Анализ влияний на структуру и динамику фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

В заполнении формы № П-4 видны перечисленные за отчетное время, с учетом удержаний в совокупности с законодательством и налогов на доходы физических лиц, денежные суммы в отличие от источников их выплаты, статей смет и предаваемых налоговых льгот вместе с платежными документами, в них работники рассчитывают премии, заработные платы и т.д., свободно от срока их сумм реальных зарплат [2, c.21].

Суммы, которые перечислены за дополнительные и ежегодные отпуска, входят в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме за дни отпуска в отчетном месяце. Причитающиеся суммы за дни отпуска в следующем месяце, входят в фонд заработной платы следующего месяца [10, c.132].

Зарплаты, в натуральной форме, в виде работ, товаров и услуг, анализируются по их стоимости, выходя из их рыночных тарифов или цен, на дату начисления, в государственном регулировании на эти работы, товары и услуги выходят из государственных регулируемых розничных цен.

Если продукты, питание, товары доставлялись по ценам или тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или зарплатах социального характера исследуется вспомогательная вещественная польза, которая получена работниками в форме разницы между суммой, реально заплаченной работниками и рыночной стоимостью продуктов, товаров, услуг, питания.

На предприятии мотивационным стимулятором выступает оценивание работника и размер оплаты труда работника в отличии от организации заработной платы и системы заработной платы. Работника оценивают, и в конце его заслуга вызывает у других работников хорошее предпочтение. Организация заработной платы из этого играет важную роль в побуждениях.

В течение процесса признания заслуг работника в его трудовой жизни происходит: если нет преданных побуждаемых отношений к предприятию со стороны трудящегося, то нет и признания, нет и ориентации на высокую отдачу и производительность. В обусловленном и социальном побуждении организация оплаты труда или заработной платы имеет в наличии серьезность работника на производительность труда и окончательное условие достигнутой цели в организации трудом.

Статистика пользуется данными о применении систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства и других форм, вместе с иными информациями для нахождения соотношений структуры предприятий и организации.

Основная часть оплаты социального характера происходит на основе трудового законодательства, их значительная часть только на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями работников.

Кроме фонда заработной платы, а также выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, и фонд социального страхования, и фонд обязательного медицинского страхования, и государственный фонд занятости [14,с.53].

Работникам выдают спецодежду и специальную обувь, получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, предприятия арендуют помещения для проведения культурно-массовых, спортивных, учебных мероприятий, предоставляют лечебно-профилактическое питание.

Информация об этих расходах предприятий и организаций необходима для вознаграждений наемных работников, показании расходов на рабочую силу для СНС, взносе доходов работников.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ НА ДИНАМИКУ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АВТОАГРЕГАТ»

 

 

2.1 Корреляционно-регрессионый анализ фонда заработной платы предприятия

 

Анализ (корреляционно-регрессионный) является способом, который создан в постройке регрессионной модели. Сама эта модель показывает, как в среднем результативный признак y, т.е. численность работников учреждений культуры, зависит от воздействия на него факториальных признаков x. Последние определяются путем расчета коэффициентов корреляции, позволяющих оценить тесноту связи между численностью работников и рядом показателей, характеризующих прежде всего трудоемкость и эффективность их труда.

Регрессионный анализ используется для выбора типа модели и формы связи, для определения результативного признака или расчетных значений зависимой переменной.

Корреляционный анализ оценивает факторы, влияющие на него, измеряет тесноту связи между варьирующими переменными, они оказывают наибольшее влияние на результативный признак.

Анализ соединений при массовом действии и наблюдении случайных факторов происходит благодаря им статистических и экономических моделей. Модель представлена как условный образ или аналог – это схема, изображение, чертеж, описание различного объекта, события и процесса, почти похожий на оригинал. Еще модель представлена в виде математического или логического описания функций и компонентов, устанавливает основные закономерности изменения оригинала, показывает свойства моделируемого процесса или объекта. Модели или выражение в виде функциональных уравнений помогают для выявления степени влияния на него отдельных факторов и для расчёта средних значений моделируемого показателя в выборе определенных величин. В модели для качественных и однородных массовых свойств оперируют показателями, необходимыми для этого.

Методы корреляционного и регрессионного анализа используются в комплексе. Наиболее разработанной в теории и широко применяемой на практике является парная корреляция, когда исследуются соотношения результативного признака и одного факторного признака. Это — однофакторный корреляционный и регрессионный анализ.

Продемонстрируем применение корреляционно-регрессионного анализа на примере ОАО «Автоагреат».

Это предприятие является крупнейшим производителем фильтров и фильтрующих элементов очистки  воздуха, масла, топлива в СНГ и в России.

Предприятие располагается на своей территории шестью крупными корпусами, занимает площадь более 25га, 1800 служащих и рабочих обеспечивают высокопрофессиональную работу предприятия, 240 из них являются инженерами технического персонала, они хорошо управляют производством, внедряют образцы новой продукции, разрабатывают в короткие сроки производительность. На территории предприятия работает представительство торгово–промышленной палаты РФ и таможенный терминал, это помогает не создавать трудностей с оформлением грузов в ближнее и дальнее зарубежье [19,с.112].

