Анализ трудовых ресурсов

 

       Из  данной таблицы можно сделать  следующие выводы: основной доход  предприятию приносят следующие  виды продукции: картофель, а также прочая продукция растениеводства, КРС в живой массе, молоко цельное.

       Однако, не все виды продукции являются прибыльными (рентабельными), так предприятию не выгодно перерабатывать и реализовывать в переработанном виде продукцию животноводства, в частности мясо и мясопродукцию КРС. Прослеживается тенденция увеличения прибыли от реализации продукции растениеводства, кроме зерновых и зернобобовых культур. Также наблюдается снижение рентабельности продукции животноводства, так в 2006 году было снижение на 3%, по сравнению с 5% в 2005 году, а в 2007 году процент рентабельности упал до 0,05%. 

 

        2. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами и использования  рабочего времени.

       2.1. Анализ наличия,  состава, движения  и качественной  характеристики рабочей  силы предприятия.

       Качественный  анализ  состава  трудовых ресурсов проводится по уровню квалификации, стажу  работы, возрасту, образованию и  т.д. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

       Таблица7 «Качественный состав трудовых ресурсов предприятия»

 

       В качественном составе трудовых ресурсов данного предприятия:

• Преобладают мужчины - численность выше, чем у женщин на 12,8%;
• Преобладающие возрастные  категории от 20 до 30 лет – 23,45% от общего количества, и 36,9% - от 40 до 50 лет;
• Образование работников преимущественно средне-специальное.

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

       Трудовые  ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Рассмотрим состав, структуру и численность трудовых ресурсов предприятия.

       Стабильность  состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства.

Таблица 8 «Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами»

 

Анализируя  данную таблицу можно сделать  вывод о том, что на предприятии  наблюдается тенденция снижения численности работников с каждым годом, в 2007 году по сравнению с 2005 годом  число работников сократилось на 16,3%. Наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов занимают работники, занятые в с/х производстве – 95,9%, среди них постоянные (в среднем за 3 года) – 85,3%. Полностью (по сравнению с 2005 годом) предприятие обеспечено только руководящим составом. Поскольку предприятие специализируется на производстве молочно-мясной продукции, основное количество работников приходится на: скотников КРС и операторов машинного доения.

Рассмотрим  в таблице показатели трудообеспеченности  предприятия.

Таблица 9 «Показатели трудообеспеченности»

 

Предприятие лучше обеспечено трудовыми ресурсами, чем в среднем предприятия  области, так как на 1 человека приходится меньше га сельхозугодий и пашни, и большее количество человек на 100 га сельхозугодий и пашни. Тем не менее, к 2007 году, вследствие уменьшения численности работников предприятия, растет количество га на 1 работника, уменьшается количество человек на 100 га.

Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов можно начать с выявления  соотношения между выпуском продукции, численностью работников и производительностью их труда.

 

Таблица 10 «Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов»

 

Из приведенных  данных видно, что численность работников, занятых в с/х, в отчетном периоде, по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 39 человек, а численность рабочих на 23 человека. Выработка продукции на предприятии на 1 рабочего повысилась.

На объем  продукции непосредственное влияние  оказывают следующие факторы:

• Среднесписочная численность работников
• Структура персонала
• Среднегодовая выработка на одного рабочего

Используя метод цепных подстановок получаем:

301*0,518*22,6→262*0,518*22,6→  262*0,507*22,6→ 262*0,507*27,2

Приведем  значения расчетных показателей:

3527,10→  3068,36→ 3001,60→ 3611,36

Определим влияние каждого фактора на динамику объема продукции:

1. Влияние снижения численности работников:

3068,36-3527,10=-458,74 тыс. руб.

2. Влияние изменения структуры персонала:

3001,60-3068,36=-66,76 тыс. руб.

3. Влияние  роста среднегодовой выработки  на 1 рабочего:

3611,36-3001,60=609,76 тыс. руб

Баланс  отклонений: -458,74-66,76+609,76=84,26

Таким образом, вследствие снижения численности  работников предприятие потеряло на уменьшении выпуска продукции 458 тыс. руб., за счет изменения структуры  персонала объем продукции снизился на 66,76 тыс. руб., а рост среднегодовой выработки на 1 рабочего увеличил объем продукции на 609,76 тыс. руб.

 

2.3. Анализ использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

       Важнейшим качественным показателем работы предприятий  является производительность труда, под которой понимается степень эффективности труда, характеризующейся экономией живого и прошлого труда.

       Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, выработанной работниками в единицу времени.

Таблица 11 «Производство  продукции на 1 чел.-ч., ц»