Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение  нормативных затрат к фактическим  затратам рабочего времени. Данный метод  имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.

     Трудовой  метод применяется для определения  эффективности использования труда  рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или  степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

     Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

     Абсолютный  уровень производительности труда  в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного  периода на рост производительности труда в плановом периоде.

     Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле:

     ПТ = 100 (П_пл – П_ф) / П_ф ,                                     (11)

     где П_пл и П_ф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

     Рост  производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

     Факторы роста производительности труда  — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

     На  уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда.

     Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

     Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

     Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).

     Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.

     Социальные  факторы: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

     К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

 

      2. Анализ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «Книжный мир Волжский»

     2.1. Краткая характеристика  производственно-финансовой деятельности ООО «Книжный мир Волжский»

 

     ООО «Книжный мир Волжский» является филиалом ООО «Книжный мир Волгоград».

     Общество  с ограниченной ответственностью «Книжный мир Волгоград» (далее ООО «Книжный мир Волгоград») учреждено решением участника Протоколом №10 Общего собрания участников ООО «Герион XXI от от 20.06.2002 года и зарегистрировано Департаментом муниципального имущества администрации Волгограда Управлением государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 28 июня 2002 г. Регистрационный номер 3005134.

     Согласно  Уставу, Общество является юридическим  лицом, имеет круглую печать и штампы со своим наименованием (эмблемой) и указанием на местонахождение, свой торговый знак, расчетный и иные счета в банках, другие реквизиты, необходимые для хозяйственной и иной деятельности, ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность.

     Полное  фирменное наименование общества:

     Общество  с ограниченной ответственностью «Книжный мир Волгоград».

     Сокращенное наименование общества:

     ООО «Книжный мир Волгоград».

     Место нахождения общества:

     Российская  Федерация, г. Волгоград, Центральный район.

     Почтовый  адрес общества:

     400087, Российская Федерация, г. Волгоград,  ул. Невская 10-149.

     Общество  с ограниченной ответственностью является многопрофильным и имеет право  на осуществление следующих видов  деятельности:

• организация и осуществление розничной и оптовой торговли книжной продукцией, товарами народного потребления и продукцией промышленного производства;
• производство товаров народного потребления;
• торгово-закупочная и коммерческо-посредническая деятельность;
• оказание транспортно-экспедиционных и складских услуг;
• подготовка и переподготовка кадров для различных организаций и коммерческих структур;
• предоставление правовых услуг на договорной основе;
• осуществление экспортно-импортных операций в установленном порядке;
• организация сервисного обслуживания отечественного и  импортного оборудования;
• другие виды деятельности незапрещенные законом.

     Участником  общества с ограниченной ответственностью является юридическое лицо:

     Общество  с ограниченной ответственностью «Герион  XXI».

     Уставный  капитал состоит из номинальной доли участника общества и составляет сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

     Высший  орган общества с ограниченной ответственностью – участник общества, который исполняет  общее собрание участников ООО «Герион  XXI», решения которого оформляются письменно протоколом.

     Текущее руководство деятельностью обществом  осуществляет директор, назначаемый  участником общества на срок 1 год.

     Структура аппарата управления ООО «Книжный мир  Волжский» представлена схематически на рисунке 1. 

 

     Рисунок 2.1 - Структура аппарата управления

     ООО «Книжный мир Волжский» 

     Трудовые  отношения граждан и ООО «Книжный мир Волжский» регулируются индивидуальными  контрактами (трудовыми договорами) и действующим законодательством.

     Работники общества подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законами РФ.

     Состав  работников предприятия на 01 июня 2005 года представлен в штатном расписании ООО «Книжный мир Волжский». Согласно штатному расписанию на 01 июня 2005 года штат предприятия составляет 18 единиц с месячным фондом заработной платы 76 640 рублей.

     Прием работников в филиал проводится при  наличии производственной необходимости  в соответствии с данными штатного расписания о существующих вакансиях.

     Динамика  основных показателей финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Книжный мир Волжский»  за 2003 – 2005 гг. представлена в таблице 2.1.

 

     

     Таблица 2.1

     Динамика  показателей финансово-хозяйственной  деятельности

     ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг. 

 

     

     Анализ  данных таблицы 2.1 позволяет сделать следующие выводы о динамике результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг.:

     1. В течение анализируемого периода наблюдается рост выручки в 2004 году по сравнению с прошлым годом на 22,495, что является положительным моментом в хозяйственной деятельности предприятия; некоторое сокращение выручки от реализации в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 гг. на 2,7% и 20,56% соответственно вызвано обострением конкуренции на книжном рынке и как следствие падением доли спроса и продаж;

     2. Опережающие темпы роста себестоимости  от реализации в 2004 году по  сравнению с темпами роста  выручки привели к увеличению  затрат на 1 рубль реализованной продукции на 1,02%; в 2005 году данная динамика себестоимости сохраняется, что приводит к росту затрат на 1 руб. реализованной продукции на 10,34% и 8,47% по сравнению с 2003 и 2004 г. соответственно.

     3. Рост прибыли от продаж в  2004 году на 77,02% по сравнению с 2003 годом является свидетельством повышения эффективности финансово- хозяйственной деятельности ООО «Книжный мир Волжский» в течение анализируемого периода, что выразилось в росте рентабельности продаж на 9%. Однако в 2005 году наблюдается тенденция сокращение прибыли от реализации на более чем на 40% по сравнению с 2004 г., что приводит к снижению рентабельности продаж на 8%.

     4. Опережающие темпы роста производительности  труда в 2004 и 2005 гг. по отношению  к темпам роста выручки и среднемесячной заработной платы свидетельствуют о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

     Таким образом, в ООО «Книжный мир Волжский» в течение анализируемого периода наметились тенденции снижения эффективности финансово-хозяйственной деятельности, связанные с повышением затратоемкости реализации продукции, снижением рентабельности и эффективности использования основных средств.

     Изобразим графически динамику основных экономических  результатов финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг. (рис. 2.2)

     Рисунок 2.2 - Динамика результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Книжный мир Волжский» за 2003 – 2005 гг. 

     На  рисунке 2.2 ясно видны положительные тенденции в динамики результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Книжный мир Волжский» в 2004 году и наметившийся спад данных показателей в 2005 году.