Анализ рынка труда

где:

B_(М),(Ж) – соответственно численность безработных мужчин и   женщин.

    Однако  только этой информации недостаточно, т.к. доля женщин и мужчин неодинакова в численности занятых. В связи с этим необходимо исчислить критерий "Доля мужчин и женщин в составе экономически активного населения". Расчет производится по формуле:

где:

- значение критерия.

    Весьма  важно оценить и возрастной состав безработных. Для этой цели можно  использовать критерий "Доля численности безработных в составе экономически активного населения определенной возрастной группы". Этот критерий исчисляется для молодых безработных (до 30 лет) m, безработных среднего возраста (31-45 лет) s и безработных старших возрастов (46 лет и более) i. Расчет критерия производится по формуле: 

где:

- численное значение критерия.

3.4 Принципы анализа  состояния рынка  труда в регионе  по кpитеpиальным  оценкам.

    Основными показателями, характеризующими рынок  труда, являются:

E – число безработных;

L_s – спрос на труд;

V – число вакантных рабочих мест;

L_d – предложение труда;

L – численность занятого населения.

    Для удобства эти показатели далее обозначены Y. Кроме того, имеется другие показатели, обозначим их – X_i.

      X_i -, характеризуют демографическую ситуацию в регионе, социально-экономическую, профессиональный состав населения, структуру спроса на рынке труда.

    Описание  этих показателей (факторов) предложено в главе 2 работы.

    Основная  задача  анализа  рынка   труда  состоит  в  том,    чтобы  определить, от каких факторов может  зависеть число безработных в  данном регионе и  какие меры  надо принять,  чтобы снизить  (при необходимости) это число.   Анализ рынка труда  основывается на сопоставлении  значений основных показателей, характеризующих рынок  труда в данном регионе,   - прежде всего, числа  безработных E, -  со значениями этих  показателей в других  регионах  РФ.  При  этом  сопоставление  происходит не только со всеми регионами РФ в целом, но и со специально сформированными  группами регионов,  которые  однородны  с  исследуемым  в определенных отношениях.

    Однородность, о которой идет речь, определяется в 2-х отношениях:

1) по  уравнению зависимости того или  иного из основных показателей  от влияющих факторов X_i;

2) по  принадлежности к одной из  групп.

    Важнейшим показателем, характеризующим рынок  труда, является число безработных E. У него есть "естественный уровень"  -  значение которого различно в разных районах региона. Этот "естественный уровень" использован во многих критериях, рассмотренных в главе.

    Однако, определение значения, для каждого  конкретного района региона методически трудно. Поэтому предлагается (далее) выводы о малом или же большом уровне безработицы в анализируемом районе региона или регионе в целом делать, основываясь на сравнении со значениями этого показателя в других регионах.

    Для определения того, является ли значение Е в данном регионе небольшим, допустимым или недопустимым, строим распределение значений относительного показателя, - "Уровень безработицы": 

где:

А – численность экономически активного населения, в выбранной группе регионов (районов) или же во всем регионе.

    Анализ  состояния рынка труда в регионе  может быть проведен в одном из вышеуказанных отношений 1) или 2) или  же в обоих. При анализе в отношении 1) происходит расчет влияния факторов X_i  на уровень безработицы  и на значение каждого из основных показателей: L_s, V, L_d и L. Затем в рамках этого анализа может быть произведен прогноз значений уровня безработицы любого из факторов и критериев, рассмотренных в главе. При анализе в отношении 2) вначале определяют те группы, к одной из которых принадлежит рассматриваемый регион. Затем осуществляют сопоставление значений любых факторов, показателей и критериев в контрастных группах. Это позволяет установить, каковы различия между анализируемым регионом и регионами, сходными с ним по тем или иным основным показателям, но различными по уровню безработицы или другим основным показателям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

    В результате проделанной работы была проанализирована имеющаяся информация о рынке труда,  представлены некоторые методы ее количественной обработки с целью упрощения последующей  анализа. Мной были предложены, на мой взгляд, основные принципы технологии анализа рынка труда региона, описаны данные, характеризующие рынок труда,   предложены критерии оценки и формулы для получения их количественных   значений, а так же принципы и общая схема действий при анализе   рынка труда по кpитеpиальным оценкам.

    По  результатам исследования можно  сделать выводы,  что в   условиях, когда российский рынок труда  развивается по законам отличным от общепризнанных канонов мировой экономической практики проведение анализа его состояния приобретает особую значимость для оперативного принятия управленческих решений в  целом ряде  государственных служб, в том числе и федеральной службы занятости.

    Существующая  практика подтверждает, что именно отсутствие   необходимого и достаточного, систематизированного набора характеристик реального и официального рынка труда,   источников получения информации по целому ряду аспектов:  демографическому,  социально-экономическому, профессиональному, -   затрудняет проведение каких либо обоснованных оценок и анализов.

