Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Содержание

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Данные  для расчетов

 

Данные  для анализа состояния и движения основных фондов

 
 
 
 
 
 

Задание № 1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда

     Цель  задания: проанализировать численный  состав и обеспеченность предприятия (организации) трудовыми ресурсами; размер и изменения фонда заработной платы.

     Задание:

1. Проанализируйте численности работников предприятия и фонда заработной платы
2. Определите соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
3. Определите влияние численности работников и производительности труда на объем производства продукции
4. Сделайте выводы по проведенному анализу и дайте рекомендации

Решение.

      Задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделения трудовыми ресурсами как в целом, так и по категориям и профессиям, а также определение резервов трудовых ресурсов и мероприятий наиболее полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также  по степени использования фонда  рабочего времени.

      Анализ  использования трудовых ресурсов, как  и рост производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда, а именно с  фондом оплаты труда. Анализ расходования средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии.

      Анализ  численности персонала предприятия, производительности труда  и фонда  оплаты труда представлен в таблицах 1.1, 1.2 и 1.3.  

Таблица 1.1

Анализ  численности работников предприятия  и фонда заработной платы

 

      По  данным таблицы 1.1 видно, что за отчетный период численность персонала на предприятии уменьшилась на 511 чел. по сравнению с данными аналогичного показателя за прошлый год, что в частности произошло за счет уменьшения численности управляющего персонала и рабочих на 243 и 268 человек, соответственно.

      Несмотря  на то, что в отчетном периоде большое количество персонала было сокращено, сумма годового фонда заработной платы уменьшилась незначительно, а именно на 48 тыс. руб., что произошло за счет снижения фонда оплаты труда рабочих на 594 тыс. руб., в то время как сумма годового фонда оплаты труда управляющего персонала увеличилась на 546 тыс. руб. Это могло быть вызвано заменой работающего персонала на высококвалифицированных сотрудников, с более высоким уровнем качества работы и оплаты труда. 
 
 
 

Таблица 1.2

Соотношение темпов роста производительности труда  и заработной платы

 

     На  основе индексов производительности труда  и заработной платы рассчитывается коэффициент опережения: К= Упт/Уот, где

     К - коэффициент опережения темпов роста  производительности труда   над  темпами роста его оплаты

Упт - индекс производительности труда

     Уот - индекс заработной платы

     К= Упт/Уот = 1,2 : 1,158 = 1,036

      По  данным таблицы 1.2 можно сделать  вывод, что выпуск продукции в  отчетном периоде на  3,96 % выше, чем  в прошлом, что произошло за счет увеличения количества отработанных человеко-часов на 4,73 % и за счет увеличения производительности труда 1 работником на 20,09 %, несмотря на снижение среднегодовой численности персонала и суммы годового фонда оплаты труда на 13,45 % и 0,51 %, соответственно.

      Из  расчета коэффициента опережения следует, что темп роста производительности труда опережает темпы роста оплаты труда на предприятии за анализируемый период на 3,6 %. Что говорит о том, что увеличение выпуска продукции в отчетном периоде произошло не только за счет увеличения оплаты труда, но и по другим причинам.

      Таблица 1.3

Влияние численности работников и производительности труда на объем производства продукции