Анализ трудовых ресурсов

 

Наибольшее  количество продукции (ц), выработанной работниками в единицу времени (час), выходит при заготовке сена – в среднем 12 ц/час, зеленой массы – 39,7 ц/час и при заготовке корнеплодов – 7,82 ц/час.

На уровень  и динамику производительности труда  работников влияют многочисленные и  разнообразные факторы экстенсивного и интенсивного характера, такие например как: изменение структуры производимой  продукции и структуры персонала, использование рабочего времени, внедрение новой техники, повышение квалификации работников, улучшение организации производства и труда.

 

Рассмотрим  динамику использования рабочего времени.

Таблица 12 «Динамика использования  рабочего времени»

 

Объектом  анализа является величина отклонения фактически отработанного времени  в человеко-часах в 2007 году от данных за 2006 год (51 тыс. чел.-ч.). На это отклонение влияют следующие факторы:

• Среднесписочная численность работников
• Продолжительность рабочего года
• Продолжительность рабочего дня

Исчисляем влияние каждого фактора в  отдельности на отработанное время.

• Влияние изменения численности работников:

-39*250*7,8≈-69,05 тыс. чел.-ч.

• Влияние увеличения продолжительности рабочего года:

10*273*7,82≈1,29 тыс. чел.-ч.

• Влияние сокращения продолжительности рабочего дня

-0,05*273*260≈-3,54 тыс. чел.-ч.

-69,05+21,29-3,54≈51,25

Приведенный расчет показывает, что у предприятия увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 2,25 тыс. чел.-ч. (1,29+(-3,54)). На одного работника потери составили 8,24 ч. (2250/273), в том числе целодневные 4,7ч (1290/273), и внутрисменные 12,96ч (3540/273).

Рассмотрим  производительность труда в сельскохозяйственном производстве в целом и в основных отраслях.

Таблица 13 «Производительность  труда в с/х  производстве и в  основных отраслях»

         Посредством результатов, полученных  в таблице, можно увидеть, что, несмотря на снижение численности работников, как в целом, так и в разрезе отраслей, и, соответственно, меньшего количества отработанных ими человеко-часов, увеличилась стоимость валовой продукции – превышает данные 2005 года, на 2,5%.

       Рассмотрим  влияние численности и среднегодового заработка работников на расходование фонда заработной платы. 

       По  результатам таблицы 14 можно сказать, что предприятие в 2007 г расходовало меньше средств на выплату заработной платы, чем в 2005 г за счет уменьшения численности работников.

       Тем не менее, данное уменьшение расходования фонда заработной платы сжигается за счет повышения среднегодового заработка одного работника. Повышение могло быть вызвано рядом причин: ростом среднечасовой оплаты труда, из-за пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий; увеличением объема работ на одного человека, в связи с уменьшением численности работников; плановым повышением минимальной заработной платы, вследствие действия инфляции.

 

        Рассмотрим динамику среднегодовой заработной платы 1 работника.

Таблица 15 «Динамика среднегодовой  заработной платы 1 работника, тыс. руб.»

 

       Из  таблицы можно увидеть, что за три года среднегодовая заработная плата 1 работника увеличилась в 1,5 раза. Наибольший процент увеличения наблюдается у операторов машинного  доения, дояров. Резких колебаний в  динамике заработной платы по отдельным категориям работников нет, она повышалась постепенно в течение рассмотренных трех лет, до нынешнего уровня. 

       2.4. Выявление, подсчет  и обобщение резервов  улучшения использования  рабочего времени.

       Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

• Использование возможностей увеличения объема производства продукции;
• Сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Таблица 16 «Определение резерва роста производительности труда»

 

        Из результатов полученных в таблице  можно увидеть, что при данных темпах роста, производительность труда  увеличится незначительно. 

       Увеличение  производства продукции растениеводства  можно осуществить при соблюдении некоторых условий:

• Недопущение потерь при уборке урожая;
• Рациональное использование органических и минеральных удобрений;
• Посев производить сортовыми семенами;
• Рациональное использование земель;
• Уход за посевами (например, борьба с сорняками, вредителями).

Увеличение  производства продукции животноводства также может быть возможным при следующих действиях:

• Сокращение яловости маточного поголовья;
• Улучшение породного состава животных;
• Выполнение программы по среднегодовому поголовью скота;
• Недопущение падежа животных;
• Экономное расходование кормов.

 

Выводы 

   Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. Вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

       Кадры, и заработная плата – эти понятия  тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

       Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.