«Автоагрегат» считается ликвидным и платежеспособным, но присутствует незначительная тенденция к снижению показателей ликвидности и платежеспособностей, в этом случае пользуются необходимостью в принятии решений управления по разработке финансовой стратегии, которая направлена на улучшение показателей и укрепление состояния платежеспособности [24].

По количеству вошедших факторов уравнения можем рассмотреть однофакторное уравнение.

Рассмотрим построение однофакторного уравнения регрессии зависимости фонда заработной платы (Y) от уровня среднесписочной численности работников (Х), исходные данные представлены в таблице 1 [22].

Таблица 1

Зависимость фонда заработной платы от среднесписочной численности работников на ОАО «Автоагрегат»

Исходные данные			Расчетные значения
Год	Среднесписочная численность работников, чел. Х	Фонд заработной платы, тыс. руб. Y	Х2	Y2	Х*Y
2011	1511	102385,62	2283121	10482815183	154704672	104736,13
2012	1460	140651,13	2131600	19782740370	205350650	134668,54
2013	1427	150404,49	2036329	22621510612	214627207	154036,57
Итого	4398	393441,24	6451050	52887066165	574682529	393441,24

 

Заметим, что из экономических соображений среднесписочная численность работников проходит в качестве независимой переменной (Х). Соответствие данных параллельных рядов признаков Y и X указывает на то, что с ростом признака Х, растет результативный признак Y, а точнее фонд заработной платы. Исходя из этого, между Y и X возникает прямолинейная зависимость.

 

Рис.2. Зависимость фонда заработной платы

от среднесписочной численности работников

Используем графический метод для уточнения связи между рассматриваемыми признаками. Нанесем на график точки (рисунок 2), они похожи по значениям Х и Y и получим корреляционное поле, при соединении их отрезками получаем ломаную регрессию.

При анализе ломаной линии можно объяснить, что снижение объема фонда заработной платы Y идет ровно, где происходит обратно пропорциональный рост среднесписочной численности работников Х. На основе этой связи в данных условиях лежит прямолинейная связь – это пунктирная линия на рисунке 2, которая выражается простым линейным уравнением регрессии:

 

.                                                                                                                       (5)

 

Используя расчетные данные в таблице 1, попробуем вычислить параметры, применяя данное уравнение регрессии:

 

,                                                                                                 (6)

 

,                                                                                                (7)

 

= 991557,14;

 

= - 586,91.

 

Из этого следует, что регрессионная модель распределения объема спроса по цене может быть записана в виде обыкновенного уравнения регрессии:

 

.

 

Такое уравнение показывает зависимость среднесписочной численности работников от среднего уровня фонда заработной платы. Данные расчета , что были найдены по конкретному уравнению, приведены в таблице 1.

Чтобы были правильные расчеты параметров уравнения регрессии необходимо сравнивать и проверять суммы:

 

,

 

393441,24 = 393441,24.

 

Вычислим корреляции коэффициент по формуле:

 

,                                                            (8)

 

;

 

;

 

;

 

= 576784857,8;

 

=6451050 - 6447468 = 3582;

 

= 52887066165 – 51598669778 = 1288396390;

 

= - 0,9786.

 

Значение коэффициента корреляции в отрицательной форме: (-0,9786) предъявляет об обратной зависимости между среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы, т.к. |-0,9786|= 0,9786. Чем ближе к 1 значение коэффициента корреляции, тем ближе связь. Т.к. коэффициент корреляции выше |0,7|, то это значит, что связь тесна между признаками, которые изучаем - среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы.

 

 

2. Индексный анализ фонда заработной платы

 

Индексным анализом называют методом экономического анализа. Он основан на относительных показателях, которые выражают отношение уровня конкретного свойства к его уровню аналогичного свойства или уровню в предыдущие временные периоды, взятому в качестве базы сравнения. Любой индекс вычисляется соотношением величины базисной с измеряемой или отчетной. Индексы исчисляют соотношение измеряемых величин, которые называются индивидуальными, а еще есть характеризующие соотношения сложнейших свойств, которые называются тотальными или групповыми.

Важные процессы анализов эффективности использования трудовых ресурсов и их производительности, определения социальной политики данного государства и вычисления роста уровня жизни населения называются анализом  заработной платы и оплаты труда.

В изучении динамики и факторов изменения показателей заработной платы индексы применяются очень широко. Практически в любом обзоре, публикациях итогов развития экономики страны, региона, предприятия за месяц, год, в перспективных расчетах используются индексы.

В статистике под индексом понимают показатель сравнения двух состояний одного и того же явления.

Динамику заработной платы рабочих мы получаем, сравнивая суммы заработной платы или заработную плату, приходящуюся в среднем на одного рабочего. В основе таких сравнений лежит суммарность сравниваемых совокупностей.

В широком производстве для получения рентабельности и прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Когда это явление не происходит, то проявляется повышение себестоимости продукции и перерасход фонда заработной платы, и конечно же убывание суммы в прибыли.

Для проверки изменения среднего заработка работников за тот или иной отрезок времени, т.е. год, месяц, день, час, обозначается индексом ( ), он может определяться только отношением средней заработной платы за отчетный период ( ) к средней заработной плате в базисном периоде ( ).

Похожим образом и действием исчисляется и индекс производительности труда ( ).