    Так же, хотелось бы отметить, что, несмотря на, казалось бы столь плачевное  состояние отечественного рынка  труда, в последнее время наметилась тенденция к сокращению темпов роста безработицы. По результатам последних исследований ВЦИОМ, оценка большинством директоров ближайших перспектив изменения численности персонала предполагает довольно умеренные масштабы сокращения занятости. Только 1/10 из опрошенных предприятий показала, что за последний год увольнения превысили 30% от числа работающего персонала, в большинстве же случаев (62% опрошенных предприятий) увольнения не превышали 10%. Причем в 72% случаев люди уходят по собственному желанию в связи с невыплатами заработной платы, ее задержками или низкой суммой, и только 13% увольнений происходит по инициативе администраций и связано с экономическим состоянием предприятия. Большинство предприятий в 1996 году продолжало набор новых сотрудников. Причем наибольшие трудности предприятия испытывают при наборе квалифицированных сотрудников в области финансов и маркетинга. На каждом втором предприятии за последние годы имелся избыток рабочей силы, достигающий 10%.  По данным Госкомстата, число безработных в России в 1996 году составило 6,8 млн. человек, что составляет 9,3% от общей численности экономически активного населения. Если сравнить данную ситуацию с проблемой безработицы в ЕС, то получится, что в среднем в странах Европейского союза безработица превысила 10-процентный рубеж, хотя в 60-е годы этот показатель составлял всего около 2%. В Германии и Франции безработица достигла рекордного со времен 30-х годов уровня. Вопрос настолько серьезен, что уже четыре года идут разговоры о включении в текст Маастрихтского договора особой главы, посвященной безработице.

    Спад  производства 1992-1996 гг. в России привел к сокращению спроса на рабочую силу. Но финансово-экономические сложности  не сопровождаются адекватным сокращением  численности персонала. Многие предприятия стремятся сохранить кадровый потенциал за счет вынужденных отпусков, сокращения рабочего дня и прочее. Масштабы скрытой безработицы намного превышают официальные данные. Так, по результатам некоторых социологических исследований, размер скрытой безработицы в 1996 году составил 16-18 млн. человек. Вместе с тем наметился рост спроса на рабочую силу со стороны негосударственных предприятий и организаций. Но развитие предпринимательства, малого и среднего бизнеса происходит в достаточно неблагоприятных условиях: отсутствует хорошо разработанное законодательство, не отработана система льготного налогообложения малого бизнеса, велики политические риски.

    Вследствие  этих факторов занятость в частном  секторе обладает такими чертами, как  мобильность, краткосрочность, что порождает вопросы неформальной и вторичной занятости. В связи с чем очень трудно привести статистику о масштабах занятости в негосударственном секторе. По разным источникам, она варьируется от 36% до 63% от числа занятых в экономике.

    На  основании вышеизложенного можно  сделать вывод о необходимости  систематического подхода к проблеме изучения проблем состояния регионального  рынка труда, что позволит осуществлять более эффективное управление распределением трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Большой экономический  словарь. Общая редакция А.Н. Азрилияна. М., Фонд "Правовая культура",1994.
2. Статистический словарь,  изд.2.  М., Финансы и статистика, 1989.
3. Временные рекомендации  по  прогнозированию  региональных рынков труда.  Проект.  Федеральная служба  занятости населения России. М.,1992.
4. Примерные  рекомендации  по разработке региональных программ обеспечения занятости населения  на  1998  год.  Федеральная служба занятости России. М., 1997.
5. Федеральная  программа  содействия  занятости   населения Российской Федерации  на  1998  г.  Федеральная  служба занятости России. М., 1997.
6. Об   использовании  материалов  выборочного  обследования населения по проблемам занятости для анализа рынка рабочей  силы. Письмо Государственного  комитета  Российской  Федерации  по статистике (Госкомстат России) N 6-2-15/139 от 18.07.94.
7. М.В. Москвина.  Проект  паспорта  основных показателей для социально-экономической оценки региона.  Федеральная служба занятости России. Рукопись, 1994.
8. Отчет о развитии рынка труда в первом  полугодии 1997 году. Издание Центра занятости Воронежской области, 1997г.
9. Р. Хуссманс,  Ф. Мехран, В. Верма. Обследование экономически активного населения:  занятость,  безработица  и  неполная  занятость. Методическое руководство Международного бюро труда.  М., Финстатинформ, 1994.
10. Б.Д. Бреев. Безработица как источник дестабилизации и социальной напряженности.  Материалы Международной конференции "Локальные воздействия, порождающие социально-экономическую дестабилизацию России". Рукопись, 1995.
11. Справочник по прикладной статистике.  т.1, под редакцией Э. Ллойда, У. Ледермана. М., 1989.
12. С. Фишер. Экономика, М., 1997.