности, совершенствованным технологиям и высоким импортным установкам предприятия.

На предприятии продукция производится с помощью западноевропейским и японским, современным, высоким и технологичным оборудований, они используются из высококачественных материалов.

Наглядная прочность на предприятии профессиональными и трудовыми ресурсами, повышенная степень производительности труда создают огромный потенциал в росте объемов производства.

В исследовании фонда заработной платы проявляется в управлении аналитическая и учетная работа структуры руководства организации.

В ходе проделанной курсовой работы рассмотрели системы и свойства заработной платы. Их применили на предприятии ОАО «Автоагрегат» и изучили уровень их расширенности во всем, очень расширена премиальная и сдельная системы заработной платы.

Анализ заработной платы проделывают в близком отношении с исследованием пользующихся степеней производительности труда и трудовых ресурсов.

А с помощью результатов практики показывают возможные принятия мер, которые созданы из-за преобразований обязательств и целей для того, чтобы уйти от снижения эффективности работы и будущих потерь.

Было исследовано состояние отчетности статистики по фонду заработной платы в данной организации.

Были исследованы: свойства и состав фонда оплаты труда организации, в которой можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики.

Предприятие ОАО «Автоагрегат» является ликвидным и платежеспособным, но проявляется не сильно влияющая тенденция к понижению данных ликвидности и платежеспособности, так как есть необходимое принятие решений управленческой деятельности по разработке финансов, которые нужны на удержание свойств и улучшение его показателей ликвидности и платежеспособности.

Производство трудоспособности повысилось, а конкретная ситуация выражается повышением численности персонала и повышением объемов выпускаемой продукции.

Количество в персонале работников на данном предприятии имеет тенденцию к повышению производительности труда.

Высокий рост трудоспособности в производстве в отличие от темпов роста оплаты труда помогли фонду оплаты труда экономии на сумму 29084,48 тыс. руб.

Для средней степени оплаты труда в 2013г. в отличие от преобразования удельного веса количества трудящихся, имея разные степени оплаты труда работников, увеличился на 2,31%. Повышение оплаты труда происходит благодаря продолжительности процесса инфляции, поэтому на предприятии часто рос минимальная прибыль трудоспособности.

Когда рассмотрели методы исследований фонда заработной платы в статистике, нужно подчеркнуть, что ОАО «Автоагрегат» качественно пользуется средствами для оплаты трудоспособности.

Итак, изучение фонда оплаты трудоспособности в статистике нужно на всех организациях и предприятиях, ведь с помощью расчетам статистики такой метод помогает проявлять экономию на предприятиях, при этом рационально формировать фонд оплаты труда, с точностью исчислять расположение средств финансов, а также новейшие управленческие действия могут проводить к будущему усовершенствованию в экономике.

По итогам проведенного исследования можно сделать конкретные выводы.

Оплатой труда называется постоянно получаемое вознаграждение или премия за получаемую продукцию, за отработанное время, оказанные услуги, в нее вносят и оплату праздничных дней, ежегодных отпусков и иного неотработанного времени, которое выплачивается в соответствии коллективными трудовыми договорам и трудовым законодательством.

А заработная плата называется главным статистическим и экономическим показателем, которое используют в методах факторного анализа, группировок и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

Нормативные правовые акты

1. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).
2. Статистическая отчетность по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ. "О государственной поддержке предпринимательства в РФ".

5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

 

Литература

6. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 156 c.

7. Бланк И. А. Управление торговым предприятием. - М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2001. – 66 c.

8. Бурмистрова, Л.М. Финансы организаций (предприятий): Учебник. – М.: Л.М. Бурмистрова. – М.: Инфа-М, 2009. – 240 с.

9. Ванин Ю.П. Практикум по эконометрике: Учебное пособие. - Новороссийск, НФ МГЭИ, 2011. — 119 с.

10. Теория статистики: учебник / под ред. проф. Г.Л. Громыко. – М.: ИНФРА-М, 2000. - 414с.

11. Годин, А.М. Статистика: учеб. А.М. Годин. - М.: Дашков и Ко, 2002.-472 с.

12. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 415 с.

13. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности. – М.: Изд-во МГИУ, 2008. – 58 с.

14. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 93 c.

15. Графов А.В. Методы регрессионного анализа при планировании и прогнозировании потребности в оборотных средствах / А.В. Графов // Аудитор.— 2013. — № 1. – С. 23-25.

16. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. 2-е изд., перераб. - М.: "КноРус": "ГНОМ и Д", 2010. – 134 c.