Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

     2.2. Анализ обеспеченности  и профессионально-квалификационного  состава персонала  ООО «Книжный мир  Волжский»

 

     Проанализируем динамику состава и структуры персонала ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг. с помощью данных табл. 2.2 и 2.3.

     Таблица 2.2

     Обеспеченность  персоналом ООО «Книжный мир Волжский»

     в 2003 – 2005 гг.

 

     Анализ  таблицы 2.2 свидетельствует о наличии  на исследуемом предприятии тенденции к сокращению персонала: в 2005 году общая численность персонала ООО «Книжный мир Волжский» сократилась на 12 и на 6 человек по сравнению с 2003 и 2004 гг. соответственно. Причем основная доля сокращений приходится на основной персонал: в 2005 году его численность уменьшилась на 9 и 3 человека соответственно, при этом сокращение вспомогательного персонала составило соответственно по 1 человеку.

     Графическая интерпретация динамики численности  персонала в ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг. представлена на рис. 2.3, где четко видны основные тенденции сокращения персонала предприятия за счет значительного уменьшения основных работников.

     Рисунок 2.3 - Динамика численности персонала

     в ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг.

     Проанализируем  структуру персонала предприятия  в течение анализируемого периода  на основе данных таблицы 2.3.

      Таблица 2.3

      Изменение структуры персонала

      ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг.

 

     Графическая интерпретация динамики структуры  персонала динамики ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг. представлена на рис. 2.4. 

     Рисунок 2.4 - Динамика структуры персонала динамики

     ООО «Книжный мир Волжский» в 2003 – 2005 гг. 

     Из  анализа таблицы 2.3 и рисунка 2.4 видно, что основную долю персонала ООО «Книжный мир Волжский» в течение анализируемого периода занимают основные работники. Динамика их удельного веса имеет циклическую тенденцию: в 2004 году доля основных работников сокращается с 73,34% до 66,67%, а 2005 году вновь возрастает до 72,22%. Динамика удельного веса управленческого персонала имеет обратные тенденции: в 2004 году доля управленческого персонала возросла на с 13,33% до 16,67% при сокращении доли основного персонала, что является кране негативным моментом в кадровой политике предприятия, а в 2005 году наблюдается сокращение доли управленческого персонала до 11,11%. Удельный вес вспомогательного персонала в течение анализируемого периода увеличился с 13,33% до 16,67%, что также является отрицательным моментом на фоне сокращения основного персонала и общей численности работников предприятия.

     Анализ  динамики квалификационного состава  работников ООО «Книжный мир Волжский» произведем на основе данных таблицы 2.4.

     Таблица 2.4

     Квалификационный  состав работников

     ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг.

 

     Из  данных таблицы 2.4 видно, что структура  работников в течение анализируемого периода изменилась. Изменение структуры  работников обусловливает необходимость  изучения динамики их квалификационного  уровня, который определяется на основе сопоставления средних тарифных коэффициентов, для чего устанавливается:

     1) тарифный коэффициент 2003 года (средний  разряд работ):

     (1*1,30+3*2,27 + 17*2,69 + 5*3,96 + 3*4,63+1*4,96) : 30 = 3,083;

     2) тарифный коэффициент 2004 года:

     (1*1,30+3*2,27 + 13*2,69 + 3*3,96 + 3*4,63+1*4,96) : 24 = 3,075;

     3) тарифный коэффициент 2005 года:

     (1*1,30+2*2,27 + 11*2,69 + 2*3,96 + 2*4,63+0,4*4,96) : 18 = 3,033.

     Таким образом, из расчетов видно, что в течении анализируемого периода в ООО «Книжный мир Волжский» наблюдается снижение тарифного коэффициента с 3,083 в 2003 году до 3,033 в 2005 году, что, безусловно, снижает эффективность работы персонала и всего предприятия в целом. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации работников нужных специальностей.

     Данные  для изучения движения работников ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг. приведены в таблице 2.5.

     Таблица 2.5

     Движение  персонала ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг.

 

     Из  данных таблицы 2.5 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести персонала достаточно высокий и имеет тенденцию к росту: за анализируемый период он увеличился с 0,133 в 2003 году до 0,722 в 2005 году, что является отрицательным моментом в динамике персонала предприятия. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести, разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.

     Графическая интерпретация динамики коэффициентов  движения персонала ООО «Книжный мир Волжский» представлена на рисунке 2.5.

     

     Рисунок 2.5 - Динамика коэффициентов движения персонала

     ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг.

 

     2.3. Анализ производительности  труда и фонда  заработной платы  в ООО «Книжный  мир Волжский»

 

     Анализ  эффективности использования персонала  в ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг. произведем на основе данных таблицы 2.6.

     Таблица 2.6

     Эффективность использования персонала в 

     ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг.