Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2015 в 14:20, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО «Лукойл - Западная Сибирь»
Основными задачами при написании данной работы стали:
Анализ наличия трудовых ресурсов.
Анализ текучести трудовых ресурсов
Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лукойл - Западная Сибирь» 5
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь» 12
2.1 Анализ наличия трудовых ресурсов 12
2.2 Анализ текучести трудовых ресурсов 17
2.3 Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами 19
2.4 Анализ труда и фонда рабочего времени 20
2.5 Анализ труда и фонда заработной платы 25
2.6 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов 26
Заключение 29
Список используемой литературы 31

Скачать архив (168.18 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсач.doc

— 672.71 Кб (Скачать файл)

 

Продолжение табл. 2.10

В том числе:

 

 

1

933

Ежегодные отпуска

35

36

    

Отпуска по учёбе

2

2

-

-

Отпуска по беременности и родам

1

2

1

933

Дополнительные отпуска с разрешения администрации

4

5

1

933

Болезни

-

3

3

2799

Прогулы

-

-

-

-

Простои

-

-

-

-

Явочный фонд рабочего времени

203

197

-6

-5598

Продолжительность рабочего дня (смены), ч

7,5

7,5

-

 -

Бюджет рабочего времени, ч

1522,5

1477,5

-45

-41985

Предпраздничные сокращённые дни, ч

7

7

-

 -

Льготное время подросткам, ч

-

-

-

 -

Полезный фонд рабочего времени

1515,5

1470,5

-45

-41985


 

Из таблицы 2.10, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2012 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 203. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2012 году 6 дней, а на всех работников 5598 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 - го рабочего составило 45 часов, а на всех рабочих 41985 часов.

 

Таблица 2.11 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь» в 2013г.

Показатель

2013 г.

Отклонение (+,-)

На 1 рабочего

план

факт

На 1 рабочего

На всех рабочих

Календарное количество дней

365

365

-

-

В том числе:

15

15

-

-

Праздничные дни

Выходные дни

104

104

-

-

Номинальный фонд рабочего времени

246

246

-

-

Неявки на работу

40

49

9

8784

В том числе:

 

 

3

2928

Ежегодные отпуска

33

36

Отпуска по учёбе

1

2

1

976

Отпуска по беременности и родам

2

3

1

976

Дополнительные отпуска с разрешения администрации

3

4

1

976

Болезни

1

2

1

976

Прогулы

-

2

2

1952

Простои

-

-

-

-

Явочный фонд рабочего времени

206

197

-9

-8784

Продолжительность рабочего дня (смены), ч

7,5

7,5

-

-

Бюджет рабочего времени, ч

1545

1477,5

-67,5

-65880

Предпраздничные сокращённые дни, ч

6

6

-

-

Льготное время подросткам, ч

-

-

-

-

Полезный фонд рабочего времени

1539

1471,5

-67,5

-65880


 

Из таблицы 2.11, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2013 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 206. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2013 году 9 дней, а на всех работников 8784 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 - го рабочего составило 67,5 часов, а на всех рабочих 65880 часов.

 

2.5 Анализ труда и фонда заработной платы

 

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

 

Таблица 2.12 - Анализ труда и фонда заработной платы в ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

Показатели

2011 г.

2012 г.

2013 г.

Темп роста

2012 г. к 2011 г.

2013 г. к 2012 г.

Производство продукции (оказание услуг), руб.

22172422

41553467

35507098

187,41

85,45

Численность персонала, всего чел.

1448

1561

1670

107,80

106,98

В том числе:

  

Руководители

98

112

120

114,29

107,14

Специалисты

344

376

412

109,30

109,57

Служащие

99

140

162

141,41

115,71

Рабочие

907

933

976

102,87

104,61

Фонд заработной платы, всего, руб.

616778

713979

999041

115,76

161,98

В том числе:

  

Руководители

41755,87

51192,29

71831,05

122,60

140,32

Специалисты

146546,45

171997,54

246463,41

117,37

143,29


Продолжение табл. 2.12

Служащие

42187,62

64043,92

96906,98

151,81

151,31

Рабочие

386349,74

426745,25

583839,56

110,46

136,81

Производительность труда, руб.

15312,45

26619,77

21261,74

173,84

79,87


 

По данным таблицы 2.12, мы видим, что фонд заработной платы имеет тенденцию к росту. В 2011 г. он составлял 616778 тыс. руб, в 2012 г. увеличился на 15,8 % и составил 713979 тыс.руб, в 2013 г. ФЗП увеличился еще почти на 40 % в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 139,9%. Основная часть надбавок приходится на служащих. Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы можно видеть из прироста производительности труда.

Производительность труда с 2011 г. по 2012 г. увеличилась на 73,8 % и составила 26619,45 тыс. руб., но в отчетном году производительность упала на 21,2 % по сравнению с предыдущим годом и составила 21261, 74 тыс. руб. Темп роста составил 79,87 %.

2.6 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов

 

Таблица 2.13 - Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

Показатели

2011 г

2012 г.

2013 г.

Отклоне ние (+/-)

Отно шение 2013 г. к 2011г

Объем выполненных работ, тыс. руб.

22172422

41553467

35507098

13334676

160,14

Среднесписочная численность ППП, чел.

1251

1309

1388

137

110,95

Среднесписочная численность рабочих, чел.

907

933

976

69

107,61

ФЗП, тыс.руб

616778

713979

999041

382263

161,98

в т. ч. ППП, чел

543936,5182

598742,789

830302,9751

286366,4569

152,65

в т. ч. рабочих, чел

391900,7412

426745,248

583839,5604

191938,8192

148,98


 

Продолжение табл. 2.13

Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%

72,5019984

71,27578304

70,31700288

2,18499552

96,99

Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс. час.

1374,105

1420,4925

1507,92

133,815

109,74

в т. ч. одним рабочим, тыс. час.

1,515

1,5225

1,545

0,03

101,98

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,5

7,5

7,5

0

100,00

Отработано одним рабочим за год, дней

202

203

206

4

101,98

Среднегодовая выработка, тыс. руб.

  

одного работающего ППП

17723,76

31744,44

25581,48

7857,72

144,33

одного рабочего

24445,89

44537,48

36380,22

11934,33

148,82

Среднедневная выработка рабочего, руб.

109764,47

204696,88

172364,55

62600,09

157,03

Среднечасовая выработка рабочего, руб.

16135,90

29252,86

23547,07

7411,17

145,93

Средняя зарплата 1-го работающего, тыс.руб

434,80

457,40

598,20

163,40

137,58

Средняя зарплата 1-го рабочего, тыс.руб

432,08

457,39

598,20

166,11

138,44

Коэффициент опережения производительности труда над ср. зарплатой на 1-го работающего

40,76

69,40

42,76

2,00

104,91

Коэффициент опережения производительности труда над ср. зарплатой на 1-го рабочего

56,58

97,37

60,82

4,24

107,49

Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь»