Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

 

Как видно из данных таблицы, большую долю персонала занимают рабочие - 62,64% в 2011 г, в последующие годы их доля понижается и в 2013 составляет 58,44%. Это объясняется спецификой производства, так как основным видом деятельности является добыча нефти и газа. Удельный вес руководителей на предприятии в 2011 г был равен 6,77%, в 2012 году уменьшилась до 7,17%, а в 2013 г стала 7,19%. Причиной такого изменения может быть повышение квалификации. Категория специалистов за 3 года имеет тенденцию к увеличению, так в 2011 г она составляет 23,76%, в 2012 г 24,09 %, а в 2013 г 24,67%.

Динамика численности служащих тоже имеет тенденцию к увеличению. В 2011 году их удельный вес равен 6,84%, в 2012 году этот показатель увеличился на 2,13%,а в 2013 году он составил 9,7%. Так же по данным таблицы видно, что на одного представителя руководящего состава приходится 9 рабочих и на одного специалиста приходится 3 человека (в отчетном году).

 

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по возрастному составу, таблица 2.2

 

Таблица 2.2 - Анализ структуры кадров по возрастному составу

Возраст	2011 г.			2012 г.			2013 г.			Отклонение (+,-)
	Числ-ть работн., чел.	уд. вес, %	Числ-ть работн, чел.		уд. вес, %	Числ-ть работн, чел.		уд. вес, %
До 30 лет	439	30,32	453		29,02	487		29,16	48
31-35	199	13,74	203		13	225		13,47	26
36-40	184	12,71	187		11,98	201		12,04	17
41-45	242	16,71	265		16,98	271		16,23	29
46-50	202	13,95	219		14,03	228		13,65	26
Старше 50	182	12,57	234		15	258		15,45	76
Итого	1448	100	1561		100	1670		100	222

 

В структуре кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В базисном году эта категория составляла 30,32%, в следующем году - 29,02%, и в отчетном году - 29,16%. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей увеличивает восприимчивость к инновациям, а это положительно складывается для деятельности предприятия.

В 2012 г. численность работников в возрасте 31-35 увеличилась на 4 человека, в отчетном году еще увеличилась на 22 человека. Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек.

Категория работников в возрасте 36-40 имела тенденцию к росту. В базисном году составляла 184 человека, а отчетном - 201 человек. Отклонение составило 17 человек.

Категория работников в возрасте старше 50 лет имела большую тенденцию к росту. В базисном году составляла 182 человека, а в отчетном 258 человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии имеет пенсионный возраст.

Схематически структура кадров по возрастному составу изображена на рис 2.2

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по половому признаку, таблица 2.3

 

Таблица 2.3 - Анализ структуры кадров ООО «Лукойл - Западная Сибирь» по половому признаку

Категории персонала	2011г.		2012г.		2013г.		Откло- нение (+, -)
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1448	100	1561	100	1670	100	222
Мужчины, чел.	1121	77,42	1153	73,86	1235	73,95	114
Женщины, чел.	327	22,58	408	26,14	435	26,05	108

 

Из данных таблицы 2.3, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. С 2012 г. по 2013 г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к с ними связана значительная часть всего технологического процесса. Схематически структура кадров по половому признаку изображена на рис 2.3

Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по стажу работы, таблица 2.4

 

Таблица 2.4 - Анализ структуры кадров ООО «Лукойл - Западная Сибирь» по стажу работы

Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел:	2011г.			2012г.			2013г.			Откло- нение (+, -)		В среднем за 3 года
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел		уд. вес, %	кол-во, чел		уд. вес, %
До 1 года	334	23,1	336		21,5	371		22,2	37		347
1 - 2 лет	226	15,6	260		16,7	281		16,8	55		255,6
2 - 5 лет	184	12,7	184		11,8	196		11,8	12		188
5 и более	704	48,6	781		50	822		49,2	118		769
Всего	1448	100	1561		100	1670		100	222		1559,6

 

Наибольшая доля работников на предприятии работают на протяжении 5 и более лет. В 2011 г. - 48,6%, в 2012 г. - 50%, в 2013 г. - 49,2%. Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года также велика. В 2011 г. - 23,1%, в 2012 г. - 21,5%, в 2013 г. - 22,2%. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства.

От 1 до 2 лет на предприятии работает 226 человек (15,6%) в 2011 г., 260 человек (16,7%) в 2012 г., 281 человек (16,8%) в 2013 г.

На протяжении 2-5 лет работают в 2011 г. - 184 человека (12,7%), в 2012 г. - 184 человека (11,8%), в 2013 г. - 196 человек (11,8%).

Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 5 и более лет, отклонение составило 118 человек, скорее всего это связано с переходом сотрудников в новую категорию. В целом по предприятию можно сделать вывод, что работников устраивают условия труда предлагаемые в ООО «Лукойл - Западная Сибирь».

 

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами необходимо изучить и качественный состав работников, который характеризуется   общеобразовательным  и  профессионально-квалификационным уровнями.

 

Таблица 2.5 - Анализ распределения работников ООО «Лукойл - Западная Сибирь» по образовательному цензу

Уровень образования	2011г.		2012г.		2013г.		отклонение (+, -)
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1448	100	1561	100	1670	100	222
Высшее	535	36,95	560	35,87	587	35,15	52
Среднеспециальное	403	27,83	451	28,89	504	30,18	101
Общее среднее	510	35,22	550	35,23	579	34,67	69

 

На любом предприятии важно наличие работников имеющих высшее образование. Наибольшее количество работников ООО «Лукойл - Западная Сибирь» имеет высшее образование. В базисном году 535 человек(37%), в 2012 г. 560 человек (36%), в 2013 г. 587 человек (35%). За рассматриваемый период категория работников имеющих высшее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 52 человека. Данный показатель связан со спецификой услуг оказываемых предприятием, требующих глубоких профессиональных знаний.

Также большую часть работников составляют кадры, имеющие общее среднее образование. В базисном году 510 человек(35%), в 2012 г. 550 человек (35%), в 2013 г. 579 человек (34,6%). За рассматриваемый период категория работников имеющих общее среднее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 69. В основном сюда относятся бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. Выполнение их работ не требует наличия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании.

В базисном году средне специальное образование имело 403 человека(27,8%), в 2012 г. 451 человек (28,9%), в 2013 г 504 человека (30%). За 3 года происходила тенденция к росту.

 

2.2 Анализ текучести трудовых ресурсов

 

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Для этого проведем анализ движения и постоянства кадров.

Таблица 2.6 - Анализ движения и постоянства кадров ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

Показатель	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение (+, - )	Отношение 2013г. К 2011г., %
Списочный состав работников на начало года, чел.	1357	1448	1561	204	115,03
Принято работников, чел.	242	256	238	-4	98,35
Выбыло работников, чел.	151	143	129	-22	85,43
В том числе:
По собственному желанию	84	98	79	-5	94,05
За нарушение трудовой дисциплины	6	9	11	5	183,33
По соглашению сторон	28	20	25	-3	89,29
Прочее	33	16	14	-19	42,42
Списочный состав работников на конец года, чел.	1448	1561	1670	222	115,33
Количество работников проработавших весь год, чел.	1206	1305	1432	226	118,74
Среднесписочная численность работников, чел.	1421	1526	1642	221	115,18
Коэффициент оборота по приему	0,17	0,17	0,14	-0,03	85,11
Коэффициент оборота по выбытию	0,11	0,09	0,08	-0,03	73,93
Коэффициент текучести кадров	0,06	0,07	0,05	-0,01	86,54
Коэффициент постоянства состава	0,85	0,86	0,87	0,02	102,76